广州人力资源培训

广州人力资源培训公开课

AI赋能金牌面试官——AI+高效招聘与面试技巧落地班广州：2026年06月23日

对于HR经理：获得一套华为背景的招聘管理体系+AI提效工具箱，大幅缩减JD准备和简历初筛时间，运用AI技术高效开展胜任素质建模和结构化面试题库梳理。对于面试官：告别盲目提问，学会用AI生成针对性极强的面试提纲，提升人才识别准确率。对于企业：统一用人语言，降低招聘成本，提升招聘质量与效率，沉淀属于企业自身的AI人才......

TTT传承—企业知识传承与内部课程开发广州：2026年06月24日

适合需要构建培训体系及开发课程的职业人士，如：培训经理/主管、内训师等课程大纲第一单元：企业内部培训进化论一、企业内训的困境解析二、量变——从经验分享到专业培训三、突变——从培训到知识管理四、TTT新解中的培训师、学员、企业定位1、培训师——从轻松......

企业培训体系建立实战研修班广州：2026年06月24日

1、成功案例：客户满意度为95%以上的数个培训体系建立的咨询案例的经心得与体会2、实战问题：搭建培训体系不能回避的问题3、心得分享：不同企业、行业的培训体系建立的过程与分享课程收益：1、了解培训体系建立的问题与难点：包括如何挖掘培训需求；如何制定年度规划等等2、掌握培训体系建立的技巧与方法3、解决工作中遇到的实际问题培......

TTT—内训师的五项修炼广州：2026年06月24日

一、导读：什么是好的培训课程？1、关于成人学习原理（FARMER法则）2、好培训的5大特点（1）培训是一次对话（2）培训像是给小孩喂饭（3）培训是一个场（4）好课程的脉动理论（5）好课程符合建构主义3、内训师授课的五大挑战和应对策略二、修炼一：心—放松身心，有力登场教1、内训师的精、气、神2、内训师身心减压......

情绪管理与压力缓解训练广州：2026年06月24日

1、描述情绪运作的规律2、运用建立内在平衡系统的方法3、运用识别和缓解自我压力的方法4、运用EQ提升管理能力和职场影响力课程提纲：【第一天上午】一、从IQ走向EQ：情商的作用1、IQ智商/EQ情商/CQ创造力/SQ情感觉察能力之间的关系；2、情商主导人际关系，情商决定影响力；3、新心理资本:情绪智能二、你不知道的你自己......

量化管理：年度培训计划制定与执行广州：2026年06月24日

第一天培训体系、需求诊断和咨询一、培训体系1、欢迎词、课程简介2、培训体系摸底测试3、互联网+形势下的培训体系4、培训管理者的角色定位与挑战5、培训的指导思想，方针和策略6、以能力和岗位要求为导向的培训体系« 培训方法：讲解及案例分析二、课程体系1、培训管理体系的建立及其运作（培训制度体......

AI+战略驱动下的绩效管理实操落地班广州：2026年06月25日

各部门经理、总监、副总经理、总经理及HR管理人员课程大纲：第一章 AI时代如何正确理解绩效管理一、探寻AI驱动下的绩效管理成功之路1.绩效管理的本质：从“评价工具”到“战略加速器”2.AI介入带来的变革：实时反馈、预测性分析与智能化决策。3.AI 如何解决传统绩效痛点：数......

TTT培训师培训-点燃课堂：互动式授课广州：2026年06月25日

第一讲、内训师三大绝技讨论：必须有好口才才能成为优秀的内训师吗？1、精准的目标2、生动的设计3、出彩的演绎4、综艺大师的经典语录第二讲、内训师思维转型1、为何很多讲师自己明白，却无法教学员明白（1）A无法等于B（2）忽略学习规律及成人学习心理（3）课程设计过于单一，缺失亮点和共鸣2、学员为何没有表现出你希望看到的行为（......

人力资源培训内训课程

80和90后有效引领与管理实务主讲：苏老师

后80和90后在职场中的三大缺陷----“招不进来”、“很快溜掉”、“不好好干”！后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好！后80（85年后出生）、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“......

阳光心态，优秀员工激励会主讲：孙老师

第一讲、清晰的岗位工作目标、坚定的人生奋斗目标和远大的梦想人类因为梦想而伟大人生因为工作梦想而精彩工作上永远没有不可能挑战的工作不可能是——自己吓唬自己工作上人人都可以梦想成真工作人生区别：有无梦想，及梦想的标准成功一定有原因，失败一定有方法。没有不可能——只是暂时没找到......

人本管理与人力资源开发主讲：徐老师

通过课程的学习，学员对关于人的管理的理念和能力应该有根本的提升：对融智理念的掌握与领悟可以迅速提升学习能力；对人的动力结构理论的掌握能够迅速提升人的行为的分析与洞察能力；对自我动力的理解和制度体系设计方法的掌握能够提升学员对员工的利益的控制能力；对超我动力的理解和文化理念体系建设方法的掌握能够提升学员对员工思想的驾驭能......

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