广州职业技能培训

广州职业技能培训公开课

金属材料的性能与选用 广州：2025年12月19日

技术总监、项目经理，结构工程师、机械工程师、质量工程师，工艺和制造工程师。具备基本的机械或材料的基础并在实际工作中有基本的技术材料应用经验，以及基本的产品生产过程知识。课程对象：一、基本概念材料的分类金属材料塑胶与橡胶材料介绍材料学基本术语材料选择案例二、金属材料的力学性能应力和应变概念拉伸性能真应力和真应变塑性变形后......

Power BI数据分析与可视化实战 深圳：2025年12月12日

Power Business Intelligence Desktop商业智能分析桌面版软件，以下简称Power BI Desktop。它是微软官方推出的可视化数据探索和交互式报告工具。核心理念就是让我们用户不需要强大的技术背景，只需要掌握Excel这样好用的工具就能快速上手商业大数据分析及可视化。它是构建在微软Azu......

激活全脑：创新思维与高效问题解决 深圳：2025年12月19日

第一讲 全脑思维——认识大脑一、何谓全脑思维？(一)脑科学的发展(二)全脑思维的优势二、左脑六种思维结构概念与应用(一)时间结构(二)空间结构(三)支点结构(四)钟摆结构(五)变焦结构(六)递推结构三、右脑六种创造思维概念与应用(一)对比思维(二)图示思维(三)比喻思维(四)情感思维(五)幽默思......

产品设计中的材料选择 深圳：2025年12月26日

一、基本概念1.材料的分类2.材料学基本术语3.材料与产品设计的关系4.产品的特性5.案例：怎样通过材料实现特定的设计6.材料与设计性能的关系7.材料与感官的关系8.材料与心理的关系二、材料的基本性能解读1.力学性能强度刚性塑性弹性韧性疲劳硬度耐磨性能2.热性能热容热膨胀热导率热应力3.材料规格书解读4.材料性能图的应......

职场压力与情绪管理（王苑老师） 深圳：2025年12月26日

一、压力情绪下状态调控的重要性1.做个小试验：看看你发生了什么？2.自身状态对工作效率和氛围的潜在影响二、你真的清楚自己的压力有多大吗？1.让我们来试试：投射画小测验2.简快问卷测答：做一份国际标准版的测评3.测评与解读：看看你的压力在哪个级别？三、压力下的身体管理：你不知道的秘密1.压力管理的关键：“脉动......

金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑【特价】 苏州：2025年12月15日

◇ 提高思考力、写作表达能力，提高号召力、影响力◇ 提高逻辑性、条理性、思考力，清晰思考、有效表达，提高影响力、号召力◇ 揣摩听众心理，体会领导意图，有针对性，快速构思，科学组织，瞬时表达◇ 思考：用左脑、右脑全脑思维，提高结构化思维能力，像咨询顾问一样思考，清晰阐述复杂问题◇ 培训、演讲、表达：逻辑性组织结构，重点突......

Deepseek引领-效率倍增【特价】 上海：2025年12月12日

企业各部门员工；日常需要使用Office工具的职场人以及所有对AI感兴趣的人士等。课程大纲：第一章：Deepseek +提示词:办公要求,无往不利(提示词:英文prompt,指如何给Deepseek下指令能让AI高效给出符合要求的结果)1.AI 大框架基础① AI的发展历史,现状和未来发展的思考② 理解AI,AIGC,......

呈现工作汇报中的专业形象—PPT基础篇 上海：2025年12月12日

帮助学员树立一种正确高效使用OFFICE 软件的基本理念和思路为学员提供一套实用高效的OFFICE 运用技能和方法清晰PowerPoint软件结构，会用适合的工具制作PPT。理解PPT设计标准，看懂PPT优劣，能将文本转为美观大气的幻灯片课程大纲：第一章：微软软件思维 （9:00-9:30）工具总分排布；工具始终跟随第......

职业技能培训内训课程

抓重点强基础——推进新时代党支部规范化建设 主讲：杨老师

治国安邦，重在基础；管党治党重在基层。抓好基层党建工作是党的建设的基础工程。党的十八大以来，党中央对各领域基层党组织建设做出全面部署，把抓基层强基础作为长远之计和固本之举，为新时代基层党建工作指明了方向。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的最基本单元，是党在社会基层组织中战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。支部......

软件架构及性能调优相关技术培训 主讲：尹老师

互联网时代的到来，使得互联网上的产品具有创新成本低、需求变化快、用户群体大等特点，促使业务不断扩大，软件功能持续增加，导致单体架构的维护成本、人员学习成本、缺陷修复成本、增加新功能的成本以及系统扩展成本等都在急剧增加，单块架构无法适应互联网时代的快速变化，面临着越来越多的挑战，一方面，代码的可维护性、扩展性、灵活性在降......

创新思维能力提升培训 主讲：潘老师

在产业经济时代，领导者被公认为是最具智慧、最能解决问题的人。因此，很多高管都被看作是应对复杂局面是最具创新的人才，他们有能力去建设一个最具有创新精神的企业或团队。然而，这种认知却是错误的。面对复杂局面，领导者最主要的职责是充分发挥员工的创新思考和团队的创新潜能。仅教会领导者如何创新是远远不够的，鼓励员工和团队去创建和维......

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