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中高层管理人员综合技能提升 海口:2026年04月13日
很多中高层都面临的问题——●付出大量的努力却看不到管理回报?●管理应该做什么,不应该做什么?●每天总是很忙,但却看不到效率提高?●明明知道团队出现了问题,为何总是找不到根源?●作为管理者,如何才能带领团队达成目标?●怎样才能教练下属不断进步?●如何了解自己、认知他人、从容管理?优秀的企业都有一个......
军令如山-高效执行力 中山:2026年05月15日
第一单元 执行力的心态和信念一、问题的终结者A、称职的需要:B、负责任而不是抱怨和推卸:有担当C、压事而不是挑事:二、承诺誓死完成:决心三、坚决服从,找方法不找借口1、支持团队的决策2、坚决服从上级的命令心理根源挖掘:找借口是因为你不愿意四、坚持原则案例与情景演练:A、地铁上三个吵闹的小孩B、警察与间谍C、领导与贪污犯......
聚合共创-高绩效团队的构建与打造 佛山:2026年03月13日
● 了解高绩效团队的共同特征● 掌握明确团队成员个人特点及角色,从而善用并发展你的团队● 明确团队运作规范及工作步骤,从而提升团队运作效率● 掌握明确团队目标,共同关注关键行动,全情投入团队目标,从而确保团队目标达成● 掌握确保团队内积极主动交换所需信息并有效互动的办法,改善团队氛围,提升信任度● 掌握建立团队成员对彼......
学习转化精品课:可落地的中层管理技能修炼 佛山:2026年03月27日
企业经营和管理人员,后备干部等课程收益1、学习什么是管理,管理者角色转变的2个基本维度:思维与行为的转变2、了解什么是管理者的4种错位,掌握管理者的8个定位及相应管理功能3、了解什么是目标管理,掌握目标设定的SMART原则并优化目标4、掌握目标分解的OGSM-T模型并做好时间管理,建立时间管理的思维5、了解部属培育的意......
军令如山-高效执行力 佛山:2026年04月18日
强有力的执行才是企业成功的关键所在!什么是执行力?怎样加强公司执行力度?这是所有企业都在思考和实践的问题。其实,执行力就是管理者为实现战略和阶段性目标而具有的计划、指挥、跟进、协调能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到每个人每天的每一件事”。知道每个人在干什么,干的如何,需要......
管理者成长地图:提升团队执行力 佛山:2026年05月15日
我国众多的企业多面临如下现状:1、规章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也达不到预期效果,老总很无奈,人力资源很无辜!2.、部门之间扯皮,都觉得是别人的问题!3、执行总是出偏差,目标常常达不到!4、职责不清,“三个领导一个兵” ,下属做事,或“左右为难”,或&ld......
铁军执行力训练营 佛山:2026年05月15日
为什么您的企业总是执行无力 ???你有再好的想法总得不到贯彻,而手下的员工却无所事事,无动于衷?公司的制度一条条,反复强调,到最后磨破了嘴皮还是不执行?公司的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又另一套?员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆?员工在企业当一天和尚撞一天钟,不积极不主动?…&h......
如何激发团随效能 佛山:2026年05月16日
21世纪是团队的时代,一个企业的发展要靠人才更要靠团队。您的企业可以没有一流的人才,但是一定要拥有完美的团队。因为一个完美的团队所发挥的效用是绝对大于所有团队个人产生的效益。而由谁来承担起锻造这支优秀的团队的责任呢?由谁才能完成激发团队的效能呢?这个责任将由您----企业的中高管理者来承担。如果您还为团队冲突而苦恼不已......
中层管理培训内训课程
管理者角色定位及认知 主讲:周老师
在互联网时代背景下的社会里,企业经营竞争越加激烈。人力资本日益增加的现实下,企业经营者或高官们更多的是考虑将基层、骨干、业务能手等人员提拔成为管理者。但在“拔苗助长”下,大量的新晋管理者们也非常的困惑。因为,他们没有经历专业的学习或训练,不知道如何担当管理者。因此,高管们看到的情景是这些管理者们......
打造团队管理战力的修炼之道 主讲:王老师
在竞争压力日趋加大的今天,拥有一支强战斗力的销售团队,是很多企业竞争获胜的根本。本课程旨在帮助企业实现销售团队的高效管理、标准化复制、团队战斗力提升,从而实现业绩提升。课程收获:1.理解作为一个优秀的管理者应该具备的特点和能力2.掌握销售团队从团队设计、选人、培训、激励、淘汰等一系列的管理方式和技巧3.能够通过有效的管......
选用预留--中基层管理干部如何做好团队管理 主讲:杨老师
案例教学、讨论分析、互动练习、角色扮演、实战演练【课程大纲】导入:管理者在团队管理中的角色定位互动研讨:作为上司,我能给下属什么?1. 现代经理作为管理角色的转变2. 团队管理工作中的全景分析3. 现代团队管理者的五大角色第一讲:选人—做好团队管理第一步视频:康熙的选人之道一、创建选人标准1. 企业如何选择......
