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新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 海口:2017年10月19日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工吗?五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 海口:2017年11月10日

近年来,我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量呈增长之势,群体性诉讼和用工争议有所增加,争议类型多样化,劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意识弱,管理手段不强,企业HR业务能力亟待提升。为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳务派遣关系,掌握劳动......

《员工关系管理师》——新形势下绩效管理与薪酬设计研修班 海口:2017年11月14日

(1)务实性:避免空洞的理论、理念和规律的阐述,而是基于企业实践中的常见问题,并从典型案例入手,深入分析如何解决实际问题,然后从解决实际问题中学习相关技能。(2)形象性:依据大量的实践案例进行分析提炼,编制剧本后,进行“电视剧”式的拍摄。课堂上通过形象的、甚至是正反面对照的录像情景分析,逐步引导......

新劳动合同法下员工关系三大核心环节法律风险管控操作实务高级研讨班 海口:2017年11月29日

2016年两会代表围绕《劳动合同法》再引热议,人社部正在进行积极研究,适时提出意见。2015年国家先后发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》及《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,而员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策、组织体系的设计和调整、薪酬管理、劳动时......

情商领导力培训 上海:2017年10月13日

总经理、各部门经理、各级中层管理人员、主管、新任主管、以及其它预备管理人员。课程大纲:一、情商与工作的关系1.情商的基本概念2.情绪与现实的各种关系关系1:情绪影响生理健康关系2:好情绪带来好的人际关系关系3:好情绪的主管是员工最成功的榜样和老师关系4:情绪决定工作的结果与业绩3.情商管理的好处和回报个人层面企业层面二......

HRBP—业务伙伴式人力资源管理 北京:2017年12月15日

人力资源副总裁、CHO、人事总经理、人力资源总监、人事经理;业务管理:首席运营官、营销副总裁、销售总监、市场经理课程大纲:第一章 认识业务伙伴式人力资源管理1、什么是HRBP?——介绍人力资源业务伙伴,起源、演变及发展2、HRBP都做什么?——HRBP的常见组织架构与职能......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...