广州中层管理培训

广州中层管理培训公开课

中层管理者管理效能提升六部曲广州：2021年10月08日

职场的发展规律必需是呈上升趋势，而每一次的升迁都是一次脱变，工作的宽度与深度的变化，身边的磁场的改变，我们的角色与心态同时也需要进行重新的定位与规划。我们如何诠释自我职业发展的职业素养、角色转型、组织定位、解码、沟通、监督等能力塑造，目标管理、激励、执行力等方面技能和知识，从而解决自己在日常工作中从管理自我到管理他人的......

管理者成长地图：员工辅导与激励技术广州：2021年10月08日

优秀管理者的职业素质开场互动第一部分：管理者与下属一、中国企业管理者的常见思维模式误区解析1、抢下属的活2、有政绩就行3、自我思维4、官本位二、对管理的认知与基础1、四种管理风格2、管理者的四种角色定位3、管理的6项基本技能4、管理者特质：领导远见领导热情自我定位优先顺序激励他人5、典型案例分析三、为什么要培养......

新任经理全面管理技能提升训练实务广州：2021年10月09日

建立管事，管人，管自己的系统认知。掌握提升工作效率，降低管理颗粒度的方法工具。掌握对上对下及横向协作沟通中的实用方法。梳理带团队，培养下属，激励员工的逻辑思路和实用方法工具。探讨实际问题的解法，提供咨询式辅导。课程大纲第一单元：管理者角色定位1.管理的重点和根本2.团队管理者10大角色3.管理者的能力要求管理角色模型管......

MTP—中层干部领导力与团队建设管理广州：2021年10月09日

部门主管、部门经理、区域经理等中层管理干部课程大纲第一章领导者的角色认知与定位一、对领导者的认识二、领导者的三个角色定位三、中国企业管理者的常见认知误区解析四、常见的领导者思维模式解析五、领导者的五项特质六、领导者应有的四种领导行为模式第二章管理者如何组建高效团队一、高效团队的四大特征二、高效团队的组建流程三、团队发展......

与新生代共舞——90后员工管理广州：2021年10月09日

为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？为什么员工做事不投入——有钱的事就做......

如何成为优秀的部门经理、主管广州：2021年10月09日

企业发展强大，管理干部至关重要，管理团队是企业的骨架，有一批优秀管理者，企业的发展壮大才会有保证。在多年与企业接触的过程中发现，虽然很多企业的管理整体上有进步，但许多企业在战略落地的最后一公里，往往存在落地不彻底，执行不到位而影响企业战略目标实现的情形，而最后一公里通常是中基层管理者的阵地。很多管理者从专业晋升而来，专......

新任经理全面管理技能提升训练营广州：2021年10月09日

建立管事，管人，管自己的系统认知。掌握提升工作效率，降低管理颗粒度的方法工具。掌握对上对下及横向协作沟通中的实用方法。梳理带团队，培养下属，激励员工的逻辑思路和实用方法工具。探讨实际问题的解法，提供咨询式辅导。培训对象：新上任主管、经理，部门经理/主管，职能经理，技术经理，班组长，其他相关人员（希望对管理建立完整全面认......

新任经理全面管理技能提升技巧广州：2021年10月09日

企业在战略落地和战术执行时掉链子，效率不高，业绩不好，执行不力，人员流失，很大程度是因为中层和基层团队管理者出了问题。很多团队管理者因为”做而优则仕“，没有受过管理的专业训练，缺乏整体思维和大局观，对管理者角色理解片面，在管事，管人，带团队时，没有思路，缺少方法，能力不足，其结果是：忙，盲，茫，......

中层管理培训内训课程

员工忠诚、奉献、感恩主讲：纪老师

绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练、讨论、疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。课程大纲第一讲：忠诚度与职业素养一、你在为谁工作？1. 即将解决的问题：为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工......

MTP中高阶管理才能发展训练主讲：何老师

企业储备干部、中高层管理人员等课程方式：案例解析、工具指导、小组互动讨论课程大纲课程导入：管理者的课题——达成组织目标、协调工作关系、有效发挥资源价值第一讲：MTP管理才能——组织管理效能篇一、管理者的角色认知1. 什么是管理2. 管理的基石——基......

教练技术应用工作坊主讲：刘老师

教练式管理有别于传统的命令式管理，主要区别重在“带”而不是“管”，也就是通过教练技术激发被教练者的潜能，引导其自主找到问题的答案，提升下属的主动性和承担责任的意愿，进而提升其自我解决问题能力的一种新型管理模式，其核心在于激发员工的内在动力，促使下属由被动执行向主动执行转变......

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