南昌实验设计培训

南昌实验设计培训公开课

DOE实验设计（经典） 杭州：2026年07月16日

提高对DOE的认识，从根本上摒弃依靠“啪脑袋”和“工程猜测”解决问题的传统陋习；掌握有关试验设计的概念、方法、原理。掌握常见试验设计方法、以及各种方法的运用范围。掌握DOE工具的应用步骤，以及在各种情况下如何选用各种方法。系统性地应用DOE工具，提高过程质量及生产效率。课......

实验设计(DOE)-苏州 苏州：2026年07月02日

经典的DOE通过筛选实验及部分析因法，从众多过程特性中找出关键的少数的因子，通过全因子法及反应曲面法，建立少数关键因子与关键输出特性的数学模型，从而通过对少数关键的因子建立合理的规范，而确保得到优良的关键输出特性。此课程中对于实验的因子配置及数据分析讲解易于让学员理解。课程大纲：第一部分 DOE基础知识1.什么是试验设......

DOE实验设计高级研修班 苏州：2026年07月02日

一、试验设计概述试验设计的起源与发展基础术语介绍试验设计的基本原则试验设计的分类试验设计的基本策略与思路二、全因子试验设计全因子试验设计概述全因子试验设计数据分析建立拟合模型残差诊断优化模型案例分析Minitab软件如何实现全因子试验设计小结与练习三、部分实施因子试验设计部分实施试验设计概述部分实施因子试验设计数据分析......

DOE实验设计进阶班 苏州：2026年07月03日

基础统计描述性统计量方差分析简介Minitab软件介绍快速上手Minitab软件学会用软件处理数据和图表DOE基础及术语响应因子主效应，交互效应噪音随机化区组化重复实验设计实验设计的步骤和方法因子选择2k实验及平衡实验因子水平选择利用Minitab设计一个实验一般全因子实验分析因子筛选因子作用分析确定实验模型响应优化部......

全面薪酬体系设计：底层逻辑、实务方法、新趋势 北京：2026年08月21日

1、人力资源VP、总监、经理、主管2、薪酬总监、经理、主管3、企业内部薪酬管理顾问课程大纲：1、全面薪酬体系设计：薪酬模式及其适用情形、薪酬管理新趋势a)常见薪酬模式：职层薪酬、职级薪酬；窄幅薪酬、宽幅薪酬、宽带薪酬。i.职层薪酬、职级薪酬：差异、各自作用ii.窄幅薪酬、宽幅薪酬、宽带薪酬：差异、各自作用b)薪酬模式适......

项目全过程管理控制与实践 北京：2026年06月26日

一、项目及项目管理基础1、项目管理——组织成功与执行力的催化剂2、项目与运营3、项目管理（1）可交付成果（2）干系人4、项目管理现状（1）美国的项目管理现状（2）中国的项目管理现状5、项目管理及其必要性二、项目过程（生命周期）与知识领域1、项目过程2、生命周期对项目的影响3、项目阶段（1）项目过......