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广州人力资源培训公开课

招聘面试技巧—黄红发老师 广州:2019年11月15日

系统把握高效招聘的思路全面提高招聘面试的系统效率掌握招聘面试的方法与技巧提升个人专业素质与价值呈献全面把握人才奇缺下的人才源泉培训对象:总监、职能经理/主管、HR经理/主管、招聘经理/主管。课程内容:前 言:第一章:思维篇--人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考:老板为什么对HR部那么小气?3.HR把握企业......

用经营的思维做人才招聘 广州:2019年11月15日

总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理课程收益:系统把握高效招聘的思路全面提高招聘面试的系统效率互联网+新常态下的人才结构特征分析掌握招聘面试的方法与技巧提升个人专业素质与价值呈献全面把握人才奇缺下的人才源泉培训大纲:前 言:第一章:思维篇——人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考......

TTT系列:培训培训管理者TTM 广州:2019年11月15日

帮助企业打造一支“接战略、连绩效、懂专业、促业务”专业内部顾问队伍共涉及五大角度的跨越:从培训到学习、从管理到顾问、从执行到方案、从外援到内助、从琐事到体系,帮助学员蜕变成为更有价值、更有影响力的CLO(首席学习官)课程通过MINI实践活动及500强企业优秀案例分享,开拓其视野,使之能有效的设计......

内训师高阶训练之二:Storytelling讲故事的艺术 广州:2019年11月15日

政府机关、事业单位、大型企业集团公司内部需要进行内部课程研发的讲师及其他专业人士。课程大纲引子:说故事、听故事不只是休闲娱乐一、故事的魅力1、为什么在培训中需要好故事2、地狱是故事的常客3、大脑会说故事视频一:改变世界的相片视频二:最好的礼物二、故事诸要素1、结构图谱2、结构与背景3、结构与类型4、结构与人物5、结构与......

培训体系建设与年度培训计划制定-简富临老师 广州:2019年11月15日

培训经理、培训管理人员【培训方式】互动教学,多元学习,分组讨论,案例研究,工作实例应用【课程收益】了解企业培训管理角色在企业发展的的重要性。正确掌握企业的培训需求,进行课程规划。掌握执行培训时应建立系统化的制度,确保培训质量。有效提升培训效果,符合企业策略发展进程。体认自我角色任务,使企业培训产生最高绩效。【课程内容】......

新生代员工的激励与管理 广州:2019年11月15日

新生代员工:激励+管理=高效新生代员工渐成职场主力,但传统的管理办法和激励机制在他们身上不奏效?他们个性鲜明,有着独特的心理特征,想要高效管理他们绝不仅仅是“加薪”那么简单?各种管理问题随之涌现,管理者不得不寻求新的管理方法和激励机制,然而——新生代员工有哪些个性特征和心......

班组KPI量化考核体系建立 广州:2019年11月15日

深刻认知现场常见KPI的意义及其相互关系了解KPI量化考核指标的设计与分解学习搭建现场KPI考核体系掌握绩效反馈的工具和方法掌握现场绩效持续改善的工具和方法授课对象:生产主管、车间主任、现场班组长、领班、拉长。课程大纲:一、班组绩效与公司绩效的联系1.现代制造业的势、道、术思考2.班组KPI量化考核设计和运作过程中存在......

非人力资源经理的人力资源管理—张志强老师 广州:2019年11月15日

系统性的了解人力资源管理的体系明确各部门管理者在人力资源工作中的角色和定位掌握人力资源管理的关键技能,包括招聘、激励、面试、薪酬、绩效管理与员工关系与管理等课程大纲:第一部分:管理者的角色与任务1.讨论:不重视人力资源的恶果2.管理者的五大职责3.人力资源工作是谁的责任?4.人力资源是干什么的?第二部分:激励与留人第一......

人力资源培训内训课程

幸福我、你、他-压力与情绪管理 主讲:李老师

破冰小游戏第一章 认识压力与情绪-自我认知(1)认识压力冥想:美妙时光1.压力的定义寰晏角度的阐释心理学角度的阐释2.压力的排名3.看不见的心魔-找到压力的根源旰自环境的变化。(过去的压力管理方式vs今天的压力管理方式)小故事:《压力之初》来自工作。工作量大与工作要求高;人际关系不良;角色冲突与混淆;个人才能无法发挥。......

人力资源管理培训 主讲:平老师

人力资源管理课程有哪些?人力资源管理培训讲师有哪些?人力资源管理内训专家哪位最权威?人力资源管理方面的培训讲师哪里找?国内最知名的人力资源管理培训专家是哪位?课程推荐:主要特点:详细阐述人力资源管理的操作精髓案例指导:分析人力资源管理内训的经典个案案例训练:掌握人力资源管理的技能提升方法行动建议:人力资源管理培训的实战......

任职资格体系设计与应用 主讲:魏老师

企业需要何种员工?希望员工如何做事并最终实现职业化?如何变个人优秀行为为公司的工作模板,实现人才的快速复制,解决核心人才匮乏的难题?如何开辟多条职业发展通路,实现人尽其才,留住各领域的优秀人才?如何使岗位任命、选拔、调岗和激励更加公平、公正,实现人岗匹配和人才价值最大化?以上问题的解决之道在于:企业要明白员工应具备何种......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...