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海口绩效考核制度培训公开课

企业绩效考核与管理暨薪酬体系设计操作案例高级研修班 海口:2017年04月01日

随着经济的发展,许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位作为集团经济的主体,它们的发展左右着整个企业经济的发展状况,然而随着规模的扩大,企业管理的幅度和难度也在增加,企业就需要建立有效的内部控制系统,实现有效的监督和激励。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进......

薪酬体系设计高级培训班 海口:2017年04月09日

主题一.薪酬体系建设的“项目管理”1.1.薪酬结构体系建设“6+1”1.2.薪酬体系建设项目流程-10步1.3.薪酬改革存在的问题1.4.成功的薪酬改革必须遵循的五原则主题二.薪酬结构体系模型设计2.1.报酬的组成2.2.设计薪酬结构模型2.3.设计薪酬体系模型2.4.评......

最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班 海口:2017年05月24日

第一部分:《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作(一)《工伤保险条例》权威解读1、最新《工伤保险条例》关于适用范围的最新规定;2、最新《工伤保险条例》关于费率标准确定的最新规定;3、最新《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定;4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤情形的新规定;5、最新《工伤保险条例......

人力成本管控:加班费管理的误区诊断与多元化用工及劳务派遣用工政策走向和操作技巧 海口:2017年05月24日

《工资支付条例〈草案〉》、《劳务派遣规定〈草案〉》正在制定当中,并且有望于今年出台。课程大纲:第一部分:劳务派遣1.常见用工方式的利弊分析;2.劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;3.派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?4.派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;5.“返派遣”员工的本单......

九型性格解析工作坊 深圳:2017年05月13日

决策的需要: 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种人在决策时会关注什么,而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策,非常重要。选人、用人和驭人的需要:选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽管不同时期人们的价值取向会有所......

经销商管理 北京:2017年05月21日

总经理、销售总监、大客户总监、销售经理、大客户经理及营业部经理等.课程内容:第一单元:渠道为王、规划为本1、渠道分析,探讨不同渠道模式的优劣销售渠道的作用:树立规范化的渠道管理理念;决定渠道层次的要素分析:为什么要渠道扁平化?决定不同渠道成员关系的要素分析:行业发展四个时期;终端、经销商、厂家的经营模式分析;2、渠道规......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...