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楔石®：培训需求分析和课程设计 广州：2026年08月11日
本课程适用于参与培训项目的需求分析和设计的专业人士，包括：需要针对自己公司实际需要设计培训的人员希望用自己的经验教育下属或者希望把自己的经验整理成教学课件的人员希望把外来的课程改造得适合自己需要的人员课程大纲第一部分 概述1. 教学系统开发的ADDIE模型第二部分 分析1. 需求分析：+ 从业务问题出发的需求分析流程+......
微课在企业中的开发与应用 广州：2026年08月12日
技术正成为一股新生的力量，既深刻影响着我们的生活，也深刻地改变着企业管理。在学习与发展领域，因互联网技术的革新而催生出来的各种学习思潮和学习方式日新月异，如新社化学习、移动学习、游戏化学习等等。这些新的思潮和新的模式，让学习变得更加丰富多彩，也更加有趣和高效。微课就是伴随互联网技术而出现的一种新的课程表现形式。它短小精......
基于业务场景的课程开发 广州：2026年08月12日
通过本课程的学习，企业内训师能够能够运用敏捷、高效、科学的课程开发的流程和方法，能够完成标准化课程设计与开发；能够结合业务场景分析学员需求、课程定位，根据不同的课程清晰设定课程目标；能够掌握知识萃取的方法，将工作经验总结为可复制的最佳操作；了解基本的教学方法设计原理，结合教学目标的不同匹配合适的教学策略；能够按照课程开......
创一流培训管理实战特训班 广州：2026年08月13日
企业大学、培训中心、培训部门的主管领导、具体负责人及业务骨干课程大纲：一、企业大学战略规划1、企业大学建设常见问题1.1企业大学建设常见误区1.2企业培训的目标是什么1.3您认可哪种培训模式1.4如何有效统筹学习并管控学习质量2、培训如何促进企业发展2.1培训如何协同战略2.2培训如何助推业务2.3培训如何促进绩效2.......
TTT®猫计划 广州：2026年08月13日
企业学习官、培训经理、内训师课程背景在企业内部，很多实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述；往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式，台风展示有待改进。以往的TTT培训又都泛泛而谈，不够具体，操作性不强，因而我们推出“TTT初级-猫班”......
先声夺人：打造培训师声音魅力 广州：2026年08月14日
越来越多的培训师、销售人员等认识到自己的声音对于培训效果、业务发展等的重要作用。孔子云：工欲善其事必先利其器，作为培训讲师、销售人员每天都用到的的“声音”必须接受专业的声音训练。我的嗓子条件不好，不洪亮，学员们听我讲话很费劲，有办法吗？讲课只要超过两个小时，我的嗓子就难受的不得了，怎么办？我的普......
TTT-基于SAM的敏捷课程开发升级技术 广州：2026年08月14日
（1）了解SAM（美国敏捷迭代课程开发技术）的概念与技术理念，重温ADDIE核心流程（任务分析和情景分析）；（2）了解课程开发项目管理风险和防范措施，利用团队成员的优势和团队协同作用完成大型精品课程的改版开发或深度开发；（3）运用4C的活动设计方法提升课堂互动水平、提升学员的参与度，优化学习体验；（4）运用4种方法降低......
学习转化师认证班 广州：2026年08月14日
对企业的培训负责人而言，以下问题一定不会少见：● 培训课程做了很多，但真正产生的绩效并不明显？● 课上激动，课后冲动，回到岗位一动不动？● 各类学习项目和训练营接连开展，但学习文化始终缺乏？● 用尽了各种跟进手段，作业质量依旧堪忧，学员能力提升缓慢？● 课程结束，学员纷纷表示学到了东西，但实际工作毫无改善？事实上，一个......
员工培训内训课程
企业内部培训师培训 (TTT) 主讲：简老师
企业的发展将依赖员工能力的提升，内部培训是一个较为直效、低成本的方式，而最重要的是更能体现和延续企业文化与价值。所谓内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程，所以建立一群企业内部培训师团队，以求取企业知识经验传承、培养内部人才的成效。本课......
引人入胜—FTT引导式培训师培训 主讲：邓老师
在培养内训师的过程中，您是否遇到这样的困惑：1、重演绎呈现，轻流程方法内训师培养已经开展多年，绝大多数内训师已经接受过TTT等课程训练，掌握了语音语调、肢体动作、应对突发状况等授课呈现技巧，但是课堂效果很大程度上依赖于讲师个人的呈现能力，缺乏标准的、可复制的授课流程方法降低授课难度。2、重讲授技能，轻学员体验大多数的内......
关键岗位学习地图构建工作坊 主讲：陈老师
在当今疫情反复、俄乌冲突、国际贸易战等各种外界不确定性因素的冲击下，企业经营模式和竞争方式发生巨大的变化，企业生存、发展越来越艰难，倒逼我们重新审视企业战略经营与人力资源管理的关系，重新认识人才培养，重新认识人力资源。基于企业战略的人力资源管理必须做好人才战略管理，以达成业务成果为始构建关键人才培养体系。一套从企业战略......
