广州人力资源培训

广州人力资源培训公开课

人才标准与激励全案设计班（三天两夜）广州：2026年08月26日

全面掌握职业发展通道设计与任职资格标准建立方法全面掌握敏捷胜任力建模和人才评估设计方法全面掌握岗位价值评估定制设计及IT系统工具全面掌握宽带薪酬激励设计流程与关键事项全面掌握等级工资表搭建及表单设计全面掌握员工入级套档多种情况应对实操技能全面掌握工资总额、短期激励设计实操技能与方法熟悉中长期激励等其他多元化激励方式及要......

绩效导向的混合式学习项目设计广州：2026年08月26日

1.混合式学习项目设计4阶段主要内容2.混合式学习存在的问题与机遇3.混合式学习如何降低投入产出比4.如何将混合式学习融入到人才发展项目中5.实施混合式学习项目需要考虑的5个障碍6.学习内容类型如何影响混合式学习的选择7.如何定位适合混合式学习的关键内容8.不同混合策略的益处和弊端9.混合式学习的两大分类：结构化学习与......

《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班（B单元）广州：2026年08月27日

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度广州：2026年08月27日

一，为什么要有规章制度？1，规章制度究竟是什么？2，为什么要有规章制度？3，没有规章制度会怎样？二，应当拥有什么样的规章制度？4，不可忽略的要求——全面5，不可违背的要求——合规6，不可轻视的要求——合理7，合理元素的进化—&mdash......

通用TTT学习系列：如何讲授专业技术型课程广州：2026年08月27日

企业内部专业技术人员，研发人员；需要给客户提供专业技术培训和服务的售后技术工程师；配合销售的售前技术工程师，需要向客户介绍专业技术和提供产品培训的专业产品的销售人员；咨询公司和培训公司等专业技术顾问和咨询顾问；需要给普通人员提供科学普及知识的科学技术专业和学者。课程大纲（一）大脑学习的奥秘和人的认知模式1、人认知世界的......

如何讲授专业技术型课程培训班广州：2026年08月27日

（一）大脑学习的奥秘和人的认知模式1、人认知世界的三种基本模式2、成人的左脑与右脑3、在学习过程中左脑与右脑的分工4、心智风格理论-什么是心智风格5、根据心智风格判断自己学习的长处和不足6、在讲授专业技术课程上运用心智风格和人的认知模式7、运用认知模式开发出的教学方法和手段（二）成人学习的奥秘-找到破解专业技术课程的钥......

数字化人才盘点与建模（含授证）广州：2026年08月27日

企业培训管理着，培训经理、培训总监，人才发展管理者，人才发展经理，人才发展总监课程收益理解人才管理的概念和范畴，对人才管理的工作有整体性的理解。掌握5个人才管理设计与决策场景下的方法论和技巧。通过方法论的掌握，转化为企业自身的人才管理实践，提升组织的组织能力。课程大纲第一模块：序言1.人力资源管理的内容范畴2.HRO和......

非人力资源人力资源管理广州：2026年08月27日

经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理......

人力资源培训内训课程

经营导向的薪酬体系主讲：陈老师

通过薪酬设计打通业务、财务和人力资源的相互关系掌握企业经营与薪酬的逻辑关系理解经营力掌握提升经营力的方法掌握经营导向的薪酬设计的方法和工具【课程特色】逻辑缜密；实战实用；工具强大；案例丰富。【课程对象】企业高管、人力资源总监、薪酬经理【课程大纲】一、薪酬问题与原因1.从员工视角看薪酬问题2.从老板视角看薪酬问......

疫情防控下劳动用工合规管理主讲：杨老师

★了解疫情防控下国家与地方出台的与劳动用工有关的基本规定与要求；★熟悉疫情防控下劳动用工管理中常见问题的正确处理方式。【适用对象】企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人以及其他相关人员。【课程大纲】1、春节假期究竟延长了几天？是2天还是3天？2、延长的假期的性质是什么？是法定节......

高校学生职业生涯规划与实现主讲：高老师

（一）什么是职业生涯1. 职业和职业生涯的定义2. 职业生涯规划的典型理论及在求职中的运用3. 高校学生职业生涯规划的关键点（二）自我认知与职业生涯规划1. 自我认知如何影响职业生涯发展2. 认知自我的关键维度3. 了解性格特质4. 发现职业兴趣5. 挖掘独特优势6. 澄清个人价值观模式（三）外部职业世界与职业生涯规划......

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