广州招聘技巧培训

广州招聘技巧培训公开课

人力资源管理训练营广州：2017年11月02日

精准性：从企业系统管理全局出发，有序地由相关领域实战专家进行课程研发，结合专家多年相关领域培训、咨询实战经验，非常准确的捕捉课程要点，从而精心设计课程。系统性：按照企业赢利“微笑”价值曲线，专注于价值创造的每一个环节。按照市场、研发、生产、营销、服务的整体流程，提炼出人力资源、团队建设、高效生产......

慧眼识英才，精准面试技巧广州：2017年11月04日

企业的竞争等同于人才的竞争，现今企业面临的最大问题不仅仅是如何吸引人才，更重要的是：筛选和评价候选人，定义岗位的任职资格，考量人才和岗位的匹配度。在每次面试时，你是否为以下问题困惑：1、招聘难点：投简历的多，面试的少，入职的更少？2、辨别困难：应聘者说的内容很多，观点很多，不知如何评价？3、面试提纲：面试的方法与问题都......

金牌面试官速成必学之经典课程——基于图画心理学的面试官特训精品班广州：2017年11月10日

一、自我介绍及第一个主题画体验及讨论二、面试官必备经典理论知识1、结构化面试2、冰山理论3、BEI行为面试法4、STAR面试提问法三、图画心理学技术的理论基础和发展四、图画心理学技术在面试环节中的使用1.使用图画心理学技术进行面试的工具准备2.结合招聘考察内容设计面试时的提问3.面试过程中的开场、跟进提问、反馈技巧和结......

雇主品牌建设与校园招聘广州：2017年11月10日

【雇主品牌建设】一、雇主品牌的五个特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特质3、雇主品牌的内涵和体现方式二、雇主品牌之价值主张1、价值主张的概念和特点2、价值主张在HR管理中的应用三、如何梳理企业价值主张和雇主品牌的传播方式1、如何为企业梳理价值主张2、以实际成功案例分享价值主张的锻造和宣传雇主品牌四、案例讨论，如何打......

读心术在招聘中的运用广州：2017年11月11日

前言学习心理学、人格测评对人生的意义学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义人格测评学的发展心理学在中国的发展现状第一部分运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度人格测评介绍--色彩分析法** 色彩分析测评方式解析各类型人际风格的特征分析型人的特征支配型人的特征表达型人的特征和蔼型人的特征如何通过简单的表......

招聘与面试技巧——快速提升企业人才竞争力广州：2017年11月23日

企业如果总是能雇用高效能的人，工资总支出将节省30％以上！找到高效能的人才，将其用到合适的岗位上，是人力资源管理工作重要的第一步！那么如何招到适合企业人才呢?您是否掌握正确的招聘方法及面试技巧?企业内的岗位设置是否科学？本课程旨在帮助您提高招聘与面试的知识和技巧,梳理和优化内部的岗位设置，做好人才选拔，打赢人才战！课程......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧广州：2017年12月08日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一单元候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测：公司招聘体系是否科学有效？非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试：“七步法”第一步，确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)第二步，编写各面试......

人力资源管理之易经能量学东莞：2017年11月25日

掌握易经的基础知识；掌握易经与数字能量的关系；掌握易经与五行能量的关系；掌握易经与名字能量的关系；掌握易经与环境能量的关系；掌握易经64卦的智慧；学会如何将易经智慧运用于人力资源管理工作中。课程特色授课方式轻松、愉快，在古典音乐中，感悟国学智慧；注重案例分析与分享，现场解答学员的困惑；诵读经典与静心禅修结合，注重身心灵......

招聘技巧培训内训课程

招聘体系构建与面试技巧提升——向华为学习招聘管理主讲：钱老师

第一章企业招聘中面临的问题及解决之道1、招聘如何更好的支撑企业战略a)如何将企业战略融入招聘过程b)人才规划的核心要素c)招聘策略的主要内容2、新时期企业招聘工作的挑战与困惑HR的常见困惑有哪些HR的转型压力与未来HR的定位3、企业在招聘管理上主要存在的问题及解决思路企业的人力资源规划上的问题及分析企业的招聘体系建设与......

高效招聘与面试技巧主讲：唐老师

明晰招聘的重要性；认清招聘和选才误区并有效的避免；熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；辨识面试中的"真实"与"谎言"；根据目标和维度设定面试计划；掌握结构化面试的方法与技巧；课程大纲：第一讲招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招......

招聘面试中的望闻问切主讲：邓老师

形象：中国医学源远流长、博大精深，“望闻问切”实为中医之纲领，多角度命中目标的手段与企业全方位招聘人才的方式殊路同归。生动：教学手段多样化、案例丰富。幽默：课程轻松、快乐、深入浅出。深刻：从身边的案例到专业知识、心理学领域的探讨，步步深入。实用：这是一套供企业提升面试操作的盘外功夫。课程大纲：一......

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