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广州职业生涯规划培训公开课

HR职业生涯规划及500强跨国企业人力资源发展现状 广州:2018年02月03日

一、中国企业 HR 面临的现状及原因企业 HR 的现状:地位低、价值低、贡献低HR 现状的根源在于不能帮助业务部门创造价值传统 HR 部门的成本与对组织的贡献严重倒挂二、人力资源管理发展历程及最新实践人力资源管理发展模式的转变人事——人力资源——人力资本从招聘、培训、薪酬......

HR职业生涯规划及500强跨国企业人力资源发展现状 深圳:2018年02月01日

老子说:“欲致鱼者,先通谷;欲求鸟者,先树木。水积而鱼聚,木茂而鸟集”。可见预见性和事先准备是万事的关键。凡事预则立,不预则废。21世纪是中国人力资源管理迅速发展的一个世纪,500强跨国企业的大量涌入,中国商业模式一次又一次革新,将一波又一波先进管理技术引领进入中国本土,伴随着这以知识为基础的经......

任职资格管理与员工职业化建设——研发篇 深圳:2018年02月02日

研发部门作为企业的核心部门,其员工的工作能力与专业程度很大程度上决定了产品品质与质量。拥有一支卓越的研发团队,快速高质量向市场推出有竞争力的产品,是每一个技术型公司的核心诉求。企业为了激励研发员工、挽留研发人才可谓不惜血本各显神通,可员工为何不领情?人才流失率依旧居高不下?不知道您有没有碰到过这样让人苦不堪言的情景:员......

员工职业生涯规划发展高级培训班 昆明:2018年02月01日

各企业新入职员工部门主管、经理、总监等企业中高层管理者。培训内容第一部分:当前企业员工面临的职业机遇与挑战一、社会环境分析二、职业机遇三、职业挑战四、应对策略第二部分:职业生涯发展概况一、职业、职业生涯、职业规划的定义二、职业生涯规划对人生成败的重要意义三、职业素质能力要求四、新主人翁精神对职业生涯的指导意义第三部分 ......

HR职业生涯规划及500强跨国企业人力资源发展现状 上海:2018年01月27日

一、中国企业 HR 面临的现状及原因企业 HR 的现状:地位低、价值低、贡献低HR 现状的根源在于不能帮助业务部门创造价值传统 HR 部门的成本与对组织的贡献严重倒挂二、人力资源管理发展历程及最新实践人力资源管理发展模式的转变人事——人力资源——人力资本从招聘、培训、薪酬......

职业生涯实用规划 上海:2018年02月04日

前言:职业现状互动,以及情景展示第一单元:职业化的概念何谓“职业”; 何谓“职业化”; 为什么要求每个人职业化;第二单元:职业生涯与职业心态一、职业生涯设计的作用;职业规划的概念;职业状态的小故事;二、职业生涯阶段划分以及各时期职业竞争力的提升;职业早期;职业中期;职业晚......

员工职业生涯规划发展高级培训班 太原:2017年12月21日

第一部分:当前企业员工面临的职业机遇与挑战一、社会环境分析二、职业机遇三、职业挑战四、应对策略第二部分:职业生涯发展概况一、职业、职业生涯、职业规划的定义二、职业生涯规划对人生成败的重要意义三、职业素质能力要求四、新主人翁精神对职业生涯的指导意义第三部分 你能做得更好一、优秀员工素质模型二、理念是第一素质:第四部分 提......

职业生涯规划实战训练 北京:2017年12月20日

企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.理解职业生涯的意义职业/职业生涯/职业生涯设计的含义职业生涯的发展阶段职业锚理论影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论练习:你的职业锚3.职业生涯设计的步骤和方法影响职业生涯设计的因素职业生涯设计的基本原则职业生涯设计的步骤个人职业生涯设......

职业生涯规划培训内训课程

职业生涯规划 主讲:云老师

企业员工、中高层管理者授课方式讲师讲授、案例研讨、角色扮演、情景体验、实战分享课程大纲第一部分:职业规划总论职业生涯概述→ 职业生涯规划释义→ 影响职业生涯规划的因素→ 职业选择与个性职业生涯规划理论→ 职业自我意识理论→ 职业发展理论→ 人职匹配理论第二部分......

职业生涯规划与管理 主讲:赵老师

课程收益: 1、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境; 2、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围; 3、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程; 4、确定目前状态和短期目标间差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划; 课程目标: 1、指导应往届大学毕业生个人职业生涯规划设计 2、帮助员工正确......

人际关系与人脉经营培训 主讲:平老师

第一部分:人际关系:第一讲:首先要了解中国人的特性1.言——模棱两可,言不由衷2.行——谨慎小心,反求诸己3.心——追求圆通,善于自保4.性——爱占全家,死要面子分析:人际关系与人脉经营培训案例!解析:人际关系与人脉经营内训......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,先后在国有企业、民营企业、500强外资企业任职。担任过力恒集团行政人事...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...