南昌培训规划培训

南昌培训规划培训公开课

企业培训规划和管理 苏州：2017年07月26日

通过培训能够提升掌握年度培训计划制定的基本方法、工作重点、主要步骤；通过培训能够提升培训管理实务操作能力，落实好一年的培训计划；通过培训能够掌握培训需求分析、培训效果评估与跟踪等关键环节的方法与技巧通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力，从而为年度培训计划的制定与落实提供环境保障和基本前提；课程大纲:一......

企业培训规划与管理培训 上海：2017年07月05日

第一天 9：00-12：00一 培训，你准备好了吗?引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题在这一章节，我们将一起分析1 千奇百怪的培训现状2 什么叫培训，培训的作用与定位3 什么叫完善的培训管理体......

企业如何做好年度培训规划 上海：2017年08月24日

总经理、副总经理、人力资源经理、培训专员等相关岗位人员课程收益:学习如何利用年度规划，促进企业人才梯队建设理解分析培训规划、执行、反馈、测算过程，如何展现人力资源工作的价值学习利用成本、财务数据来制定培训绩效评估策略掌握高绩效培训工作所需的１８个简单易用的标准化技术与方法能更自如地调度各部门积极参与培训工作，提高各岗位......

企业培训规划与培训管理实战训练 上海：2017年08月29日

中小企业人力资源经理和培训主管等课程大纲：第一模块：培训运营实务概述√ 企业培训目标和策略√ 培训运营管理流程-五大步骤√ 培训管理者的角色与职责第二模块：培训需求分析√ 培训需求分析的工作要领√ 培训需求分析的主要方法及应用√ 培训需求调查问卷的......

TTT－培训师培训 上海：2017年08月30日

第一天 9：00-16：30（12:00-13:00午餐）课程导论一 成人学习的四大状况1 囚禁型2 社交型3 度假型4 学习型二 学习授课技巧的价值1 不学会导致的问题2 学习后的收益三 优秀授课讲师模型1 一个中心：学员为中心2 双向交流：互动三动3 三部曲：导、展、收4 四步骤：激发、讲解、体验、转化5 五肢体：......

股权激励“9D模式”---留驻核心人才 上海：2017年07月08日

股权激励的本质是：用明天的利润激励今天的员工 用社会的财富激励自己的员工胡博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：打造留驻人才的“金•守•考”，创造激励人才的“真•功•付”。课程大纲第一节：股权......