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HRBP转型与全面技能提升训练 广州：2026年08月21日
企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争力的高下直接由企业人力资源管理的水平所决定！在当今竞争激烈的商业社会，人力资源管理的重要性毋庸置疑，企业已越来越多的在人力资源管理上加大投入，其管理模式已由最早的行政化事务化的人事管理、模块化实践化的人力资源管理，演进到现在的战略性人力资源管理与人力资本管理。但是，现代人力资源管......
岗位胜任力与任职资格体系建设实战 广州：2026年08月21日
部门经理、部门接班人等中高管人员、人力资源专业人士等课程收益1、组织设计的基本原理，有效组织设计的5种模式；2、部门和岗位职责在企业管理中的意义和作用；3、实战案例揭示职责的重要性，领会部门和岗位职责作为公司管理的作用；4、从冰山理论识人用人、岗位和部门职责的概念、部门职责的编写方法和技巧。课程大纲：一、从企业管理到人......
战略人力资源管理课 广州：2026年08月22日
一、人才引进1.招聘及甄选的角色2.招聘四步曲3.甄选四步曲二、人才薪酬1.全面报酬的结构2.企业发展阶段与薪酬战略3.薪资结构三、人才培养1.人才培训及发展体系2.四个培训步骤3.柔和性内部竞争机制四、关键人才的管理1.人才准备度的评价能力架构2.中级管理人员培养计划3.人才挽留的具体行动五、把人才转化为业绩1.考核......
非人力资源人力资源管理 广州：2026年08月27日
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理......
非人力资源管理的人力资源管理 广州：2026年08月28日
企业中、基层管理者课程大纲:工具导入：复盘-人力资源管理与非人力的人力资源管理有什么区别？一、21世纪中高层领导最重要的技能——人才管理1.为什么需要建设关键人才梯队2.企业核心竞争力与人才队伍3.解决企业人才需求重要举措——人才梯队建设4.企业战略与人才梯队建设的关系案......
中层经理管人必备 广州：2026年09月01日
企业中高层管理者，各职能部门经理、主管等团队管理者课程收益:1.了解作为合格经理人的人力资源管理的责任和义务4.能够主动的对部门人力资源工作做出合理规划2.掌握职位分析与设定及岗位说明书撰写技能5.提高部门团队和企业的管理绩效3.掌握部门人员招聘、选拔、培育、使用、评价和保留工作的方法和技巧课程大纲:前言：企业持续经营......
三支柱序列之HRBP转型实践 广州：2026年09月04日
1、通过“理论分享+企业案例+方案研讨”的形式，让学员在学与做过程中洞悉HRBP的工作模式与方法。2、从“HR+三支柱”角度思考HRBP提升人力资源的价值、方法与能力发展的路径。3、构建HRBP的战略性人力资源体系思维，真正理解以业务为导向的人力资源管理的价值。课程大纲第......
转型突破-成为支持业务的高阶HRBP 广州：2026年09月04日
人力资源一直在进化，人力资源管理的模式也在迭代升级，三支柱无疑是很多企业青睐的转型模式，国外企业百思买、博世、IBM、辉瑞、英特尔、福特、西门子、DHL、ABB；国内巨头华为、阿里、腾讯、美的、联想、中兴、宝钢等都在三支柱转型中取得巨大的成绩，这也让我们众多企业尝试着进行三支柱转型，但是，如何转型，发展、落地都是企业必......
人事管理培训内训课程
非人力资源经理的人力资源管理高级研修班 主讲：李老师
管理者是通过他人来达成目标。企业把宝贵的人力资源交给管理者，期待管理者创造更大价值。不过，很多专业人员晋升为管理者之后，在工作中未能人尽其才、才尽其用，降低了管理效率、效能，损害了企业人力资本投资回报率。人力资源管理是个系统工程，不仅包括人才选、育、用、留工作，还要求管理者熟悉和琢磨部门工作，更要有人力资本投资回报率的......
非人力资源管理者的人力资源管理训练课 主讲：罗老师
1、掌握人力资源管理在企业持续经营中的价值贡献2、了解工作规划、素质模型、任职资格管理3、熟练掌握招聘、职业生涯规划的要点、技术和应用技巧4、熟练掌握人才培养、使用的技巧，懂得教练式领导力5、懂得绩效管理、薪酬福利管理逻辑及使用技术与技巧6、懂得如何留人及员工关系管理技能。【授课形式】理论讲授+分组讨论+游戏互动+视频......
基于业务导向的企业人才管理 主讲：张老师
在能源行业迅猛发展且变革不断加速的当下，内蒙古能源发电投资集团工程技术研究院作为作为能源电力领域的重要参与者，正处于关键的发展阶段。随着能源技术的迭代升级、市场对清洁能源与高效电力的迫切需求以及行业竞争的日益激烈，研究院的业务领域不断拓展，对人才的需求也愈发多元化与高端化。从业务实际出发，研究院承担着能源电力领域的前沿......
