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非人力资源经理的人力资源管理(简富临) 广州:2024年07月31日
现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任,一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、招聘到绩效评估......
关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器(版权课) 广州:2024年07月31日
HRD、组织发展(OD)、人才发展(TD)、学习发展(LD)、HRBP、业务部门负责人等课程大纲一、关键岗位解码核心方法论1.关键岗位解码的逻辑框架2.工作任务分析 2.0二、对话战略与业务1.角色扮演:高层对话,了解公司战略与业务2.对话商业环境3.对话战略选择4.对话业务价值链5.对话业务挑战三、对话组织与文化1.......
卓越企业文化的构建与落地 广州:2024年07月31日
第一单元:企业文化的认知1、 “文化”的全方位解读2、企业文化的概念与特征3、企业文化的真正内涵4、企业文化的功能与作用a)企业文化与核心竞争力b)企业文化与品牌文化建设的关系c)企业文化与企业经营管理的关系第二单元:企业文化的如何构建一、如何寻找企业文化的核心1、企业文化构建的四个主体a)理念......
“人才驱动业务”—人才盘点与梯队建设 广州:2024年07月31日
总经理、人力资源总监、企业中高层管理人员、专业人力资源管理人员课程背景人才是企业最宝贵的资源,是企业赖以生存、发展的核心资本,谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走,只要把微软最优秀的200名员工留下,用不了多久,我又可以再造一个微软&rdqu......
培训师TTT之授课技巧 广州:2024年08月01日
通过2天的训练,帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务,树立培训师的职业业形象以及在培训心法,克服紧张情绪,运用思维导图建立结构化表达方法,使用互动引导技术使专业呈现技巧得以全面提升。培训对象企业管理者、企业专职和兼职讲师等课程大纲导论、TTT培训基础1、成人学习的特点:不同类型的学习风格2、学习金字塔3、培训师的......
TTT培训师培训(陈赛红老师) 广州:2024年08月01日
第一项修炼角色认知与定位1.企业内部讲师的五大困境;1.1.如何调动课堂氛围;1.2.如何有效控场;1.3.如何设计互动;1.4.如何精彩表达;1.5.如何提升PPT制作;2.培训师自我定位;2.1.培训师的3个使命;2.2.培训师应具备的6大能力。第二项修炼塑造专业形象形象不专业的五种表现;塑造良好形象的原则和方法;......
金牌面试官—高效招聘面试与甄选技术 广州:2024年08月01日
候选人的简历和面试表现很优秀,实际工作却表现普通;遇到面霸束手无策,不知道如何洞察候选人的真实想法;人事部门和用人部门的意见不一致却又无法达成共识;面试时间极其有限,无法对候选人进行客观全面的考察。课程特色深度剖析面试候选人注意力和行为心理,揭示成功人才选拔的秘诀全面提升面试官的面试技巧,让面试更加轻松且更加有......
人力资源数据分析师认证 — 运用数据分析,驱动HR业务效能 广州:2024年08月01日
企业收益:1、将人力资源数据化思维引入企业,为管理者提供人才决策依据;2、构建高价值人力资源效能,最大程度激发员工活力、战斗士气与敬业度;3、实现人才管理的信息化和数据化,打造人才供应链,深度挖掘人才价值。岗位收益:1、建立人力资源数据化思维,学习数据分析内容模型和关键方法;2、学会HR数据分析价值四层级与四维度方法,......
人力资源培训内训课程
企业如何体统防范员工管理过程中的劳动争议 主讲:李老师
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。被学员评价:&ld......
企业年终调薪全指导 主讲:张老师
一、目前HR经理的尴尬境界及角色突破 被贬值化;被边缘化;被错位化;被事务化; HR的三种死法:该死、冤死、折磨死。 HR经理的平均寿命为什么这么短。 HR经理的角色薪酬领域如何实现突破 二、案例分享: 分配的主体 分配与绩效考核的关系 分配的形式(如何在不增加总额的情况下把年终奖做大;如何建立非货币化的......
绩效管理体系设计 主讲:陈老师
1、实操性。简单、实用、可操作性强,可以把课程的内容直接用于实际绩效管理工作。课程中有大量的工具和模板,可以拿来直接使用。2、确保学员掌握。课程教学采用最新的建构主义方法,过程中有一半以上的时间用于学员的小组讨论和演练,确保学员学会。【受益对象】企业主、人力资源负责人、各部门管理者【课程大纲】一 绩效管理的基本概念1.......