南昌人力资源培训

南昌人力资源培训公开课

人力降本：企业用工成本分析管控与人效提升南昌：2026年04月15日

人力资源关键价值体现的关键数据指标掌握人头编制的数据分析与预算方法掌握人力配置的数据分析与解决方案掌握用工成本的数据分析与人均效能的提升方法掌握绩效管理的数据分析以及提升绩效达成的解决方案掌握培训发展的数据分析以及提升培训效果的解决方案掌握关键人才的数据分析与关键人才培养与保留的解决方案课程大纲第一讲：人力资源数据分析......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班南昌：2026年05月13日

2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......

成功从优秀员工做起南昌：2026年05月14日

既有思想高度、又有理论深度，课程既富有哲理又蕴含激情，将理性和感性充分结合起来，让员工在积极的思考中感悟和提升。学员对象：全体员工，服务人员。课程大纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关......

有效的招聘面试技巧武汉：2026年02月28日

明确以胜任力为基础的目标选才建立有效的目标选才的制度掌握以工作胜任力为基准的选材目标掌握搜集资料—行为事例的方法提高审阅简历的能力熟悉和掌握面试常用技巧从综合评估资料—分析资料中作出选拔决定参加对象：需要面试招聘人员的人力资源员工¬和部门管理者课程大纲：【第一单元】招聘概论1.健全的目......

成功从优秀员工做起武汉：2026年03月05日

全体员工，服务人员。课程大纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员......

HR法务实控20个工具课研修班武汉：2026年03月06日

序HR必知2020-2023新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《电子劳动合同订立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》（202......

三轮驱动™-TTM培训体系优化与培训管理武汉：2026年03月13日

了解培训管理的本质及未来趋势掌握培训管理者能力模型及应用掌握培训需求分析收集的工具方法掌握课程体系设计、开发的工具方法掌握柯氏四级评估工具的运用了解常见人才发展项目的设计与运营授课对象：培训管理者、HR、培训师。课程大纲：前言：走进组织培训管理一、培训究竟是什么——关于培训管理的10个定位1．绩......

如何通过数据分析驱动HR效能提升武汉：2026年03月19日

人力资源总监，人力资源经理，人力资源管理人员，中高层管理人员及骨干等。培训目标：人力资源关键价值体现的关键数据指标掌握人头编制的数据分析与预算方法，人力配置的数据分析与解决方案掌握用工成本的数据分析与人均效能的提升方法掌握绩效管理的数据分析以及提升绩效达成的解决方案掌握培训发展的数据分析以及提升培训效果的解决方案掌握......

人力资源培训内训课程

阿里巴巴管理三板斧激活组织主讲：李老师

1.掌握工具，获得阿里巴巴中供铁军的招聘秘籍2.激发人才，学会一套阿里巴巴干部培养体系3.提升绩效，运用阿里“三板斧”激活组织，提升绩效【课程对象】企业管理层、HR【授课形式】课程讲授、小组PK、文化体验、视频案例、小组分享【课程大纲】第一章：阿里三板斧起源和背景1.阿里巴巴的发展史2.阿里巴巴......

经验孪生智慧的循环主讲：赵老师

路径清晰：设计经验孪生的五个阶段，路径清晰，环环相扣，将经验进行沉淀加工；工具丰富：小工具实操配套大工具辅导演练，保障萃取过程并沉淀出阶段成果；升维思维：打通底层逻辑思维，深入洞察经验孪生过程，透过现象看到本质；成果输出：随堂产出成果，帮助组织积累可视化成果内容，助力推广应用；持续更新：促动经验使用者在工作中应用并校正......

五步成课--企业内部课程开发实战训练主讲：杨老师

•老员工离职，知识、技能、经验不能在企业内部传承；•企业内部课程开发，只是各种资料的堆砌和二次整理；•优秀员工经验丰富、满腹经纶，却难以形成学习材料；•………面对企业内部人才发展工作，内训师扮演着越来越重要的角色。内部培训的课程开发技巧对......

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