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从人力资源到人力资本的思考与践行专题培训班 南宁：2026年05月07日
主题一：人才吸引1.人才吸引战略- “人才吸引”战略在当前至关重要 - 七大准则铺平道路2.吸引顶级人才的方法- 招聘在人才管理的职能中对业务的影响最大- 一个有效的人才吸引流程的收益和一个薄弱流程的代价- 人才吸引流程 - 推荐法 - 吸引顶级人才的常见错误3.创建吸引人才的磁性工作场所- 品......
新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班 南宁：2026年06月01日
（一）国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不胜任”；2.如何合理界定“末等”标准和“不胜任”情形；3.“末等调整”和“不胜任退出”的主要......
心理学在人事管理中的应用 珠海：2026年05月28日
人力资源管理的各个环节都与心理学密切相关。人力资源从业人员对心理学都有不同程度的了解和掌握，有意无意地使用心理学的知识来帮助提高工作技能，实现工作目标。因此，如何更好地全面掌握心理学的原理，与人力资源的具体工作相结合，使得心理学的具体技术成为人力资源工作者必要的工具，使心理学的基本原理成为大家做好工作的基本理念和方法，......
非HR干部人力资源管理 珠海：2026年05月29日
7大主题、29个内容、66个知识点。8套人力资源管理工具。5套人才招聘工具。13套绩效用人工具。11套工作育人工具。8套团队建设与管理的工具。3套留住人才的工具。7套经理自我修炼的工具。培训对象：企业总经理、中层管理干部/经理、高级主管，以及人力资源管理工作者等课程亮点1、让非HR干部清晰地认识到了自身人力资源的特征与......
人力资源六大模块管理实务 珠海：2026年05月30日
导引：人力资源管理在企业的价值一、课程导入：从人力资源到人力资本1.人力资源管理2.人力资源管理3.战略人力资源管理二、互联网&新生代：人力资源的思维模式1. 人力资源管理如何赢得BOSS的重视与决策？2. 人力资源管理如何赢得业务部门的支持？3. 人力资源管理的沟通技能与说服方式？4. 人力资源管理在企业的价......
人力成本分析与管控演练 佛山：2026年06月27日
第一部分： 如何进行人力成本预算和控制1.人力成本预算1.1历史数据推算法1.2现状与未来推算法1.3损益临界推算法1.4劳动分配率推算法2.人力成本控制法2.1总成本控制法2.2人员编制控制法2.3薪酬增幅控制法2.4招聘成本控制法2.5培训成本控制法2.6离职成本控制法第二部分： 如何有效降低人力成本1.正向降低法......
AI全域工具赋能人力资源效能倍增实战坊:从提示词到(Openclaw)执行智能体的HR数字化升级 广州：2026年04月24日
人力资源VP/总监、HRM、HRBP、OD及各模块业务骨干、企业数字化转型推进者。课程大纲：第一讲：从对话框到执行体：AI如何颠覆HR生产力一、技术演进：认知AI时代的新物种1.大语言模型（LLM）：DeepSeek、Kimi等工具带来的语义理解能力爆发2.智能体（Agent）：从对话到任务的进化，Coze等平台的能力......
民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑 广州：2026年04月30日
021年1月1日《民法典》生效实施。民法与劳动法的互动是如何发生及运作的？《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响？更加需要关注的是，经过与某些域外管制及全球政策的交叠，本地某些实践是否亦需要调整？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？2021年7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关的司法解释。8......
人事管理培训内训课程
非人力资源管理者的人力资源管理训练 主讲：杨老师
人力资本是第一资本，无论是组织哪一层级的管理者，其工作任务就是两个方面，一是业务工作管理，二是人力资源管理。人才的选用育留工作是每家企业的重要工作，管理者个人本身就应该具有人力资源管理的专业知识，否则他就不是一个称职的管理者。组织自创立起，就一直离不开各项人力资源管理工作，人力资源管理工作就贯穿整个业务工作的始终。课程......
基于战略的人力资源整合 主讲：韩老师
1. 提升管理团队对人力资源管理战略价值的认识。2. 理解如何通过企业的人力资源管理体系建设，支持企业核心竞争力的实现。3. 清晰地指导人力资源体系的搭建。【适合学员】企业中高层管理者【课程大纲】第一单元：问题的提出基于战略的“郁闷”。基于系统效率的困惑。第二单元：人力资源管理与企业核心能力的形......
HR管理破局之路：人力资源数字化转型 主讲：周老师
以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式。新技术催生新的商业模式与经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生。其中，数字化转型已经成为企业的核心战略。数据显示，全球 1000 强企业中的 67%、中国 1000 强企业中的 50%都会把数字化转型作为企业......
