广州领导力培训

广州领导力培训公开课

高效履新：新晋管理者的三项修炼 广州：2026年04月10日

“新官上任三把火”是很多人的共识，也有很多新晋管理者把这句话当做自己的行动指南，于是一上任就风风火火，各种变革改善一起上马。实际的工作经验告诉我们，这样做的结果往往是事与愿违，不仅不能取得预期成果，反而经常会让团队士气低落，甚至会有成员进行反抗，那么，新官上任的管理者们应该如何做呢？本课程以管理......

AI时代管理者的创新领导力与突破性思维 广州：2026年04月10日

用管理之父彼得·德鲁克的视角来看，我们正处在一个“断层时代”，技术、市场、客户需求与竞争规则都在发生根本性变革。企业过去的成功经验可能成为未来的绊脚石，持续创新与变革领导力已成为组织生存与发展的核心能力。中高层管理者作为企业的“腰部力量”，既是战略的执行者，......

管理者格局突破与情商开发 广州：2026年04月10日

1、产出：五个结合工作的案例分组讨论、分享与点评，并且案例由学员分组讨论并提供，如果有五个组的话，即有5X5=25个课程产出；2、测量：三个心理测量，增强自我认知；3、落地：每个单元都配合有落地的操作性强的工具与模型4、灵活：培训前发放调查问卷或电话沟通，结合需求与企业实际做内容微调或时长调整；5、落实：培训后行动学习......

PTL全景式领导力：实现管理者到领导者的跃升 广州：2026年04月11日

【企业收益】1、提升整体绩效：通过高效的领导力管理，企业能够形成更高绩效的团队，从而提升整体业绩；2、增强团队凝聚力与协作性：企业将学习到如何通过共同信仰和初心来增强团队的凝聚力，进一步促进部门间或跨部门的协同工作；3、灵活应对不确定性：在VUCA时代，企业需要能迅速适应外部环境，课程中的全景式思维和情境模式统驭力将帮......

卓越领导力课程 广州：2026年04月11日

世界发展非常之迅猛，经济形势风云变幻，任何竞争都离不开企业领导者的参与。为什么很多企业初始蓬勃，却又黯然倒下？什么样的经理人、领导者、管理者才会走的更远、走的更久？董权老师告诉您，“境由心造”，做一名卓越的领导者同样需要修炼。本课程将带领您博览古今中外众多企业家的成功之道，体悟优秀领导者走向未来......

干部训战班：能征善战的干部队伍建设 广州：2026年04月11日

华为公司从1987年2万元起家，短短的30多年时间，发展成今天的20万员工、年收入超8588亿人民币、通信行业全球排名第一、手机行业也曾全球排名第二的全球化大型公司，华为公司靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展？是什么推动了华为公司的的持续增长？任正非曾经说过，华为公司的成功就是人力资源的成功，华为一直将人力资源管理工......

非职权影响力修炼 广州：2026年04月16日

成为有强大影响力的管理者无论是在工作场所还是其他地方，影响他人的能力经常被视为一种很少人才能掌握的技能。事实上影响力技巧可以被教导，学习和提升，一旦有能力能够提升自我影响力，你便掌握了更广泛、更有效实现团队合作和领导力提升的工具。有影响力的人能够提高销售、把握机遇、有好的前景、了解需求、提升领导力，这些都会有助于影响身......

SPOT团队引导技术（限18人） 广州：2026年04月16日

“如何让多种观点与才能的成员贡献出最好的想法，并且共同激荡出创新的做法？”“如何凝聚团队产生共识，为同一个目标而努力？”无疑，团队引导技术（Facilitation）能给出这些问题一个最好的答案。作为行动学习中的关键技术，团队引导技术不仅能帮助管理者在各类会议中激发团队智......

领导力培训内训课程

系统性员工培育实战训练 主讲：孙老师

随着团队规模的扩大、业务的不断发展，亦或是新团队的成立，团队中的很多成员能力不足以有效达成组织绩效和迎接新的挑战，管理者作为团队当中的第一人力资源负责人，在努力达成业绩目标的同时也肩负着培育员工、辅导员工以及发展员工的重任，在团队当中培养员工的最佳方式就是在工作中培育，在任务中辅导，而大量的管理者自身却没有进行过相关技......

银行网点负责人综合能力提升 主讲：张老师

1.提升网点负责人思想认知，明确自身定位，指导未来工作和发展方向；2.提升网点负责人运营能力，使其明确每日、每周、每月必做事项、标准化流程和相关技巧，进一步明晰网点的经营策略；3.提升网点负责人管理能力，学习管理团队、指导部署、业绩督导、指标规划、营造氛围等方面的技巧、工具、方法论和底层逻辑4.三大课程模块，为网点负责......

选择和努力同样重要 主讲：孙老师

现代社会，个人成长和职场发展所面临的压力和困境是多方面的。首先，技术更新换代的速度非常快，职场人需要不断学习和适应新技术，以保持竞争力。这种持续的学习压力可能会让一些人感到焦虑和不安。其次，现代职场竞争激烈，职位晋升和薪酬增长的空间有限。许多人可能会感到职业发展停滞不前，从而产生挫败感和压力。此外，现代职场中的工作模式......

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