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AI驱动人力资源专业能力升级+办公效能倍增 海口：2026年02月03日
1.熟悉AI技术提升HR能力的5个维度，提升HR对AI的认知水平；2.学习10种AI工具（Deep Seek、Kimi等）的应用，提高HR办公效率；3.学习AI工具高效部署的3种方法， 提升人工智能工具稳定可用性；4.学习深度对话的5W沟通法与4维结构输入法，提高AI输出准确率和效率；5.掌握绩效指标的生成与管理方法，......
从人力资源到人力资本的思考与践行专题培训班 海口：2026年04月14日
在很长一段时间，大家对知识的认知和理解还停留在一种静态的阶段，认为知识是信息的集合、是感觉的证成。知识跟管理结合在一起，管理大师德鲁克对此做过深入的研究，他认为，整个管理学在近百年的历史当中，对之前知识所起的作用，有三个革命阶段的划分：当知识运用于生产工具的时候，称之为工业革命；当知识运用于工作之中的时候，称之为生产力......
从人力资源到人力资本的思考与践行专题培训班 珠海：2026年04月09日
企业大学、培训中心、企业培训负责人、企业人力资源部门负责人及中高层管理者等。培训内容主题一：人才吸引1.人才吸引战略- “人才吸引”战略在当前至关重要 - 七大准则铺平道路2.吸引顶级人才的方法- 招聘在人才管理的职能中对业务的影响最大- 一个有效的人才吸引流程的收益和一个薄弱流程的代价- 人才......
人力资源实战特训营--助力打造人力资源管理专家 珠海：2026年04月18日
课前了解学员人力资源管理的难点、疑点，结合学员的情况讲授人力资源管理各模块的核心知识，在课程中准备大量干货与大家分享，全程进行实操演练。结合主讲老师超过二十年年的宝贵咨询实战经验，课程案例均是由主讲老师亲身操作，内容真实可鉴；针对性设计以学员企业为背景的实战案例，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，把正确方法带回去；......
总裁的人力资源管理 佛山：2026年04月11日
正如现代管理之父——彼德•德鲁克所讲：“所谓企业管理，最终就是人事管理 ”。企业人力资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。作为企业的领导者，我们都知道&ldqu......
HRBP转型与赋能训练 佛山：2026年04月17日
1、帮助学员从企业战略和经营的角度，认清人力资源管理转型的必要性，掌握三支柱模式的思路与原理，树立HRBP的战略和业务思维，实现由外而内的人力资源管理；2、帮助学员掌握HRBP转型与赋能的方法，懂得正确分析业务需求与痛点，实现HRBP四角色的转型升级，成为支撑业务的战略伙伴；3、帮助学员掌握聚焦战略和业务需求的HR工作......
决策者的人力资源管理 广州：2026年01月31日
1.聚焦中微观操作。本课程不讲宏观理念，从中观和微观角度给出组织管理提升的具体路线图和有效方法论2.采用东西方文化结合。结合传统文化、国学智慧的中小企业案例。教学设计中不讲华为、阿里，不讲微软、苹果等大公司，研讨我国中小企业的案例，课程中70%以上案例来自于学员企业调研所得3.核心观点探究人力资源在组织管理中的有效运用......
互联网时代人力资源管理 广州：2026年02月05日
企业中高层管理者，HR课程内容：第一单元：互联网+人力资源创新管理认知1.互联网思维的本质2.互联网思维的内核3.“互联网+”人力资源管理9大变化4.“互联网+”人力资源管理5大思维5.“互联网+”人力资源管理变革原则6.“互联网+&r......
人事管理培训内训课程
《演讲与口才——中层管理者的武器》 主讲：任老师
1.突破上台的害怕心理；2.掌握演讲的基本方法；3.不能讲，是你不敢讲，不会讲，是你不善讲；4.完美表达有章法，练就口才并不难；5.出口成章的领导艺术，而不是普通的口才秀；6.掌握编写讲稿的重点；7.掌握在不同场所讲不同的话。【授课对象 】企业核心管理人员。【授课方式】在课程中，通过精彩的顾问讲解、互动的游戏活动和案例......
Excel在人力资源数据管理中的应用 主讲：贺老师
第一讲：人力资源管理的数据分析项目一、人力资源管理体系逻辑关系构成1. 人力资源规划2. 招聘与配置3. 培训与开发4. 薪酬管理5. 绩效管理6. 劳动关系管理二、人力资源管理模块数据分析需求1. 人力资源规划的分析需求2. 人力资源招聘配置的分析需求3. 人力资源培训开发的分析需求4. 人力资源薪酬管理的分析需求5......
构建新质生产力需求导向的人才管理体系 主讲：张老师
明确新质生产力的背景、逻辑、内涵和特性解析，明确企业发展新质生产力的着力点，重塑企业的三种价值，建立企业新质生产力飞轮掌握新时代背景下，人才管理体系的顶层设计思路，以及训战结合的项目案例工具应用：新质生产力飞轮、训战结合的人才发展项目、卓越团队人才培养三步法等【课程特色】需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求......
