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海口招聘技巧培训公开课

招聘甄选技能实战演练工作坊高级培训班 海口:2018年03月24日

我们这个时代,也许比过去更加深知人才的能量。我们总是在寻找人才,然而真正的遗憾在于人才在我们面前走过,我们却还在期待下一位是神选之子……在招聘甄选方面是否存在葵花宝典,让HR们可以信手拈来,以智取胜?课程收益:1、掌握有效的心里测评工具;2、提炼招聘岗位的胜任要素;3、学会在面试中应用STA......

招聘甄选技能实战演练工作坊高级培训班 南宁:2018年03月28日

1、掌握有效的心里测评工具;2、提炼招聘岗位的胜任要素;3、学会在面试中应用STAR行为面试技巧;4、针对招聘岗位的胜任要素进行行为问题的设计与提问;5、掌握最高效的评价技术进行集体式甄选;6、收获一整套实用的工具包。培训对象:企业人力资源部;各企业部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员等企业中高层管理者;培训......

招聘与面试技巧高级研修班 珠海:2018年03月23日

1、从更新;更高的层次理解招聘工作;2、掌握如何吸引优秀人才之术;3、提高主管人员的选才能力;4、正确理解面试中不同的行为表现;5、学会如何判断和选择合适的人才;6、掌握人才天分如何与岗位胜任力的匹配。课程特色1、在国内最先将销售理念和手段引入招聘行为;2、此课程已被多家专业猎头公司选为专业猎手必修课,3、过百家企业进......

测评技术在招聘中的应用 佛山:2018年03月23日

第一讲 精准人才发展体系一、精准人才发展体系模型二、横向与纵向的人才发展跑道三、精准人才发展体系3大模式第二讲 精准人才发展体系构建沙盘一、建沙盘二、主流程1、人力规划2、人才盘点3、模型构建4、人才发展跑道5、人才测评系统6、人才发展规划三、资源池、工具包展示:精准人才发展体系资源池第三讲 模型化、系统化、可视化1、......

精效招聘与面试实用手册 佛山:2018年03月24日

第一部分 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念自测:贵公司招聘体系是否科学有效?为什么要做好招聘工作?招聘失败的成本人员招聘的十大核心理念维护求职者的自尊小结:准备工作做失败了,你就是准备着失败第二部分 企业要什么样的人---招聘岗位需求分析案例:丰田公司的全面招聘体系人力规划需求预测的操作思路第三部分 哪里去寻......

用经营的思维做招聘 广州:2018年03月03日

人力资源总监/主管/经理,招聘主管,行政主管,参与招聘的部门负责人课程大纲第一章:理念篇——观念决定价值1.招聘是谁的事儿?2.企业招聘的常见误区3.管理者在招聘中的职责与任务4.企业招聘困难的原因分析5.高效招聘的解决之道6.招聘中心理学的折射与运用7.面试官的四项核心素质8.【视频分析】谁在......

招聘面试技巧—黄红发老师 广州:2018年03月09日

第一章:理念篇——观念决定价值1.招聘是谁的事儿?2.企业招聘的常见误区3.管理者在招聘中的职责与任务4.企业招聘困难的原因分析5.高效招聘的解决之道6.招聘中心理学的折射与运用7.面试官的四项核心素质视频分析:谁在面试谁第二章:规划篇——招聘需求定位1.如何识别岗位是否......

新常态下的高效招聘实战技能训练 广州:2018年03月09日

当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从企业文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方......

招聘技巧培训内训课程

成功的招聘、面试与选拔实务技巧 主讲:谢老师

讲授50%,小组研讨、练习35%,角色扮演10%,视频观看5%课程大纲一、概述1.招聘的两个渠道(内部招聘及外部招聘)优缺点分析2.思考题:招聘是以“人”为中心,还是以“工作”为中心;“工作经验”优先,还是“整体素质”优先?......

高效招聘与面试技巧 主讲:唐老师

第一讲 招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘第二讲 建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能4.雇佣中的误区分析第三讲 职位描述及具体操作1.职位说明书的内容2.工作说明书的注意点3.职位说明书......

战略招聘系统管理 主讲:杨老师

第一章 组织目标战略与招聘系统一、招聘系统存在就是为组织战略目标服务二、招聘人员及各级招人部门必须理解企业经营战略三、招聘人员务必熟悉企业经营系统四、建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制第二章 组织招聘战略一、建立企业招聘战略系统二、企业用人标准三、人才竞争策略四、人才竞争优势五、企业招聘策略第三章 人力资源规划一......

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