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广州人力资源培训公开课

团队动能提升-基于教练技术的员工辅导 广州:2016年12月14日

一、管理者的教练角色1、案例分析:经理和下属都在想些什么?2、管理者是通过他人提升绩效3、管理者的教练角色二、根据业务需要进行教练指导案例分析:下属绩效不佳的原因?1、确定目标(1)管理者是目标的仆人(2)SMART目标原则(3)工作目标辅导2、亲身操作(1)亲身投入(2)观察(3)第三者访问3、提炼概念(1)提炼概念......

《企业核心竞争力打造》——企业文化与本田哲学考察研修 广州:2016年12月15日

集团(公司)董事长、总经理、行政总裁、人力资源总监、中高层管理者。(强烈建议老板带核心高层一同参加,现场制作自己的企业哲学方案)课程大纲:上午9:00-12:00第一节:专家授课:企业哲学与企业文化第一部分 把握根本—企业健康经营的核心与基石◆企业经营为什么需要哲学?◆何为企业哲学?◆企业哲学与企业核心竞争......

违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧 广州:2016年12月16日

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则,建立灵活的人事制度,为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指,有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。课程大......

企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 广州:2016年12月16日

在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(B班) 广州:2016年12月16日

单元内容(共2天,15个以上经典案例)专题一:绩效管理与岗位调整1.企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避?2.调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?4.员工认同绩效结果,为什么在“不胜任......

HR的“大数据”:HR用数据来说话 广州:2016年12月16日

人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效经理、共享中心经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管等课程大纲一、数据 VS 大数据1、数据和大数据的定义2、数据和大数据的特点二、HR面临的变革与趋势1、从效率优先到效能优先2、从模糊管理到量化管理3、从观念呈现到数据呈现三、HR数据管理三大目的1、时间管理2、层次管理3、绩效管理......

思贤--非人管理创新沙盘 广州:2016年12月16日

1、 学习结构化的行为基础面试法2、 陈述目标管理法(MBO)与关键绩效指标(KPI)3、 掌握GROW辅导对话的步骤4、 运用激励的理论基础和员工激励的模型邀请对象:企业中层管理者/职能部门经理/主管 ;课程大纲:一、人力资源管理的基本特征(框架篇)1、分享:世界500强公司的人力资源管理经验2、战略性人力资源管理的......

年度培训计划的制定与实施 广州:2016年12月16日

1、 学习培训需求的鉴定方法和技巧2、 制定培训规划、预算及计划实例分析3、 描述柯氏培训评估原理及其操作方法4、 运用内部培训师管理的有效方法课程前言百度有云:“培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长”。培训对企业的重要性不言而喻,而科学制定企业年度培训计划是培训落地的关键......

人力资源培训内训课程

管理者职业化塑造与养成 主讲:王老师

市场竞争日趋激烈,迫切要求企业员工快速走向职业化。员工如何实现从单打独斗到严明纪律的转变,认识到为谁工作,建立与企业同舟共济的心态,这些都需要进行观念上的转变。实践证明,进行专业的培训,是提高员工综合素质及工作效率的有效手段。这就需要充分结合中国企业发展的实际,为企业员工安排系统的培训课程。本课程通过轻松愉悦的教学方式......

韩非与绩效管理 主讲:蔡老师

引言:关于学习的探讨一、管理之道什么是绩效管理及绩效管理理念的追溯; 功当其事,事当其言; 如何建立目标管理为基础绩效管理核心的管理制度; 目标管理SMART原则和八个步骤; 企业战略与绩效管理模式; 各层级在绩效管理中的分工; 绩效等级管理理念; 案例:不要害怕推行绩效管理。二、决策之法基于现代需求理论的决策分析; ......

情绪与压力管理 主讲:侯老师

培养学员驾驭自己情绪的能力;提升学员觉察及引导他人的情绪的能力,改善企业内部的人际关系,提升工作效率;认识压力的本质与各种缓解压力的有效方法;课程特色情境模拟:利用现实中出现的案例,通过模拟相关情境,合理的设计项目,让学员现场体会到情绪与压力管理的重要性及可操作性;展开方式:超越传统课程更丰富的培训手段,运用视频片段、......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...