南昌任职资格体系培训

南昌任职资格体系培训公开课

基于华为最优实践—任职资格体系建设 南京：2026年07月31日

公司高层管理者，人力资源总监、经理等课程大纲第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么，是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职......

基于人岗适配的任职资格体系构建 杭州：2026年05月30日

1、掌握合理设计职位的方法、让职位保证组织的精益；2、学会合理设计员工发展通道，满足员工/干部的可持续成长需求；3、通过任职资格标准的建设，让每一个员工清晰认知到公司发展的要求和自己的能力成长如何匹配。参加对象：董事长、总（副）经理、中高层管理者课程大纲第一部分 任职资格管理概述一、华为任职资格的前世今生1.华为任职资......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 苏州：2026年06月05日

第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么，是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职资格管理的核心概念4. NVQ介绍第三章 任......

人才发展TD实战班：任职资格体系设计工作坊 广州：2026年07月10日

一家企业的良好发展不仅仅具有清晰的战略，还要具备良好职业素养的员工，企业能否得到可持续发展，关键在于是否具有高素质且善于学习的职业经理人和员工，然而这样的员工需要企业给予知识技能和职业发展的条件，否则就会阻碍企业的发展。那么哪些员工值得发展？值得培养？如何衡量他们？同时如何解决员工和岗位的适配度问题？... ...这些......

设备维修与故障管理 上海：2026年05月19日

第一篇：维修部门的业务指标和技术管理1、设备维修管理的发展1）制造业企业设备管理的痛点2）传统设备维修管理的局限性3）未来设备维修方式的展望（1）关注维修成本（2）追求设备的费效比（3）向智能化运维发展2、维修部门的八大业务职能1）维修部门的目的（1）设备可靠性和可维修性的概念（2）设备可靠性和可维修性的关系2）维修部......

EXCEL数据统计与分析在管理中的应用 深圳：2026年06月17日

课前：用心对待每一波学员：针对每一家公司，每一波学员，每一次课程，做课前水平调研分析。针对每一次课程做到完全定制化，让课程更加落地课中：以案例作为样本，而不是功能：学员最伤的问题：功能都可以搜索网络，但是一旦遇到复杂问题就不知道该怎么做。课程讲解方式是以案例作为呈现，目标是更有情景化课后：有视频训练营和微信公众账号进行......