广州沟通技巧培训

广州沟通技巧培训公开课

跨部门协作与冲突管理 广州：2026年04月15日

中基层管理者，业务和管理骨干课程大纲引入小组讨论：团队沟通协作中遇到的问题和难点是什么？第一章：团队沟通协作的五大障碍一、团队协作是职业人仅剩的一项可以持续下去的、有竞争力的优势。二、团队协作的五大障碍1.缺乏信任；2.惧怕冲突；3.缺乏承诺；4.逃避责任；5.忽略结果。三、团队协作障碍的根本原因1、个体差异2、信息不......

只讲故事不讲道理：职场得人心 广州：2026年04月15日

注重实践：干货与互动的平衡，帮助学员从知道到做到，有产出和行为改变的学习才是有效地学习。体系完备：不光是套路，还有完整的思维方式、状态、心态等。让学员真正的融会贯通。场景定制：针对职场场景订制，课前调研获得学员的真实场景，案例和课堂练习都与实际工作结合，能让所学工具落地，实用性高。体验共创：整个课程有不同形式体验游戏和......

一页纸四力赋能公众演讲 广州：2026年04月16日

第一章--心智力（知己明训心智开启）一、为什么要学习公众演讲？1.提升个人职场影响力获得机会2.提高沟通表达说服力获得信赖3.提炼展现综合表达力获得认可二、利弊分析演讲重要奥义1.做好演讲的好处2.做不好演讲的坏处三、公众演讲常见两大形态1.正式演讲：致辞、主持、培训、述职、宣讲、路演2.即兴演讲：简短汇报、会议发言、......

中坚梯队™：商战高尔夫 — 跨部门管理 广州：2026年04月17日

企业收益：1、部门同心，相互理解、相互信任，增强团队凝聚力；2、融洽同事间关系，建立良好的组织氛围；3、提升战略传达与执行落地的效率。岗位收益：1、认识同事的管理及工作风格，正确的理解同事的行为特征；2、融洽同事间关系，建立良好的组织氛围；3、掌握获取同事关键支持的四个时机和七个要点；4、学习有效沟通的三个原则和3A倾......

教练对话：高效沟通共识目标 广州：2026年04月17日

企业收益：1.引爆团队生产力：通过深度共识，将组织目标真正转化为个人的行动承诺，确保力出一孔。2.降低管理成本：显著减少因沟通不畅、理解偏差导致的返工与内耗，打造高效、透明的协作场域。3.沉淀领导力资产：复制教练能力，培养一批能够自我驱动、主动思考、承担责任的核心骨干，形成人才辈出的良性循环。岗位收益：1.掌握一套核心......

让工作汇报更轻松—结构化思维演讲呈现与表达能力提升 广州：2026年04月17日

第一讲. 金子塔逻辑性自上而下的表达一.如何将思想组织成金字塔论，证，类，比情景演练：工作汇报二、金字塔内部的结构三、运用金字塔原理形成思维的逻辑结构练习：生产工作汇报四、金字塔原理的TOPS原则五. 运用“金字塔结构”表达第二讲．工作汇报金字塔原理的运用一.工作汇报模型图工作汇报，述职报告，工......

高效管理沟通技巧训练 广州：2026年04月18日

企业各个部门经理、中基层主管，中小型企业的副总经理、总监，以及其它管理岗位上的管理人员、后备干部。课程大纲一、认识沟通与管理沟通1、沟通的基本含义2、沟通的不同形式与渠道3、管理沟通的含义和表现形式4、管理沟通的不同形式、对象5、高效沟通的核心原理与理念盲点、沟通的双向性、沟通的同理心要求二、管理沟通的不同形式与渠道1......

破壁行动™️—组织高效沟通与协同 广州：2026年04月29日

中基层管理者、储备干部、公司高管、业务骨干。课程大纲序章：碰壁之思 — 洞见障碍根源【情景分析①】抱怨是种传染病：某企业因协同不当导致战略客户订单流失，各部门互相推诿一、碰壁之痛 — 组织协同不良的后果a)个人层面：内耗b)部门层面：内斗c)企业层面：内伤二、识壁之源 — 跨部门协作......

沟通技巧培训内训课程

出口成章：魅力口才与公众演讲技巧 主讲：李老师

一个人能面对多少人当众讲话，他的事业就能做多大!—英国前首相温斯顿•丘吉尔口才是人际交往的工具，演讲是职场必须的职业技能，良好的口才和卓越的演讲能力是人才团队开拓前进的有力武器。在社会的各个领域中，能说会道，能言善辩，谈笑风生，口出成章的人，优势彰显。有才干无口才，有能力无法在公众面前展现，成功的......

完美呈现——商务演说训练 主讲：郑老师

互联网时代是一个开放的时代，无论是企业还是个人，都有更多的机会展示自身的特点，在更多的场合说服他人接受自己的观念，思想和产品。对于 一名商务人员来说，如何在公众场合赢得信任，从而使更多人认同企业和品牌，提升企业形象的同时，提升自己的领导力，是优秀商务人士必备的技能。 通过演讲说服听众，增强人际关系，扩大企业和个人的影响......

高情商非暴力沟通 主讲：王老师

美国心理学家马维斯·罗森伯格创立的“非暴力沟通”（Nonviolent Communication，简称NVC）理论。这一理论旨在通过更加有效地表达自己的情感和需求，并且尊重他人的感受和需求，达到有效的沟通。马维斯·罗森伯格认为，人们经常出现沟通问题是因为情绪化，导致......

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