广州人力资源培训

广州人力资源培训公开课

校园招聘和面试技巧实务广州：2026年02月25日

标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析第一部分校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点校招的流程、风险解析校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计筹备阶段任务设计面试阶段任务设计录用阶段任务设计总结阶段任务设计实习阶段任务设计评估阶段任务设计** 案例分析3、校园招聘适......

职位评估与薪酬激励体系全案设计训练营广州：2026年02月26日

越来越多的企业的HR和薪酬福利负责人意识到，在企业内不能闭门造成，要走出HR的专业深井，紧跟企业战略的步伐，才能真正支持业务。本课程将从岗位职级与评估为出发点，以案例与实践为出发点，手把手教你从岗位评估到薪酬，激励体系建设的方方面面。课程收获• 职位管理模式及职位评估的方法、工具、模板及案例练习• ......

招聘管理与雇主品牌建设广州：2026年02月27日

企业家、各级人力资源管理从业人员、各用人部门管理人员、以及其他需要参与人才选拔的各类人员课程大纲一、招聘与配置管理体系1、招聘与配置战略：招聘管理战略地图，招聘的客户价值定义2、人才策略：用人理念与招聘理念，人才发展观、人才肖像，人才定位3、招聘规划：人员供求分析，人才来源规划，招聘行动计划4、招聘能力建设：招聘渠道管......

基于胜任力-实景招聘与面试技巧广州：2026年02月27日

谁是公司合适的人才？为什么在面试环节中，感觉那么好的候选人日后却发现不是我们要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我们要的人？在面试环节中没有精准的设计，招来了大量不合格人员，公司为此付出了高额的劳动成本，同时没有获得支持企业发展的真正的人才，造成企业的竞争力下降，在日益激烈的竞争环境中处于下风。如何精准的评价能力与素质......

内训授课技巧提升训练营广州：2026年02月27日

第一部分课程展示第一项修炼认识TTT的意义与内训师的角色企业内部讲师的意义对企业的意义：传承的一致对个人的意义：演讲能力对个人的重要性对管理的意义：你能教会员工吗？培训师自我定位什么是培训？什么是培训师?企业期待的培训师功能第二项修炼专业形象---塑造良好的讲台形象“培训300秒现象”&m......

以终为始-培训师课程设计技巧广州：2026年02月27日

内训师对企业的重要性已经是不言而喻的，他们承担着传递和传承企业知识和经验的重任，因此，越来越多的企业将内训师的培养放到了非常重要的日程上。企业如果想让内训师团队发挥更大、更高效的作用，标准化的课件是不可或缺的工具。企业内部课程开发者在进行开发的过程中常遇到的这些问题——如何解决内容基本靠拼、形......

赢在薪酬-绩效导向构建薪酬激励体系广州：2026年02月27日

薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和有一定激励性的薪酬体系的完善显得颇为重要。而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定；对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。......

最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对策略广州：2026年02月27日

总经理、人力资源总监、经理课程收益"带领学员对《劳动合同法》下的十大劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析"通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施"帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点，以期立竿见影运用于实际工作之中"帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理......

人力资源培训内训课程

《数字时代的金牌面试官》主讲：曾老师

深度了解招聘行为背后的心理动因与误区。熟练掌握人才甄选的三重匹配性及科学的岗位任职资格标准设计。学会行为面试的方法与背后信息的挖掘技术。学会评价中心技术的一般操作方法。掌握数字化招聘技术与应用的一些最新方法。掌握心理测评的实施与分析评价的方法。【课程特色】有用：实战干货多。有据：科学性、逻辑性强。有料......

校园招聘规划与面试实操主讲：陈老师

这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破传统思维范式的大戏；帮助求职大学生更好的了解企业，并通过举办高质量的校园宣讲会，成功打造企业在高校中的雇主品牌，通过宣讲互动游戏等多种形式，提升有效简历数量和人岗匹配度。通过对新生代员工的分析，制定......

房地产企业招聘宣讲与问题解答技巧主讲：金老师

1、掌握招聘宣讲的技巧（招聘公众演讲）--- 招聘演讲亮点提练、宣讲开场、肢体语言的应用技用2、掌握招聘宣讲时，解答对象提问的技巧--- 问题重要性LIST、同理心解答技术3、利用招聘宣讲，进行雇主品牌建设与公司品牌推广；4、对照自己，进行相关的工作改进。适合对象：房企HR部门招聘相关人员、相关HRBP等训练提纲：训练......

......更多内训课程