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做自己的生涯教练—IDP个人职业生涯规划 佛山：2026年03月14日
职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易职业有成。俗话说：“有规划的人生，叫蓝图；没有规划的人生，叫拼图；有目标的人生......
成功职场人士的职业生涯规划 深圳：2026年02月06日
每个员工都是企业最基本的盈利单元，如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、企业定位和动力源泉，清楚的看到自己的未来与发展，通过企业帮助员工建立系统的职业规划必不可少。本课程通过系统的剖析影响个人职业发展的各类因素及规律帮助员工......
做自己的生涯教练—IDP个人职业生涯规划 杭州：2026年02月07日
▲ 明晰个人生涯规划的意义，完成过去从被动完成任务到自动自发的工作模式切换；▲ 重新给你自己做一次“体检”，打开认识自我的大门。通过自我测评技术，你会了解到自己的各种内在状态，比如说，我天生对什么好奇，我有哪些优势和缺陷，我又被什么价值而驱动；▲ 能够结合企业实际，完成在企业中3-5年的职业目标......
职业生涯规划实战训练 北京：2025年12月24日
1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从工业时代到知识时代、智慧时代•全人思维与职业生涯规划2.理解职业生涯的意义•职业/职业生涯/职业生涯设计的含义•职业生涯的发展阶段•职业锚理论&......
从员工职业发展到任职资格体系建设 北京：2026年02月27日
深刻理解任职资格体系在人力资源管理模块中的位置和地位深入了解任职资格体系包括的内容和技术掌握如何进行专业划分及级别设计掌握如何设计任职资格级别申报条件和对应宽带薪酬掌握如何设计任职资格各个专业级别关键行为标准掌握如何设计基于关键行为的任职资格评审标准及权重掌握如何设计任职资格评审委员会及评审规则掌握如何进行任职资格评审......
关键岗位学习地图构建工作坊 广州：2025年12月24日
企业收益：1、减少人才能力差距，减少战略举措实施风险，提升业务成果；2、缩短人才培养周期，降低核心人才流失影响，降低培养成本；3、使人才成长有章可循，避免盲目开发内部课程，有序运用学习资源。岗位收益：1、学会从解读战略地图到识别关键岗位；2、掌握构建学习地图的流程和方法；3、能够产出符合业务部门人才培养最实际的需求的《......
激励型薪酬体系设计与落地 广州：2025年12月26日
第一讲：薪酬设计的四性与四定一、薪酬体系设计的四大原则1. 内部公平2. 外部公平3. 个人公平4. 组织公平二、薪酬体系设计的关键步骤—四定1. 以岗位定级—岗位评估2. 以市场定位—市场薪酬数据3. 以能力定薪—任职资格4. 以绩效付薪—绩效管理案例解析：......
高效招聘甄选技巧 广州：2026年01月22日
企业高层、中层及人力资源招聘人员课程特色1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授......
职业生涯规划培训内训课程
职业生涯规划大纲 主讲：梁老师
新进员工【课程大纲】一、职业生涯规划导入：职业生涯的5个问题1、职业生涯三阶段1）第一阶段：增加职场动力、强势开局2）第二阶段：聚焦优势，达成高点3）第三阶段：优化优势长尾，持续发挥影响力2、职场动力三要素1）可迁移技能案例：人生的S曲线2）有价值的经验案例：降维打击的力量3）高质量的关系案例：职业生态系统3、评估职业......
管理者职业生涯规划 主讲：蒋老师
建立长期主义的事业和职业规划新思维，全局思考，提升格局；1.理解职业关键阶段遭遇的挑战，结合各阶段发展规律，认清自身当前所处阶段2.学会盘点职场资源清单，建立职业定位和职业发展路径3.全面深度了解自我，准确评价特点和强项，挖掘自身优势能力，形成核心竞争力4.锚定职业发展目标，建立关键历练和资源，形成个人发展计划5.学会......
从心出发，赢在职场——从校园人到职场人的角色转变与职业规划 主讲：刘老师
游戏导入：团体绘画破冰1、梳理团体与个体的关系，发现潜在的自我2、感受团体的协作配合，在合作中感知与他人的互动沟通模式第一章 知己知彼，决策行动——做个在职场有定见的人第一节 外部世界的基本概况1.没有技术就意味着没有工作2.企业需求的能力结构3.培训和再教育成为常事（2022年人力资源白皮书）......
