南昌EAP培训

南昌EAP培训公开课

EAP-员工心理辅导、压力情绪管理、能量和信心建设 广州：2024年07月13日

EAP课程是纯心理学优化压力情绪的内容，区别于普通的情绪管理课。员工的活力、动力、愿力、心力、合力是管理能效的根本!如果把企业管理比做一课树，EAP心理辅导课程是树根，是从根上解决问题。所有管理行为要有实效，必须分析人的心理需求、匹配人的心理状态。凡事落地到动机和情绪、态度上，才能真正影响和带动员工。只有解决了动机、情......

演说复制-领袖魅力演说 南昌：2024年06月21日

第一部分：回归自我克服登台演说的心理障碍，摆脱紧张、胆怯甚至恐惧的心理，回归到最自然的本我状态。通过表达心中的想法，分享自己的人生故事来燃烧心中的演说欲望，从而进一步勇敢地走上舞台，表达心中最真实的自己。第二部分：演讲集训通过集训课程，深入感受演说的魅力，并通过分享、沟通、激励、说服等内容分步骤提升演说能力。优质课程囊......

高情商沟通与协调 武汉：2024年04月23日

职场沟通有几个维度：表达、倾听、提问、说服、谈判。在实现个人和团队目标时，我们会尽可能去调动资源，而资源的拥有者也都需要我们给个理由。在这个时候，如果知识架构、价值观、掌握信息......严重不对等，就容易导致沟通不畅。高情商不是忍气吞声、虚与委蛇，而是不卑不亢，选择和运用最恰当的语言和态度，洞悉自己及其他人的沟通风格......

职场沟通必修课—报、联、商 武汉：2024年04月24日

第一讲：为什么要学习“报联商”式的沟通一、职场中沟通的尴尬1. 直接的沟通，不畅2. 间接的沟通，不顺3. 说不到点子上4. 只知道汇报结果二、什么是“报联商”1. 汇报：展示自己的行为2. 联络：就是日常的交行3. 商谈：请示、讨教4. 只要你有上司，你就必须&ldqu......

56类员工离职情形及优化谈判实务 上海：2024年05月10日

第一章 企业解除10类情形【过错性辞退】一、过错性辞退风控操作指引（不符合录用条件解除）1“不符合录用条件”法定概念分析2“不符合录用条件”解除流程指引3“录用条件”10类共性+个性条款设计4解除高频风控实务（试用期内精神病、工伤、培训服务期、泡病......

决策者的人力资源管理训练 上海：2024年06月24日

一、选人：人岗匹配 决策者的人力资源管理思维1、规划战略人力资源管理系统2、人力资源管理的基本假设3、用人的能力观与道德观4、决策者的人力资源思维5、人力资源管理原则：人岗匹配6、决策者如何选人：结构化情境面试7、决策者如何“观人”二、育人：组织赋能 人力资源管理的开发与辅导1、职业化行为四要素......