广州劳动关系管理培训

广州劳动关系管理培训公开课

企业搬迁、调薪调岗的员工关系处置实务 广州：2018年11月21日

目前珠三角地区不少企业均有因“企业员工岗位职级薪档与工作地点调整管理”等相关问题而产生的一系列劳动纠纷，因为工作内容（岗位）、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款，并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要，要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中，除非是升职、加......

新环境下劳动争议的预防与应对 广州：2018年11月22日

企业中与劳动关系管理有关的人员课程收益通过运用“以终为始”的方法，辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，以达致预防之目的。透过培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.掌握怎样设计制作规章制度，堵住制度......

社保税务征收政策解读与企业应对策略 广州：2018年11月22日

日前，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，规定各项社会保险费交由税务部门统一征收！这意味着，提高社保费用征收率，保证社保基金的充足，以化解潜在的社会危机，已经成为国家社保政策的重点所在。税务部门作为更具威慑力的征管部门，“严征收”“严处罚”的社保费用征收时代即将到......

集体劳动争议的预防及应对实务 广州：2018年11月23日

在集体劳动争议中，员工的诉求已不限于薪资或补偿问题，更是扩大到人力资源日常管理的各个层面，如休假、社保或员工福利。近年来，罢工已成为在华经营的企业，尤其是位于广东的企业的常规风险之一。一旦发生劳动争议且媒体介入，企业名誉必然受损;另一方面，企业的劳动力成本也随着集体劳动争议的发生不断升高。哪些情形下容易发生集体劳动争议......

新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧训练 广州：2018年11月23日

1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量......

企业劳资法务实用指导-柳晴老师 广州：2018年11月23日

人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等课程收益:1、 陈述从整体把握人力资源法律规则2、 描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法3、 运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法课程大纲:【第一天上午】一、课程介绍与学员问题搜集二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析1、为什么劳动法与......

员工关系管理与劳动法实务 广州：2018年11月24日

一、人力资源管理工作的新模块与新挑战：员工关系管理二、雇佣模式的选择1、标准劳动关系的使用和管理2、非全日制用工的使用和管理3、劳务派遣的使用和管理4、业务外包的使用和管理5、民事雇佣的使用和管理三、员工入职管理风险控制与流程梳理1、招聘风险控制2、劳动合同签订管理风险控制四、在职管理风险控制与流程梳理1、工时、加班管......

员工关系与劳动法实务 广州：2018年12月01日

一、人力资源管理工作的新模块与新挑战：员工关系管理二、雇佣模式的选择1、标准劳动关系的使用和管理2、非全日制用工的使用和管理3、劳务派遣的使用和管理4、业务外包的使用和管理5、民事雇佣的使用和管理三、员工入职管理风险控制与流程梳理1、招聘风险控制2、劳动合同签订管理风险控制四、在职管理风险控制与流程梳理1、工时、加班管......

劳动关系管理培训内训课程

劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与发展趋势 主讲：梁老师

一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性企业用人的影响因素解读政府用工政策企业用人政策的可控点(一) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点1、劳动争议案件迅增多的原因(二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒&rdquo......

用人单位应对劳动纠纷培训 主讲：平老师

第1讲 劳动就业案例1 用人单位的规讲制度要怎样制定才合法有效？案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？案例3 用人单位可以拒招女员工吗？案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？案例6 员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？第2讲......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 主讲：钟老师

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。课 程 收 益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…&hellip......

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