广州劳动关系管理培训

广州劳动关系管理培训公开课

部门经理必备的劳动法律常识与风险防范策略 广州：2025年11月05日

2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》、《最高法院劳动争议司法解释四》等政策法律法规；七年来，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！无数的管理案例、劳动争议案例告诉我......

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 广州：2025年11月06日

企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展沟通（一）问问题......

"社保改嫁税务"与个税新法后企业用人成本优化及用工管理方案 广州：2025年11月07日

¢了解社保、个税的改革方向和未来趋势；¢了解企业面临的社保、个税问题；¢了解社保不合规给企业带来的风险；¢掌握六大用工模式下的用工风险控制方法；¢掌握六大用工模式背后社保、个税筹划思路；¢掌握新背景下人力成本筹划思路。¢理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬设......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 广州：2025年11月11日

模块一：延迟退休政策解读与实战落地第一部分：延迟退休政策背景与政策解析一、延迟退休政策的背景1. 人口老龄化对社会经济的影响2. 劳动力市场变化与退休年龄的调整趋势3. 国家延迟退休政策的出台背景和历史演变二、延迟退休政策的具体内容1. 延迟退休年龄的具体标准与实施时间表2. 延迟退休的政策细则解读1）如何按自愿、弹性......

社保代缴终结令与企业灵活用工新趋势 广州：2025年11月12日

一、2019-2020中国雇佣法律环境概览标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析非劳动关系的“从宽从严”趋势分析二、标准用工如何增加“用工弹性”（一） 劳动合同订立阶段  ......

VUCA新生代企业用工模式的人力资源法律风险规避培训班 广州：2025年11月19日

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的陆续出台和......

“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计 广州：2025年11月28日

社保税改政策来势汹汹，金税三期已全面推行，社保、个税在全方位的监管之下，企业应该何去何从？近期，大批广州企业都陆续收到了税局发出的稽查文件，要求企业以个税申报的金额作为基数调整、补缴社保费用，华南区社税风暴已经来临！当你收到税局稽查文件：“贵单位存在未按规定为职工足额缴纳社会保险费的情况”，你该......

2024劳动领域典型案例及热点事件大盘点 广州：2025年12月04日

作为疫情后经济全面恢复的关键年份，2024年的形势可谓风云变幻。国际地缘冲突多发、全 球经济增长放缓，大国博弈下的政治大选先后上演，国内呈现投资和消费动能不足，地方债务高企，财政承压，促投资、促消费和稳就业被放在优先地位，中国经济的整体增速有所放缓但 仍保持稳定增长态势。与此同时，中国在产业转型升级的征程中加速前行，国......

劳动关系管理培训内训课程

如何有效预防和化解劳动用工风险 主讲：李老师

企业中基层管理者、人力资源管理从业者课程大纲专题一：违纪违规问题员工处理技巧1. 对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？2. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？3. 违纪处理的原则和依据有哪些？4. 对于违纪员工，该在什么时间处理？5. 如何书写《违纪违规处分通知书》？6. 如何在《惩罚条例》中详细明确违纪......

劳动合同解除与终止实务 主讲：向老师

第一章 劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型 。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章 协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理（三期员工、撤销情形）。3、协商解除劳动合同的起草与签署。4、旷工员工劳动合同解除实务。5、解除劳动合同中的重点问题......

企业劳动用工法律风险防范和应对 主讲：张老师

考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式，但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险，加上企业管理者的法......

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