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高效招聘精准面试实战班 海口：2026年05月30日
✓ 1套高效招聘精准面试的流程✓ 2种精准面试方法操作要领✓ 3点1线门店人才选拔标准✓ 7种精准提问技巧的熟练运用✓ 10个问题简历痕迹熟练分析✓ 12个月内，降低贵公司人力运营成本3-5%培训对象：企业人力资源部；各企业部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员等企业中高层管理者；培训内容：第一单元：精准招人是......
高质量人才建设之创新招聘与面试技巧 南宁：2026年03月04日
第一讲：互联时代的创新招聘策略一、VUCA时代的招聘策略二、招聘需求设计1、人才市场的供需分析三、招聘渠道设计1.常规的招聘渠道2.新媒体招聘渠道3.建设人才地图四、雇主品牌设计五、招聘流程设计1．电话邀约设计2．面试流程设计六.OFFER发放七、校园招聘的流程及关键因素1．校园招聘计划管理2．校园招聘宣讲会实施要点第......
人才甄选技术-高效招聘与面试技巧 南宁：2026年03月26日
1、掌握面试的基本流程、工具及操作要点2、掌握面试评判的深入性、系统性、客观性技能3、学会人才画像及各类人员素质模型的建立4、掌握结构化面试的技巧及如何识破“面霸”诡计俩5、学会根据素质模型维度及权重有针对性的设置问题课程特色1、系统：课程涵盖了招聘环节中各个重点和难点2、简单：没有空洞的说教，......
高效招聘精准面试实战班 南宁：2026年05月27日
企业人力资源部；各企业部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员等企业中高层管理者；培训内容：第一单元：精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心，却无人问津案例：某百货连锁全年招聘了800多人到店上班，年底实际留下58人，人力成本居高不下。3、自测：你家......
“精准画像读心选才”——招聘面试官实战技能训练 珠海：2026年03月28日
01 招聘人才的几个关键问题梳理一、组织发力的根源“道生一、一生二、二生三，三生万物”二、招聘的三大关键要素（源自IBM）三、如何通过特质选择人才1、哪些人才需要外部招聘？2、招聘人才的总方针3、我们不要招什么样的人四、招聘流程1、传统的招聘流程2、完整的招聘流程3、招聘步骤案例：结构化《面试导......
基于岗位能力素质的招聘与面试技巧 佛山：2026年05月16日
针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性实操性：精选了7个咨询案例在课程中深入讲解，7个咨询案例都是朱老师亲身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿工具性：课程提供4个只有咨询客户才......
测评技术在招聘中的应用 佛山：2026年05月29日
市场竞争的日益激烈，企业要想立于不败之地，实现可持续发展，就必须获取高潜人才与高价值人才。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，帮助企业培养合格的面试人才，精准决策，招揽贤才！课程对象HRD、招聘经理、招聘专员课程目标了解测评意义；掌握5种人才测评技术；现场......
高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 佛山：2026年05月29日
1、综合运用现代互动教学、现场演练、行动学习、研讨练习、引导技术等教学方式，使课程效果倍增；2、通过现场演练，指出学员招聘问题上的盲点，让学员在课堂中反思到过往工作的错误所在，及时纠正；3、课程提供实在实用的工具方法，从实际上解决学员的招聘困扰，学员学完即用。课程对象HR招聘经理/主管、业务部门管理者。课程大纲一、正确......
招聘技巧培训内训课程
《招聘甄选与面试技巧》课程大纲 主讲：李老师
1、掌握精准面试的方法、工具和技巧2、学会面试黄金追问方法3、了解测评看到应聘者冰山之下的部分4、学会不同岗位最佳匹配何种员工5、学会一种测评工具的使用方法【授课对象】企业中高层管理者企业HR及相关人员新晋升的管理人员等【课程特色】讲授 + 案例剖析 + 视频 + 小组互动研讨 + 世界咖啡，案例紧贴实际工作，讲解由浅......
跟腾讯资深HR经理学面试——前瞻性结构化面试技巧与实战 主讲：徐老师
作为面试官的你，是否遇到过以下问题？1.企业战略下人才管理和招聘的关注点。2.手拿简历，不知道如何问、问什么？3.很完整和和完美的简历，简历内容是否属实？4.如何基于人才画像和甄选标准判断问题候选人深层特质？5.候选人都是90后95后的小鲜肉，如何应对？6.候选人的回答天衣无缝，说的那么好，实际工作中一定能做的好吗？7......
基于企业业务视角，助力企业HR完成岗位JD发布—简历筛选—现场面试全案运营 主讲：杨老师
招聘主管、招聘经理、HRD、HRM、一线业务负责人、总裁助理&董秘【课程大纲】课前讨论：计算机&软件行业Java开发、安卓、IOS开发、产品经理等岗位，工作年限1年、3年、5年、10年的工作内容和核心关键岗位要求是什么？第一部分：企业招聘流程4步法1.第一步：招聘流程之需求匹配与招聘JD实操。1)招聘需......
