南昌激励机制培训

南昌激励机制培训公开课

全面对标华为：以客户为中心、以奋斗者为本的战略管理、业务流程（营销与产品）与人才激励机制 杭州：2024年05月16日

掌握华为“力出一孔”的战略管理（SP&BP）的核心理念和核心方法；掌握华为“一线呼唤炮火”的流程、组织与权责体系；掌握华为“客户需求导向”的产品管理全流程、组织与权责体系；掌握华为“超强执行力”的战略绩效解码方法论；......

全面对标华为：以客户为中心、以奋斗者为本的战略管理、业务流程（营销与产品）与人才激励机制 厦门：2024年07月25日

董事长／总裁+“战略、营销、研发、财经、人力资源”核心管理团队课程安排模块一：以客户为中心、以目标为导向的战略洞察、战略规划和战略解码09：00-17：30主讲嘉宾：汪 瀛 前华为欧洲商业咨询部副总监、战略与Marketing规划部无线市场总监学习收益：1、了解战略与运营管理在华为高速发展过程起......

绩效激励班：激活组织的绩效与激励机制设计 上海：2024年05月17日

课程导入模块一：方向大致正确，组织充满活力1、方向大致正确，组织充满活力2、活力引擎模型3、价值链管理：价值创造、价值评价、价值分配模块二、价值创造：全力创造价值1、以客户为中心2、化战略为执行：从战略到执行 DSTE3、战略解码逻辑，从战略到绩效模块三、价值分配（激励管理）：合理分配价值1、标杆企业激励理念与导向力出......

向华为学增长—导向冲锋，群体奋斗的激励机制 上海：2024年06月14日

企业绩效激励管理之痛1、杀鸡取卵现象严重，持续增长乏力，绩效考核只关注财务成功，没有牵引战略目标2、销售铁军变雇佣军，销售人员只做提成相关工作，只摘果子不种树3、人均薪酬增长慢，员工抱怨多，薪酬总包增速快于公司利润增速，采用人海战术人效不增长。根因1.缺乏完整价值链导致的评价、分配不合理2.人头制、提成制奖金缺乏顶层的......

卓越职业人的工作方法 上海：2024年06月11日

在制定工作目标时，你的目标足够清晰、明确吗？在团队协作过程中，你的沟通方式能有效传递信息吗？在日常的工作过程中，你有高效跟进工作过程的方法吗？在进行商务汇报时，你的呈现方式能吸引老板、客户的眼球吗？在人工智能时代的浪潮下，越来越多的“简单任务”都由电脑代劳，我们所面对的挑战越来越“复......

新时代绩效与薪酬创新管理 广州：2024年06月17日

上午课程01企业如何做绩效才能快速落地，实现业绩提升利润倍增!02企业战略目标如何设计才能有效达成?03企业定位如何制定才能抢占市场，快速占领顾客心智?04选人，育人，留人的方法策略是什么?05如何管理团队才能提升企业凝聚力?下午课程01如何围绕目标设计员工的薪酬体系才能实现双赢?02企业如何制定三级目标与团队利益挂钩......