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《非人力资源经理的人力资源管理》 广州：2026年09月30日
1、本课程通过对人力资源管理专业知识和技能的系统专业讲解与演练，帮助业务部门管理者了解人力资源管理的相关理论和实操，以便在日常管理中做好人力资源管理；2、提高业务部门管理者在人力资源管理中的角色认知、掌握招人、用人、育人和员工激励的理念与方法；3、掌握企业管理过程中常见的人力资源问题的处理方法，从而提升业务部门管理者的......
非人力资源经理的人力资源管理培训课程 广州：2026年10月08日
部门总监/经理/主管等中高层管理人员。课程提纲：一、卓越管理者的人才管理之道1、 什么是人才管理2、 人才管理与人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能3、 人才管理如何帮助企业提升核心竞争力4、 卓越管理者的人才管理实务案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理的主要困惑与解决之道二、物色人才----卓......
基于三支柱的HR管理者转型突破 广州：2026年10月09日
1、明确HRM第四波下的角色定位，找到转型方向和成长路径；2、将碎片化的HRM知识点系统化，实现HR管理认知的转变和升级；3、掌握HR转型成长的三大核心技能与实效工具，有效解决工作中问题；4、掌握HRBP的三板斧：感知、诊断、推动。课程特色1、讲师聚集人力资源、实体业务、HR咨询培训三大领域多年的从业经验，课程针对性、......
人力资源数据化转型与效能提升 广州：2026年10月09日
一：人力资源数据思维与体系1：人力资源数据思维转型指南1.1人力资源数据思维转型1.2WHY人力资源数据化转型的价值和意义1.3HOW人力资源数据体系化平台构建–标准化，业务化，体系化，可视化，平台化1.4WHAT人力资源数据应用价值二、人力资源数据中台构建2.1、数据中台发展历史2.2、什么是人力资源数据......
战略性人力资源管理-丘磐老师 广州：2026年10月10日
人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、部门经理课程大纲第一部分：企业战略人力资源管理的内涵：1.企业人力资源的获取；2.企业人力资源的保持；3.企业人力资源的发展；4.企业人力资源的评价；5.企业人力资源的调整。6.企业战略人力资源：长期、动态、变化之管理；7.人力资源业务合作伙伴：8.Business Partner......
战略人力资源管理培训 广州：2026年10月10日
总经理、企业高管、人力资源总监。课程大纲：第一单元：战略性人力资源管理1、中国企业的三种形态A、管理不怎么样，但挺赚钱B、管理很好，但不赚钱C、管理很好，同时能永续地赚钱2、企业成功的关键要素：战略和组织能力3、人力资源管理工作的核心—“双因子”管控理论4、什么是战略性人力资源管理5......
战略性人力资源管理—高健老师 广州：2026年10月10日
1、战略人力资源管理体系的基本内容1)人力资源管理体系的最新方法与理论源流2)人力资源管理核心与真谛3)人力资源管理如何承接公司战略2、组织功能规划与设计1)组织结构规划方法与流程2)如何进行工作盘点与诊断分析（有效定岗、定编、定员）3)如何找到工作的盲点与重叠4)授权与任务分配技巧5)如何让部门主管与员工做正确的事 ......
人力资本开发与企业人才战略 广州：2026年10月10日
董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导内容介绍：一、人力是资源更是资本从农业时代到创意和概念化时代从劳动人事管理到战略人力资本开发人力资本是第一资本一己之力谋生存一群之力谋事业一党之力谋发展二、人才选拔机制为什么要进行人才选拔凭什么来进行人才选拔如何建立能力素质模型人才的评估与甄选员......
人事管理培训内训课程
非人力资源经理的人力资源管理高级研修班 主讲：李老师
01-认知收益：● 认知人力资源对企业成功的重要性，提高人力资源管理责任意识。● 认知直线经理是第一人力资源管理，与HR部门分工合作，提高管理效能。● 建立经营意识，提高人力性价比，提升部门和组织人力资本投资回报率02-技能收益：● 识人：掌握四种识人经典工具。● 选人：应用STAR法精准选人。● 用人：掌握绩效管理四......
战略性人力资源管理训练 主讲：杨老师
企业的人力资源管理经常与企业的战略及运营管理脱节，人力资源管理者缺乏对战略和运营管理的了解，本课程通过将企业战略、运营与人力资源管理的结合讲解，可以让学员深入了解人力资源管理对提高组织绩效的现实意义；获得人力资源管理的各项核心技能，特别是人力资源管理的难点——绩效管理的核心技能；清晰管理层的人力......
人才盘点—创建人才驱动型组织 主讲：梁老师
近年来经济紧缩造成企业环境不确定性的增加，人才失控缺乏人才账本，很多企业不得不面对高潜人才大量流失等状况，企业普遍感受到严峻的人才挑战。因此人才盘点成为把握现有人才情况，制定人才策略的重要工具。人才盘点是整个人才管理体系中的连接器和驱动轮。一方面人才盘点在流程基础上，能够有效的识别人才的选拔使用，培养人才的效率得到提升......
