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用经营的思维做人才招聘 广州:2024年03月22日
当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从企业文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方......
实用面试与甄选技巧 广州:2024年03月22日
第一节、面试官的职业行为与基本职业素养1.案例与讨论:招聘管理能力诊断2.职位描述与岗位胜任力素质模型3.3.招聘环节中一线业务经理的作用4.4.合格面试官必备的管理理念第二节、人才甄选策略与面试技巧1.案例与讨论:人才的选拔2.校园招聘与应届生的特点3.高效的招聘甄选解决方案4.行为事件访谈技术(BEI)及操作要点5......
金牌面试官-实景招聘与面试技巧 广州:2024年03月30日
第一讲:招聘面试的重要性一、招聘面试的重要性1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的2. 选错人带来的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能二、不专业的面试官毁了招聘1. 面试凭直觉2. 片面识人-只看专业经历等3. 不知如何做判断,不知如何做有效吸引案例分享第二讲:聘对人-人才标准一、人才标准-冰......
高效招聘与面试技巧 广州:2024年04月11日
课前调研:检视我们企业目前的招聘管理制度第一讲 聘人决定成败1.人才——组织的核心资产为什么人才招聘决定企业成败错误招聘的影响和损失2.招聘工作中的常见错误分析3.如何设计企业的招聘流程现有招聘流程的检视不同岗位(级别)招聘流程的设计4.在招聘管理工作中人力资源部门与用人部门的职责与分工第二讲 ......
金牌面试官-猎鹰式招聘与结构化面试技巧 广州:2024年04月12日
第一单元:招聘的规划与准备课程导入:招聘中的常见困惑孔明识人七法招聘者对人才的认识招聘面试中的礼仪及相关安排人才的冰山模型与洋葱模型不同岗位的招聘维度用人部门与HR的分歧隐性素质的考察:八观六验法HR推荐的候选人为何常被用人部门否决?行动学习:招聘面试中的问题筛选第二单元:招聘渠道与猎鹰式招聘策略八种常见渠道招聘优缺点......
金牌面试官认证班 广州:2024年04月12日
松下幸之助说: "企字无人便是止”。企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于人才的竞争,而招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对于企业的长远发展起看十分重要的作用。随看企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,人才竞争愈发白热化。然而在招聘问题上,企业往往遭遇以下问题—&md......
金牌面试官的面试与甄选技术 广州:2024年04月12日
企业之树要百年常青,人才是其根本,每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第一步。发布招聘信息,线上海量的简历筛选,初步筛选,如何特殊情况下安排面试,复试,但精挑细选的他一定能适合你的岗位么?回答是不一定,应聘者的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)......
新常态下的高效招聘实战技能训练 广州:2024年04月26日
当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从企业文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方......
招聘技巧培训内训课程
《校园招聘目视快速识人技术》 主讲:曾老师
得人才者得“天下”。在竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心逐渐演化为人才的竞争。然“千里马”常有,而“伯乐”却不常有。何因?一方面当然是由于人的复杂性,加大了面试官的识别难度;另一方面是借助于信息的更加透明化,面试中遇到的“面霸&r......
招聘面试-如何看人不走眼 主讲:张老师
请客户提供资料如下:1,目前正在招聘的1-2种职位(名称,职责,招聘要求)2,目前在用的招聘流程,体系,胜任素质模型等,培训师承诺不做它用。模块一:招聘面试中的心理学与角色定位(此篇为地基篇,不建议删减时长)1.选才中的心理学:成年人还有哪些因素可以被改变a)排排序:技能;性格;价值观;特质/气质;态度b)找原因:推诿......
目标与选材—打造优秀面试官 主讲:葛老师
你有没有经常在面试时不知道问什么,双目相对,情形有些尴尬?你有没有经常会出现招聘时看走眼,候选人入职没多久就离职?你有没有经常出现面试时,总是感觉不对头,但又不知道哪些有问题?…… 如果经常出现此类问题,那说明你需要参加面试官的训练了,你应该掌握一些必要的面试技巧。如何能在面试时快速识别候选......
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