海口薪酬福利体系培训

海口薪酬福利体系培训公开课

全面性薪酬福利体系的设计 上海：2019年04月11日

薪酬体系在人力资源管理系统内所扮演的角色至关重要。具有激励性的薪酬体系,对于人才吸引力，人才的留任能力、组织士气提升与员工的组织承诺度都有重要的影响。设计一套系统化的新筹体系需要具备专业的薪酬专业知识和技巧。也由于企业经营模式的差异性，各有各自的特殊环境,不能期望将其它公司的现有系统或是管理制度直接拿来使用，以其它企业......

薪酬福利体系构建技巧 北京：2019年02月23日

薪酬往往是企业最敏感的部分，如何设计好薪酬体系涉及到员工的激励和保留的效果，所以研究和掌握薪酬设计和管理的规律就显得至关重要。本培训课程提供了全面和先进的薪酬体系的设计思路，通过围绕一个兼顾外部、内部、个人三方面的公平的模型精心设计，使薪酬体系成为激励员工创造良好业绩的重要力量，达到企业与员工的双赢。【课程对象】人力资......

成功从优秀员工做起 海口：2019年04月11日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作 海口：2019年04月12日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

国际注册培训师资格认证培训（ITTT） 上海：2019年02月23日

为何好的将领领导不出好的军官？为何好的销售精英训练不出好的销售员？为何好的培训带动不来行为的改变？为何私下的健谈转变不成公众的能言？为何出众的口才完成不了优质的培训？课程目标：明确培训师的核心角色，了解合格培训师的基本要求明确培训师的基本技能，掌握培训师的核心技能明确培训课程开发的流程明确培训师的定位与发展计划课程大纲......

绩效通：企业绩效管理整体解决方案 北京：2019年02月22日

帮助学员充分理解绩效管理的本质；让学员懂得如何运用绩效管理推动企业整体目标的有序实现，团队管理水平和个人绩效能力持续提升；帮助学员掌握绩效管理系统的整体思路、整体框架、基本要素、基本流程和常用工具；分享领先企业在绩效管理的经验和教训；让HR经理/绩效经理快速掌握绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的工具与方法；成为......