广州人力资源培训

广州人力资源培训公开课

战略执行：基于BLM战略的绩效管理广州：2025年11月14日

总经理、业务副总/经理、人力资源总监、各部门负责人等中高层管理者。课程背景在全球化竞争愈演愈烈的当下，企业的战略决策至为关键，企业战略落地过程中也会遇到各种问题——企业战略无法落地，仅有目标，没有相关措施及行动方案支持；不知道绩效管理的真正目的是什么，引进不了人才、留不住人才；缺乏支撑绩效管理系......

成为优秀的人力资源总监广州：2025年11月14日

人力资源总监、经理、HR工作者课程大纲第一部分：战略性人力资源管理体系概要一、人力资源管理系统模型二、人力资源管理各模块要点和难点三、人力资源管理与战略四、人力资源管理各模块关系解析五、小结第二部分：人力资源管理中的组织设计与人力资源总监必备一、案例分析：某公司的组织机构二、人力资源管理职能分析、部门设计、岗位设计三、......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师广州：2025年11月14日

企业收益：1、建立科学系统的面试理念，引进优秀人才，提高企业竞争能力；2、降低企业招聘成本，避免因招人不当而产生的损失；3、培养优秀的面试官，提升招聘效率，降低用人成本，为企业创造价值。岗位收益：1、梳理并统一各个工作岗位的招聘标准；2、学会灵活运用结构化面试的方法；3、掌握并运用情景模拟面试的方法；4、学会运用关键行......

《与新生代共舞》——职场新生代员工管理与发展广州：2025年11月14日

为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工做事不投入——有钱的事就做？为什么员工冲突增多——自我又张扬？为什......

企业绩效考核与薪酬体系设计广州：2025年11月14日

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同（2天）问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望增加短期考核4、现在绩效都是高分，绩效流于形式5、绩效薪酬如何公司、部门、个人业......

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同广州：2025年11月14日

董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。课程大纲问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望增加短期考核4、现在绩效都是高分，绩效流于形式5、绩效薪酬如何公司、部门、个人业绩......

经验萃取之剑-教学案例设计与应用广州：2025年11月14日

一、课程导入研讨与反思：为什么要应用案例学习法？二、最佳实践经验与案例1．什么是案例？案例的分类及选择1)案例的概述与理解2)案例的分类与功能按时间分按功能分2．优秀案例应该具备的要素1)练习：这是个好案例吗？2)案例的要素与分析案例：优秀案例的欣赏与分析三、最贱实践案例编写与练习1．案例编写的流程和方法1)案例主题的......

企业绩效体系两天方案班广州：2025年11月14日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效等。课程大纲第一部分推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效，没法做老好人4.绩效就是扣钱的......

人力资源培训内训课程

微课设计与开发主讲：罗老师

这个时代学员需要有趣学习，学员需要快速高效学习，学员需要利用碎片时间学习，学员需要使用其熟悉的工具学习，如：手机。如果，你还在为学员工作与学习矛盾发愁，为学员低兴趣学习发愁，为学员上级不放人发愁，看来，你的培训管理系统要升级了。试试“微”课吧，将有效帮助学员提升学习兴趣以及学习成效。但如何开发&......

5步轻松搞定微课——情景式微课的开发与设计主讲：吴老师

在互联网时代到来的大背景下，职业人学习需求也变得更加时效化和碎片化。传统的投入大量的人力、物力、财力时间，按部就班地组织实施培训学习项目的方式逐渐无法适应需求的变化，投入产出比也越来越低。“微学习”、“微课”应运而生，成为市场追捧的新形式，一时间，培训市场上微课如雨后春笋......

TTT赋能培训师培训主讲：孙老师

企业的人才培养是赢得市场竞争的核心关键。搭建企业自身的讲师培养体系，培养熟悉自身业务的讲师队伍，建立组织经验复制传播的培养模式，是企业人才发展建设的关键因素。本课程聚焦于帮助企业解决内部讲师队伍建设的问题。通过培养企业内部讲师的教学理念、教学方法、课程开发、授课技巧等能力，快速提升内部讲师的综合素质，为企业培养骨干讲师......

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