南昌绩效管理体系培训

南昌绩效管理体系培训公开课

综合运用MBO+BSC+KPI的战略绩效管理体系 南京：2024年05月17日

企业中高层管理者、人力资源总监、经理、主管、负责人等课程目标：通过学习综合现今存在的MBO、BSC以及KPI等各种绩效考核方法，针对企业的实际状况，取各种绩效管理的办法的优点，去除不适合本企业的部分，形成一套适合自己企业的绩效管理体系。1.理解绩效管理的本质2.掌握影响绩效的因素3.熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提......

《国企薪酬绩效管理体系设计》培训班 南京：2024年06月26日

第一部分 人力资源管理体系1、中国经济发展阶段与人力资源策略2、人力资源与经营战略的关系3、公司现有人才与业务发展的差距4、公司未来发展的三个层面5、满足人才需求的当前、短期、中长期措施6、提高人力资本投资回报率的四个路径7、势有顺逆，术有奇正第二部分 激励性薪酬体系设计一、国企工资总额改革管理办法解读1、&ldquo......

绩效管理体系搭建及实务操作 杭州：2024年05月08日

企业人力资源管理者、企业中高层管理者授课方式采用“教练式+体验式”的授课原则，本着“不仅知道，更要做到”的培训理念，采用案例分析、小组讨论、课堂实践等授课形式，目的让学员能认真思考、深刻感悟并在行动中直接运用，以成果为导向从企业实际问题入手，帮助企业创造最大绩效。课程大纲......

向HW学习：建立与战略目标一致的绩效管理体系 杭州：2024年05月10日

一、绩效管理体系概述1.绩效管理概述2.绩效管理的核心理念3.绩效管理的三大作用战略价值管理价值发展价值4.战略稀释等现象的根源5.绩效管理循环6.绩效管理的几种模式7.绩效管理实例剖析二、绩效计划与目标分解1.如何设定适当、有意义的绩效目标什么是目标设定目标设定的价值目标的组成部分华为绩效合约（PBC）样例及内涵远传......

向华为学管理｜抢占战略机会点的人才战略 深圳：2024年06月14日

企业成功= = 战略×组织能力（组织& & 人才& & 文化）战略制定要基于机会而不是能力，战略的目的在于领先而不是跟随增长性是企业最核心的指标，绝不是大而全的管理体系建设业务战略必须落实到组织、人才、文化氛围的执行举措上以组织能力提升为核心的人力资源管理已经成为业务战略的有......

新媒体时代的私域运营与全域营销 上海：2024年07月11日

了解新媒体平台的传播特性：分析用户+数据、优化内容、吸粉引流；深刻清晰新媒体营销与运营的核心方法；熟练掌握新媒体营销与运营的实战技巧；课程大纲一．新媒体营销的前世今生1.初识新媒体营销2.新媒体营销4大优势3.新媒体营销与传统营销的天差地别二．新媒体全域流量营销法则1.抖音运营思维及核心玩法2.兴趣电商中的王者小红书3......