南昌劳动关系管理培训

南昌劳动关系管理培训公开课

最新企业用工政策解读与人事法律风险管控 武汉：2018年12月21日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容（一） 近期国家（人大及国务院）人社部出台的......

企业劳资法务实用指导-柳晴老师 武汉：2018年12月28日

随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？如何用法律来保护企业商业秘密？如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？如何有效预防与处理劳动争议？针对以上......

“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 武汉：2019年01月07日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。课程大纲1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？2.新旧个税法的主要区别有哪些？3.新个税法对劳动者有哪些影响？4.新个税法对企业有哪些影响？5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？6.不参保人员的......

年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班 长沙：2019年01月08日

一、招聘入职时如何预防欺诈？二、用工模式的选择及其成本和风险如何防控？三、规章制度如何实操？四、如何进行工作时间和休息休假管理？五、如何防控劳动合同续签、终止中的法律风险？六、如何进行工资及年终奖的优化管理？七、如何进行有效的绩效考核？八、如何实现劳动合同的变更——调岗、调薪、调地点九、二孩政策......

“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 长沙：2019年03月08日

1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？2.新旧个税法的主要区别有哪些？3.新个税法对劳动者有哪些影响？4.新个税法对企业有哪些影响？5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？6.不参保人员的工资，能否在企业所得税税前扣除？7.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？8.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲......

最新政策解读：2019年社保改嫁税务后，企业如何应对高级培训班 福州：2018年12月21日

（一）2019年社保改嫁税务后，企业如何应对1．社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？2．税务征收社保，如何影响企业招聘？3．员工可否放弃缴纳社会保险？4．可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？5．协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？6．缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？7．如何确定社会保......

“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 南京：2019年03月14日

《个人所得税法实施条例》已颁布；2018年10月起调个税起征点；2019年1月1日修正案正式实施；国家修改了《个人所得税法》及决定将社保费改由税务部门征收。五证合一、金税三期上线，个税报表改版；员工薪酬策略面临优化难题？五证合一，个税社保紧密相连；人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何......

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会 杭州：2018年12月21日

2012年6月底，《劳动合同法修正案（草案）》已提交全国人大常委会审议，并向全社会公开征求意见，将于年内颁布实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定，严格劳务派遣规制。法律修订后，对用工企业而言，企业合法的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？劳务派遣工还能否使用？如何合法使用？同工同酬、三性岗位如何规定......

劳动关系管理培训内训课程

劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与发展趋势 主讲：梁老师

一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性企业用人的影响因素解读政府用工政策企业用人政策的可控点(一) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点1、劳动争议案件迅增多的原因(二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒&rdquo......

用人单位应对劳动纠纷培训 主讲：平老师

第1讲 劳动就业案例1 用人单位的规讲制度要怎样制定才合法有效？案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？案例3 用人单位可以拒招女员工吗？案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？案例6 员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？第2讲......

违法解除能否100%恢复劳动关系 主讲：钟老师

【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公......

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