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新时代下人力资源管理能力提升训练高级研修班 南宁：2025年11月10日
1、会规划：掌握人力资源规划方法，预测人力资源需求和供给；2、会分析：学会工作及岗位价值分析方法，职务说明书的制作；3、会设计：帮助员工设计职业发展通道，建立人才发展梯队；4、会管理：学会绩效及薪酬管理体系的建立流程、标准和工具。研讨对象各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；总经办、办公室、综合部、人力资源部、人......
非人力经理的人力资源管理（非人） 珠海：2025年10月25日
第一讲 规划定位篇——直线经理角色认知与定位导入：新时代人力资源管理的趋势与挑战一、新时代直线经理的人力资源规划六大职责1、甄选人才2、使用人才3、培育人才4、激励人才5、考评人才6、留用人才二、新时代直线经理的成功之道1、了解员工的期望2、满足必要的需求3、基于员工的决策4、支持员工的发展视频......
企业人力资源管理六大模块规划实操班 珠海：2025年11月15日
企业总经理、副总经理、总监、人力资源经理/主管及HR从业者等课程内容：第一章： 业务发展规划本章亮点：强调从战略和公司业务发展层面为切入点，来预测将来需要的、盘点公司现有的，理清还需要的缺口。内容大纲：1.人力资源与经营战略的关系2.公司现有人才与业务发展的差距3.公司未来发展的三个层面4.公司人力资源需求预测（数量、......
战略人力资源管理提升 佛山：2025年10月11日
一、人力资源管理的主要内容1、企业人力资源管理的系统模型2、企业管理要解决的三大“价值”问题3、三大“价值”助力企业取得成功【案例分析】：华为人力资源管理的“三位一体”二、如何更好地价值创造1、组织未来发展的趋势（1）阿米巴模式（2）平台型组织（3......
非人力资源经理的人力资源管理（简富临） 佛山：2025年10月18日
1.增进对人力资源管理重要性的认识；2.树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念；3.强化在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理等方面的职能；4.掌握对部属培育与管理方法、技巧；5.提高部门的总体绩效；提高部属对部门经理的满意度；6.有效调整员工心理，建立和员工一起成长的经营概念课程大纲一、主管对企业人力资源管......
互联网时代人力资源管理 广州：2025年08月27日
企业中高层管理者，HR课程内容：第一单元：互联网+人力资源创新管理认知1.互联网思维的本质2.互联网思维的内核3.“互联网+”人力资源管理9大变化4.“互联网+”人力资源管理5大思维5.“互联网+”人力资源管理变革原则6.“互联网+&r......
基于人效提升的组织能力打造 广州：2025年08月28日
【企业收益】1、一针见血，量化组织人才效能，找到降本增效的切入点与发力点；2、以终为始，用经营作为组织发展与人才梯队建设的主要目标与衡量手段；3、同心协力，清晰企业战略目标与人才管理之间的关系，整合优化人力资源配置。【岗位收益】1、了解人力资源效能的基本原理和逻辑体系，夯实理论基础；2、举一反三，学会通过人效管理撬动组......
《人力资源转型：HRBP赋能与实践》特训营 广州：2025年08月28日
第一部分：赋能篇07月06日（星期四），第一天： 政委体系 VS 业务伙伴课题内 容要 点开学典礼1、1、讲解培训安排2、2、划分学习小组3、3、主题学习模式破冰－自我介绍－组建学习团队－确定主题学习目标政委体系1、马云和他眼中的政委1）《历史的天空》和《亮剑》中的政委形象2）政委及政委体系溯源—&mdas......
人事管理培训内训课程
非人力资源主管人力资源管理 主讲：谢老师
1.管理者树立正确的人力资源管理理念和意识2.对人力资源管理知识体系有较为全面的了解3.掌握人才甄选、人员配置、绩效管理、部属培育、员工激励、有效领导等相关技能，带领部属高效完成目标任务。4.了解如何与人力资源部门结成伙伴关系，做好对人员的开发与管理课程对象：企业直线部门的经理、主管、后备经理、骨干精英。课程大纲：一、......
紫海战略：战略性人力资源管理沙盘 主讲：夏老师
1. 紫海战略与人才管理战略框架、市场需求分析、 市场竞争环境分析衡量知识价值和其他无形资产的价值企业人才和知识投资对利润的影响制定兼顾公司、员工及顾客的营销策略和组织发在竞争中规划和管理人才2、经营思维与组织变革课程为学员展示了经营的全貌，包括财务、组织、客户、人才。直观地揭示企业内部和外部各种经济要素的内在关联，使......
员工网络言行与社会言行的管理 主讲：白老师
一、近年来社会影响力较大的员工网络言行案例介绍与点评1、国美诉陈晓散布不实言论涉嫌泄露公司商业秘密；2、北大离职教授邹恒甫的网络言行；3、某知名石油公司员工网上晒工资等；二、对员工网络言行应当如何管理1、员工网络言行的尺度如何把控2、员工网络言行管理的界限在哪里？3、员工网络言行管理的原则如何确定？4、员工网络言行管理......
