广州人力资源培训

广州人力资源培训公开课

企业文化推动战略落地和员工职业素养提升广州：2026年10月20日

第一讲：文化解读——服务战略1、企业文化为谁服务，认识误区？文化和战略和素养的关系？案例分享2、企业文化到底要做什么？核心：6478管理法3、企业文化推进的基本原则：3466管理原则著名企业案例分享：通过现象看文化，通过行为看文化，通过文化看素养，通过文化看战略第二讲：文化素养—&m......

量化绩效管理体系设计方案班广州：2026年10月22日

人力资源从业人员、企业中高层管理人员课程大纲针对上述问题以及问题产生的原因分析，从培训的角度，需要重塑绩效管理角色认知、掌握有效实施量化绩效管理的的方法和工具、建立以价值创造为导向的激励机制，具体课程解决方案如下：第一部分：绩效创造案例解码量化绩效管理体系案例介绍量化绩效管理导入目标思考量化绩效管理导入思路说明量化绩效......

AI赋能TTT-敏捷课程开发与设计广州：2026年10月22日

第一讲：明定位——培训理念和模型简介（一）培训课程的评审标准01.互动游戏：企业内部精品课程的评价标准02.引出结论：企业内部精品课程的四有标准03.逐层解析：四有课程的构成要素与要求（二）培训师基础素质模型——编导演01.图片引导：电影&编导演与课程&编......

人力资源AI架构师—HR AI智能体/数字员工搭建全流程广州：2026年10月24日

一、数字化+AI 时代的人力资源的发展趋势和HR的转型1.1、人力资源AI+数字化 – 数据驱动决策•人力资源的数字化运营决策•人力资源数据的全域贯通，数字化体系的构建•人力资源数字化+AI 的数字化运营体系，提升人力资源效能1.2、人力资源数字员工 / 智能体主流化&mdas......

绩效薪酬体系的设计广州：2026年10月29日

第一模块：绩效薪酬体系的策略制定* 什么是绩效薪酬体系？包含哪些方面和内容？* 如何制定基于绩效的薪酬体系战略？* 如何设计将绩效成果与薪酬挂钩？* 基于绩效的薪酬体系设计流程和关键点* 在设计和实施过程中参与人员的角色和职责第二模块：绩效管理在薪酬与激励体系中的具体应用* 绩效管理政策中如何设计薪酬激励方案* 不同行......

培训需求诊断与年度培训计划制定广州：2026年10月29日

培训收益 – 对组织1.培训体系建设更完善，培训需求分析、计划制定更专业、更加贴近企业战略和业绩，避免无效和盲目的培训，让培训效果最大化。2.培训项目的设计、实施和评估让企业培训投资效果最大化。3.将帮助企业打造一支专业高效的人才队伍。培训收益 – 对学员：通过本课程2天的培训，学员将能够：1.......

新环境下劳动争议的预防与应对广州：2026年10月29日

通过运用“以终为始”的方法，辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，以达致预防之目的。透过培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.掌握怎样设计制作规章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；3.掌握有效调岗的......

引导与培训的完美结合—FTT：引导式培训培训师广州：2026年10月29日

在培养内训师的过程中，您是否遇到这样的困惑：1、重演绎呈现，轻流程方法内训师培养已经开展多年，绝大多数内训师已经接受过TTT等课程训练，掌握了语音语调、肢体动作、应对突发状况等授课呈现技巧，但是课堂效果很大程度上依赖于讲师个人的呈现能力，缺乏标准的、可复制的授课流程方法降低授课难度。2、重讲授技能，轻学员体验大多数的内......

人力资源培训内训课程

调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范主讲：杨老师

《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战......

企业文化行为共识工作坊主讲：张老师

学员一同共识出企业文化价值观的行为准则学员共创出企业文化价值观落地的一套运营体系和行动方案学习并掌握企业文化落地“七步法”的方法、工具和实践应用帮助学员拓展思维，提升全局视角、结构化思维和系统化思维能力【课程特色】先进的企业文化理念和模型，经过多年实践检验过的方法论、工具更具实操性和落地性，提升......

合规护航——劳动用工全流程合规实操与风险防控主讲：刘老师

伴随劳动法规持续更新、2026年用工新政落地、社保入税全面深化，国内劳资监管、司法裁判尺度持续收紧，企业正式迈入高监管、高赔付、高稽查的用工合规时代。如今劳动用工风险不再是单一人事问题，一旦出现管理疏漏，极易触发劳动仲裁、税务稽核、行政处罚，给企业带来经济赔偿、品牌信誉受损等多重损失，已然成为影响企业稳定经营的关键隐患......

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