南昌组织行为学培训

南昌组织行为学培训公开课

组织行为学-广州班 广州：2017年09月30日

1、导论：OB定义和理论来源：OB与行为科学；管理的实质和趋势；如何理解管理以人为本；2、激励理论及其应用：激励机制；内容型激励理论；过程型激励理论；调整型激励理论；3、案例分析及讨论。我们的实践证明：感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西才更深刻地感觉它感觉只解决现象问题，理论才解决本质问题。这些问题的......

组织行为学 广州：2017年10月29日

第一章：组织行为学概论1、企业运营系统的构成要素2、中国企业面临的多种挑战3、从劳动力到人力资源到人力资本的演变4、组织行为学的研究范畴5、组织行为学对企业运营的作用6、组织行为学对管理者的作用第二章：个体研究1、个人行为基础2、知觉和个人决策3、个人行为的四阶段4、价值观、态度和工作满意第三章：群体研究1、群体的定义......

组织行为学训练 广州：2017年11月05日

企业中高层领导者，以及致力于提升领导力的专业人士等课程大纲:1、 导论：OB定义和理论来源：OB与行为科学；管理的实质和趋势；如何理解管理以人为本；2、 激励理论及其应用：激励机制；内容型激励理论；过程型激励理论；调整型激励理论；3、 案例分析及讨论。我们的实践证明：感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西......

组织行为学与冲突管理高级研修班 深圳：2017年10月14日

从个体行为、心态、动机、结果等方面为学员进行了详细的案例解说与精辟分析。个体的种种行为，与小时候的环境有着直接的关系，在企业管理中，应当要了解不同员工的家庭背景、教育情况，研究他们的成长经历，知道他们未来的发展方向，并更好的指导他们。从个体行为的研究延伸到企业管理当中，领导者要认识到角色管理的重要性，不同的场合，做最得......

员工关系管理—秦蕾老师 深圳：2017年10月13日

构建良好人际氛围，推动企业人力资源的效能提升！在现代化的人力资源管理中，企业普遍认为“劳资关系主要的问题就是法律问题”，等到劳资问题出现爆发性矛盾冲突之时，才惊觉法律在根治矛盾过程中完全不起作用。其实，法律法规不过是员工行为规范的底线，而真正能切实地改善员工关系的是员工身处的环境，也就是我们俗称......

企业虚拟股权激励方案设计与实施（New） 广州：2017年10月16日

非上市公司实施股权激励越来越普遍。但一些企业不了解上市公司股权激励与非上市公司实施股权激励的区别，盲目照搬上市公司股权激励的模式，股权激励方案设计不完善，结果股权激励弄成了股权纠结，公司与员工都很受伤。本培训基于为众多企业设计虚拟股权激励方案的成果，让企业设计的股权激励方案能避免各种股权纠纷，真正起到激励的作用。培训对......