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向麦当劳/百胜学人效 — 精准人效提升系统建设 广州：2026年08月11日
标杆导师-出自世界500强百胜餐饮&麦当劳背景实战实用-构建1套符合本企业的系统化人效地图全局视野-学他山之石18种关联行动促人效精准提升-找本企业人效痛点事半功倍见效果本课程⽤一个公式+二个核心+三个层次+六大维度+18个具体打法，帮助企业构建属于你的系统化人效地图，精准直击本企业降本提效的“软肋......
楔石®：培训需求分析和课程设计 广州：2026年08月11日
“业绩要提升，应该加强培训。”“他们能力不行，要培训。”“我们的人创新能力不行，给他们找一门创新的课”“年轻人不积极，缺乏责任心，应该教他们正确的态度”当业务管理者提出这些需求时，你知道这些需求都太大太泛，即使按照他们的要求......
微课在企业中的开发与应用 广州：2026年08月12日
一、学习发展趋势1、微课的由来2、学习发展趋势的调查3、微课是企业学习大势所趋学习者：期待并推动微课的发展职场环境：即学即用和即用即学呼唤微课学习技术：门槛降低、技术支持引爆微课二、认识微课1、微课的定义2、广义微课与狭义微课3、微课的类型4、微课的价值5、微课的两个交付途径线上微课线下微课6、好微课的标准针对应用引入......
基于业务场景的课程开发 广州：2026年08月12日
企业的专兼职讲师、课程研发人员、业务专家、培训经理人、人力资源管理者课程目标通过本课程的学习，企业内训师能够能够运用敏捷、高效、科学的课程开发的流程和方法，能够完成标准化课程设计与开发；能够结合业务场景分析学员需求、课程定位，根据不同的课程清晰设定课程目标；能够掌握知识萃取的方法，将工作经验总结为可复制的最佳操作；了解......
向世界500强学习：HR三支柱体系搭建 广州：2026年08月13日
人力资源管理升级为三支柱运营模式后，必须明白三支柱到底是什么？（与时俱进啊）；企业要运作好，首先组织要健康，三支柱们必须为组织的健康把脉、诊断（掌握组织诊断技能）；为了更好地为业务把关和服务，必须提前了解和掌握业务部门的战略环境（掌握战略分析技能）；当业务出现问题时，懂得进行业务诊断，找出问题所在，提出解决思路（业务诊......
创一流能效管理实战辅导班 广州：2026年08月13日
创一流能效管理实战辅导班——提升全员劳动生产率能效管理是以能力与绩效提升为目标的管理方式，包含组织能力开发、个人能力开发、绩效管理、绩效促进四大方面，充分体现效果导向和精益管理的经营思维。在各自为政的职能式管理模式下，多数企业难以实现精益管理，更难通过协同管理有效提升企业能效水平，因而存在通过有......
创一流培训管理实战特训班 广州：2026年08月13日
一流企业大学是企业的重要价值创造单位，其不仅是企业发展的助推器，还是企业绩效的促进器、构建竞争优势的变革推进者、企业文化的化育者、人才优势的缔造者。构建一流企业大学，能减少资源浪费，少走弯路，事半功倍；构建一流企业大学，能够快速提升企业竞争力；构建一流企业大学，能够放大企业品牌形象。企业大学专家杨天河老师，在十多年管理......
TTT®猫计划 广州：2026年08月13日
导论：培训师的价值1、视频《寿司之神》—培训师的工匠精神2、传递、沉淀、放大：培训师的角色意义与职业使命3、培训师工作的本质：渡人模块一、角色认识：角色呈现“精准”1、教育与培训的区别：培训对组织成功的贡献方式2、深层思考：是谁让你走进教室？3、从“呈现力”到......
人力资源培训内训课程
企业招聘与面试技巧 主讲：苏老师
总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等，其它部门相关中高级管理者，技术人员课程目标帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平。课程大纲一、观念篇——什么样的人是适合你的人才？谁是企业核心人才？个人天赋特质包含什么？招聘面试的误区选人应该选什么？招聘面试应该看什么......
职场AI应用Deepseek，驱动HR的工作效率升级 主讲：张老师
在这个快速变化的时代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和规模影响着我们的工作和生活。作为人力资源的专业人士，我们面临着前所未有的挑战和机遇。随着企业对效率和成本效益的追求日益增强，传统的HR工作方式已经难以满足现代企业的需求。因此，掌握AI工具的使用，不仅是一种趋势，更是一种必然。DeepSeek作为国产高性能职场A......
战略导向的企业人才规划管理 主讲：钟老师
人力资源是组织发展的重要资源,也是组织发展中最大的变量,让人力资源成为人力资本而非人力成本,是企业面向未来发展的重要工作。人才管理如果能够与业务高度融合,持续推动业务发展,将大大提高组织的竞争力。但在企业人才规划落地过程中，往往存在以下问题：人才规划与企业战略"两张皮"：人才规划一直做，业务变革时还......
