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中层干部进修班—核心管理者技能训练高级培训班 三亚：2026年02月12日
1.掌握中坚干部的角色与职责内涵，发挥管理者应有的功能；2.强化自我管理意识，通过“习学”，提高管理的有效性；3.掌握做事的管理流程，把事做正确；4.掌握弹性领导模式，提升领导力；5.掌握带人的三大利器，提高团队成员的能力与意愿，增强团队作战能力。培训对象：各企事业单位负责人、各企业人力资源总监......
中层干部进修班—核心管理者技能训练高级培训班 南宁：2026年02月05日
各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等培训主题：第1讲 一流的角色力目的：通过对（组织）管理的认知，强化管理者的角色意识、明白要做什么、如何做好1、管理的涵义：目的与目标......
博弈论与管理智慧培训班 珠海：2026年01月23日
中高层管理者课程收益对“博弈”概念有更深的理解；建立起基于“博弈”的管理创新思维。课程大纲（一）什么是博弈？概念解读现场学员互动参与实例分析（二）博弈参与者的行为分析如何理解博弈参与人的理性行为如何在管理中利用人的理性进行博弈如何理解人的非理性行为如何在管理中利用人的非理......
领导艺术与领导力提升 佛山：2026年02月05日
重在水平式思维开发注重企业自身原创教学案例注重华商特色注重应用实效定位中层管理，打造优秀职业经理人课程大纲一、卓越基石：思路决定出路，习惯成就未来1.卓越领导的思维挑战——从垂直到水平2.卓越领导的价值挑战——从救火到避险3.卓越领导的成功挑战——......
天赋领导力 佛山：2026年02月28日
您是不是企业越做越累，压力越来越大，企业的发展愿景与经营动力越来越模糊？您的企业里，部门之间遇到问题是不是经常互相推卸，不敢承担责任？您有没有经常在做决策的时候犹豫不定是不是期望自己有更强的领导力？您是不是一直想要有更好的人际关系更幸福的家庭生活？就个人而言，你要停止困惑自扰，你要激活你的自我领导力!就管理者而言，你要......
德鲁克管理版权课：经理人与组织 广州：2026年01月22日
1、 学会如何进行计划和目标管理；2、 运用激励和组织人力资源的方法实现业绩目标；3、 掌握辅佐副尽、与同事相处、激励下属的职场原则；4、 提升学员部门目标规划与有效决策能力；5、 正确理解个人与组织的关系，掌握平衡组织资源的能力。课程特色：1、这是一门既澄清理念又提升技能的课程。2、通过案例影片和大家探讨部门经理、负......
打造高效能团队的领导艺术—团队领导力 广州：2026年01月23日
现代社会不是一个单打独斗的时代，无论是个人做成事还是企业要做成事业，都必须依靠团队的力量。那么，什么样的团队才能称得上是高绩效王牌团队呢？高绩效王牌团队的特征、高绩效王牌团队的建设、高绩效团队的沟通模式、高绩效王牌团队的冲突处理、高绩效王牌团队的领导、高绩效王牌团队的文化又是什么呢？带团队就是做领导，做领导就要进入领导......
管理心理与组织行为学 广州：2026年01月23日
企业高层管理者、中层管理者、普通管理者、团队领导者、后备管理人才、项目负责人课程收益：加强以人为中心的管理，学习知人善任合理使用人才，提升人本认知能力、助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力；提升领导管理水平，领导者决策水平，改善领导者与被领导者之间的关系。掌握人本管理理念、行为背后心理假设、预判员工行为的方法，人......
领导力培训内训课程
MTP管理技能修炼——打造适合新新人类的管理体系 主讲：胡老师
MTP起源于美国，第二次世界大战以后（1950年左右），由美国传入日本，当时是作为训练美国驻日本空军 基地当地督导者的教材。1955年，日本通产省、劳动省和日经联组织了专门从事在企业内推广MTP教育训练的唯一机构，即日本产业训练协会。协会成立以后，在从事企业内教育的同时，采纳广大经营者及管理人员的意见，专门组织力量反复......
读懂面相，如何识人用人 主讲：辛老师
全世界1800多个民族，没有一个民族象我们这个民族对于人和男人和女人研究的再精细的。中国历史上研究面相最好的三本书分别是：人物志、长短经和冰鉴。孟子虽然没有悬壶问世，但是孟子看人的眼神，一个人眼神比较正，这个人是相对正直的人，一个人眼神往上看，比较高傲，眼神往下看，足智多谋，眼神斜视，心里有问题。30岁以前是先天，30......
教练式领导力:解锁管理者与激励者的双重魅力 主讲：张老师
我们身处一个不确定的时代，在这个时代下，环境的变化、政策的变化和消费趋势的变化都瞬息万变、不受控制。作为管理者，根据过往的经验来进行统筹规划，越来越难。这就要求管理者必须具有超强的信息捕捉能力和渠道。与此同时，随着越来越多的95后、00后步入职场，他们的信息获取渠道更广、信息更新更快更灵活，在信息不对等，甚至落后的情况......
