广州员工培训

广州员工培训公开课

FIT引导式培训师培训（限24人）广州：2019年03月22日

✓ 区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导✓ 有效地设计与使用破冰、充能以及学习活动✓ 灵活运用诸如培训中的冰山理论、协作学习以及差异化学习等理论与概念✓ 灵活运用诸如 ADDIE、FNS FITTM模型以及库伯学习圈等学习模型✓ 灵活运用诸如成人学习原则与方法、FAST、VAK以及讲师 - 学习者风格等......

翻转TTT 广州：2019年03月22日

线上学习模块一、学习原理1、内外兼顾，激发学习元动力2、了解大脑，学习如虎添翼二、呈现技巧3、肢体语言，此处无声胜有声（上）4、肢体语言，此处无声胜有声（下）5、七大元素，打造动态好声音（上）6、七大元素，打造动态好声音（下）三、引导技术7、绘声绘色，演出精彩好故事8、提好问题，引导引思增记忆9、点评有术，点评工具来相......

任职资格与员工能力体系建设广州：2019年03月22日

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考：深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道......

玩转课堂——STT企业培训师快速提升广州：2019年03月23日

【学员收益】1.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；2.能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；3.开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；4.将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；5.摆脱PPT与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；6.不用再担心培训过......

STT企业培训师培训全面提升（TTT实战加强版）广州：2019年03月23日

企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干课程大纲一、玩转台风——用新观念做培训，让我们把课堂翻过来1.培训师培训终结者：STT?企业培训师胜任模型2.如何在最短时间引发共鸣，走进学员的世界？3.如何用兴趣带动需求，让学员大脑快点转起来？4.让培训师摆脱浪费时间的&l......

年度培训需求分析与计划编制广州：2019年03月23日

培训部门非常尴尬，因为培训只是培训部门的事，面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？培训没有建立在深入的需求分析上--培训工作盲目没有针对性。缺乏有效的评估机制--造成了培训与实际生产服务脱节。培训成果缺乏转化环境--造成员工认为培训意义不大。于是，培训到底该如何做好需求分析、界定？很多时候，你想将部门培训工......

STT企业培训师全面提升实战训练（TTT实战加强版）广州：2019年03月23日

认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参......

STT企业培训师全面提升（TTT实战加强版）广州：2019年03月23日

企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干课程收益:学员收益：◇轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；◇能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；◇开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；◇将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；◇摆脱......

员工培训内训课程

新晋员工职业素养提升训练主讲：姚老师

一. 培养责任感—— 责任决定成就1、艾哈瓦里的责任观2、从洗马桶看就业观3、ＥＭＢＡ管理名言4、让上司知道5、让上司放心6、让上司轻松7、让上司省事8、让上司高效9、让上司圆满10、让上司信任■离场测试■服从老板的6大守则二. 拥有积极心态—— 决定管理的成功1、面对被......

导入忠诚管理:企业与员工共赢模式主讲：马老师

忠诚，是一种心态，一种信念。但对于企业而言，仅仅如此的忠诚是毫无价值的。忠诚必须以能力为支撑，并最终体现为业绩。调整心态、塑造信念、提升能力、追求业绩，这就是忠诚管理的要点。企业忠诚管理，以团队建设为载体，以追求业绩为目标，整合企业文化、企业战略、人力资源管理三大管理模块，通过系列方案实施、培训执行等手段，全面提升企业......

“80、90后”员工管理艺术主讲：梁老师

序言独生子女员工在中国生存背景80 、90后员工的了解80后被指责最多的工作表现第一部分 “80、90后”思想个性特征一、八零后员工特点1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、经济利益至上6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗压性较差11、缺......

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