南昌薪酬体系培训

南昌薪酬体系培训公开课

卓越绩效管理与薪酬体系构建 武汉：2024年04月25日

从战略的高度透视企业发展与绩效和薪酬管理的内在关系；掌握建立上下支撑的绩效指标体系，奠定绩效持续改进的基础；使各部门管理者掌握下属人员绩效考评指标和标准的制定方法与技巧；掌握如何提升绩效过程辅导、绩效反馈与面谈的管理技法；掌握如何合理运用绩效结果，以激励员工，最大化发挥工作潜力；科学进行岗位价值测评和薪资级别设计，掌握......

企业绩效考核与薪酬体系设计 杭州：2024年05月17日

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展......

卓越绩效管理模式及激励型薪酬体系构建 杭州：2024年05月30日

本课题重点回答下列问题：1、正确认识绩效管理，在理念上找准方向；2、树立全员绩效管理及人才培养理念；3、掌握绩效目标设定和达成的有效路径和方法；4、掌握绩 KPI 考核指标设计要点；5、熟悉绩效考核表设计的重点和难点；6、学会以激励为导向的绩效面谈方法；7、学习如何进行工作饱和度分析；8、学会宽带薪酬模式设计；9、绩效......

国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班 杭州：2024年06月01日

各级政府机关事业单位人力劳资部门，国有企业高管、人力资源总监(经理)以及人力资源部(组织人事部)相关人员;各高校、科研院所等从事有关人力资源管理相关人员，各地方人力资源服务机构等课程大纲：(一)国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革1、国有企业薪酬体系改革的政策解读2、国有企业人才流动机制的建立与完善3、绩效管理的......

迈向智能物联新时代の工业物流与供应链创新 深圳：2024年06月15日

“预测那么不准，计划变个不停！你们怎么搞的！”生产制造部门怨声载道：“要么忙得要死：制造部门天天救火！！产能不够！人力不够！材料告急！！客户催货！！要么闲得要死：设备闲置，工人放假！生产停线！“市场销售部门很委屈：现在处于行业波动周期，客户需求变化快，要求我们更加柔性化！......

与压力共舞——寻找职场幸福感，遇见高效真我 上海：2024年06月26日

一、互动丰富；二、科学性强；三、具体练习操作性强。【课程收益】一、缓解压力，增强自信和安全感；二、学会简单而又神奇的情绪调整术；三、能够进行长久稳定的自我激励。【课程纲要】一、职业生涯各阶段的挑战1.内职和外职业生涯发展；2.探索阶段的自我定位；3.确立阶段的自我发展与成就；4.维持阶段的平衡与创新；5.退出阶段的角色......