广州人事管理培训

广州人事管理培训公开课

如何建构有效的HRBP体系 广州：2018年11月22日

第一模块：前言√ 大环境的演变：HR的时代√ HR的演变趋势√ HR角色与责任的转变第二模块：HRBP概述√ 什么是HRBP？√ HRBP对企业的意义√ HRBP的三大类型第三模块：做好HRBP我们要做些什么？√ 必须先弄清楚哪些事？&......

非人力资源经理人力资源管理——娄萌老师 广州：2018年11月23日

人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练和领导，最后才是自己本部门的经理。据统计，如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识，比如，教练技术、激励下属、领导艺术等------ 。那么，企业的综合效益将会提高40%。课程收益管理的内容包括管人和管事，......

战略性人力资源管理课程 广州：2018年11月24日

人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等课程大纲一、企业为何需要战略人力资源管理1.企业未来发展2.建立优秀组织3.完成组织目标4.建立企业竞争力二、认识战略人力资源管理1.先建立企业发展战略2.战略形成前考虑人力资源3.融入人力资源的企业战略优势三、战略性人力资源管理的实践1.组织变革管理......

非人力资源经理的人力资源管理课程 广州：2018年12月01日

第一讲部门经理对人力资源管理应有的认识1、管理者对人力资源的认知2、人力资源管理的新趋势战略人力资源管理“互联网+”时代的人力资源新趋势3、人力资源管理中面对的困惑与出路管人为何付出不一定有回报，如何提高投资回报率管人是不是一定要管制，管人核心是博弈还是共赢管人是重经验还是重科学水平思维对人员管......

非人力资源经理的人力资源管理训练 广州：2018年12月14日

企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部课程大纲：第一天内容导论：您注重“人”吗？您对您部门的全体员工了解程度如何？您了解您的部门同事的家庭情况吗？如果您的员工最近有些异样，您知道其中的原由吗？您部门目前的核心人才是谁？您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？人才......

战略人力资源管理培训 广州：2018年12月15日

培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势培训目标2：企业为了获得可持续竞争优势，如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段培训目标3：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组成部分或要素培训目标4：如何搭建组织结构，将人力资源管理置于组织经营系统，促进组织绩效最大化课程对象......

EXCEL在人力资源管理中高效应用 广州：2018年12月15日

Excel为您服务系列之——创建“静态”的人事信息表并进行基本统计分析主题关键字：数据有效性、文本函数、日期函数、统计函数、数组公式、数据透视表（图）示例一：如何快速建立人事信息数据表？1.创建人事信息数据表的基本步骤2.数据有效性：利用数据有效性防止工号重复输入3.文本......

战略人力资源管理-张嘉伟老师 广州：2018年12月15日

第一模块 中国企业可持续发展方式与价值创新1.重新给企业与管理定义2.破局出路3.管理的价值第二模块 基于价值创新的人力资源管理1.企业员工将以“80后”“90后”为主体2.Y时代的特质及如何与组织策略与人才策略结合表3.攘外必先安内（人力突围五件事)4.人力布局DNA第......

人事管理培训内训课程

人员梯队培训体系建立与管理 主讲：苏老师

根据员工业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工的发展平台。规划好公司培训体系，并使培训工作能够为整个公司的人力资源的规划......

管理者的人力资源管理 主讲：王老师

收获7大主题；/收获29个内容；/收获66个知识点。工具收获：8套人力资源管理工具；/5套人才招聘工具；/13套绩效用人工具；/11套工作育人工具；/8套团队建设与管理的工具；/3套留住人才的工具；/7套中层干部自我修炼的工具。学员对象：企业中层管理干部，副高层干部和高级主管干部培训形式：讲授与互动相结合。实战演绎45......

游戏式积分管理模式 主讲：谭老师

第一部分：《企业利润倍增开篇》1.企业不盈利，还能支撑多久？2.企业不利益的根本原因？3.管理的问题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下，企业和员工之间的关系是什么？5.马云说：“员工离职的原因林林总总，归根结底是挣的不多、干的不爽、没有发展”，带给我们什么......

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