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高效招聘精准面试实战班 海口:2024年05月18日
企业人力资源部;各企业部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员等企业中高层管理者;培训内容:第一单元:精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心,却无人问津案例:某百货连锁全年招聘了800多人到店上班,年底实际留下58人,人力成本居高不下。3、自测:你家......
高效招聘精准面试实战班 南宁:2024年05月15日
第一单元:精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心,却无人问津案例:某百货连锁全年招聘了800多人到店上班,年底实际留下58人,人力成本居高不下。3、自测:你家的招聘体系科学吗?讨论:科学的招聘的体系是怎样的?二、谁为招聘负责?1、门店缺人店长不能等、靠、要......
“精准画像读心选才”——招聘面试官实战技能训练 珠海:2024年03月23日
讲师讲授+案例分析+工具运用+角色扮演+情景模拟+实操演练课程大纲01 招聘人才的几个关键问题梳理一、组织发力的根源“道生一、一生二、二生三,三生万物”二、招聘的三大关键要素(源自IBM)三、如何通过特质选择人才1、哪些人才需要外部招聘?2、招聘人才的总方针3、我们不要招什么样的人四、招聘流程1......
基于岗位能力素质的招聘与面试技巧 佛山:2024年05月11日
人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、部门经理课程大纲第一部分:正确理解招聘与面试1.咨询案例1:该企业为什么招进50人,半年后只剩下1人?2.招聘与面试常见误区分析3.人才投资战略还是人才吸引战略4.企业人才战略定位5.人才招聘原则6.人才招聘流程第二部分:岗位任职资格分析技巧1.任职资格与能力素质模型之间的关系2.......
测评技术在招聘中的应用 佛山:2024年05月17日
市场竞争的日益激烈,企业要想立于不败之地,实现可持续发展,就必须获取高潜人才与高价值人才。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质,帮助企业培养合格的面试人才,精准决策,招揽贤才!课程对象HRD、招聘经理、招聘专员课程目标了解测评意义;掌握5种人才测评技术;现场......
高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 佛山:2024年05月17日
1、综合运用现代互动教学、现场演练、行动学习、研讨练习、引导技术等教学方式,使课程效果倍增;2、通过现场演练,指出学员招聘问题上的盲点,让学员在课堂中反思到过往工作的错误所在,及时纠正;3、课程提供实在实用的工具方法,从实际上解决学员的招聘困扰,学员学完即用。课程对象HR招聘经理/主管、业务部门管理者。课程大纲一、正确......
精效招聘与面试实用手册 佛山:2024年05月18日
是没有人还是没有合适的人,我们该如何具有慧眼?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样......
BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术 佛山:2024年06月13日
“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而,如何确定岗位的素质要求,如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平,从而实现最佳的人岗匹配?随着应聘者素质的不断提升,企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍,企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企......
招聘技巧培训内训课程
招聘体系再造与面试技巧 主讲:韩老师
本课程结构参照华为招聘体系搭建,结合人力资源学《HR六大模块》和心理学的《社会心理学》和生理学《人体解剖学》书中阐述的知识,依据企业仿生学实践框架而定,同时采用中国本土人才性格趋势对应说明,力求符合中国企业HR及非HR的人力资源管理经理人需要,助力完成从工具的使用到人性规律的探知、从职业人士到职业经理人的角色转换。课程......
金牌面试官——营销化招聘与模块化面试 主讲:王老师
企业与人才的关系已经进入了一个新时代,当今中国的求职者具有极高的机会与财富安全感,不能再以居高临下的心态来思考与设计招聘面试,之前大部分的工具、方法、流程都是在单向审视的角度来设计的,没有真正意义上转变心态与思维,而我们面临的这一切问题的根源就在于此,出现了“工具越多越招不到人才”的囧境。当下的......
慧眼识人:金牌面试官 主讲:谷老师
比尔盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。然而众多企业却忽略了招聘与面试这一环节,更不用说招聘与面试中的细节问题,其结果是一方面企业招到人才的难度越来越大,另一方面招聘不到合适的人才,有的企业盲目......
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名课堂特聘人力资源管理培训师,先后十六年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经...
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于老师拥有大型私营企业管理工作经验,经历了从基层员工到部门主管到企业高管人员的角色转变,敏锐的洞察力...
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