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从市场需求到产品规划-刘铭老师 广州：2026年01月23日
一、开场及产品管理概念与框架1、业界公司在产品管理方面存在的主要问题2、理解生命周期的概念：产品生命周期、产品全生命周期、项目生命周期、技术生命周期等3、理解企业产品管理的对象：产品包，而非产品；细分市场，而非市场4、澄清市场、细分市场、产品、产品包、产品系列、产品族等概念及其关系5、学员讨论：什么是成功的产品？应具备......
人工智能：理论与实践 广州：2026年02月05日
架构师、分析师、项目经理、高级程序员、资深开发人员、人工智能工程师、图像处理工程师、机器学习工程师、模式识别工程师以及未来可能从事人工智能研发的技术人员。课程收益:1，深层次掌握人工智能理论，到达人工智能的突破口，探知最核心的秘密。2，理论应用于实际项目，不只是了解，更在于掌握。3，把握人工智能的新应用，理解时代趋势，......
产品与技术创新管理 广州：2026年02月06日
一、 产品创新管理体系简介1. “微笑曲线”的含义2. 做正确的事情（市场管理体系）3. 正确地做事（开发流程与项目管理体系）4. 找合适的人做合适的事（研发人力资源管理体系）5. 技术开发与产品开发相分离6. 商业决策同技术评审相分离二、 驱动创新的需求之轮1. KANO模型2.收集需求的方法......
向华为学习-产品经理实战特训营 广州：2026年03月06日
1、分享多家企业研发管理咨询的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合的产品管理的方案2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点3、通过实战演练方式掌握市场管理的方法及市场需求管理体系的搭建4、了解产品规划的输出过程5、了解产品经理在产品开发团队中承担的职责6、掌握新产品上市的组合拳打法7、掌......
产品经理如何真实的挖掘和体现需求 广州：2026年03月12日
1.企业的管理者CEO、创新创业团队、产品总监/经理、研发总监/经理、项目经理、营销总监等；2.传统软件行业的研发人员，包括软件工程师、产品经理、项目经理、UI设计师、交互设计师、需求分析师、数据分析师、运维人员等等。3.产品营销和市场人员，有助于理解产品规划设计与营销之间的深度关系。课程大纲第一天上午PART1.能力......
人力资源工作坊：用AI（Deepseek）全面提升人力资源效能 广州：2026年03月19日
1.通过学习和了解AI工具的发展、原理和工具化应用2.通过学习和了解接轨AI工具，成为AI时代的先进管理者3.掌握DeepSeek在招聘、培训、绩效等六大HR模块的核心功能4.学会设计AI+HR落地场景的解决方案5.通过实战案例理解AI应用的ROI测算方法6.通过学习和体验，思考AI时代的人力资源管理新模式，打破局限，......
前瞻性产品规划与设计 广州：2026年03月27日
案例解析：互联网成功企业的产品设计一、向互联网企业学习产品管理1、让用户参与设计：提枕市场接受度案例分享：小米手机的迭代设计。现场讨论：如何让你的用户参与进来2、极致的用户体验案例分享：互联网巨头的免费打车之战现场讨论：如何获得用户体验3、简约/极限设计：痛点、刚需深度挖掘案例分享：360产品的整体设计现场讨论：公司如......
优秀研发人员自我修炼与自我管理 广州：2026年03月27日
研发部门经理、研发主管及基层研发人员等课程收益:1、分享讲师近千场研发管理培训的专业经验，通过现场互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路2、明确优秀研发人员的特点，做好自我管理，明确自我修炼的方向3、结合企业的经典案例分享研发人员应具备的职业化意识4、使得研发主管掌握通过何种方式训练职业化的研发人员课程大纲:460......
研发管理培训内训课程
网络风险评估和网络安全应对技术 主讲：邢老师
第一部分．网络安全与内涵1．网络安全定义2．网络安全的属性3. 网络安全风险及其分布4．网络安全的作用层次5. 网络信息安全模型6．网络安全的总体框架第二部分：网络安全的风险1.网络中存在的安全威胁2.网络攻击发展的趋势3.网络攻击的一般过程4.信息收集的一般方法5.利用安全扫描工具收集信息6.利用网络监听工具收集信息......
《六件套系统构建研发产品质量》 ——源自华为的产品项目质量管理方法论 主讲：何老师
模块一、产品研发质量架构与模型1.现有研发质量管理存在哪些痛点、怕点、挑战点？聚焦7问直击要害2.质量管理发展历程与趋势：终极目标——以客户为中心3.视频分享：大国质量，国之重器，存亡之道4.质量工程基本理论框架：质量与可靠性工程5.企业研发质量体系框架：211框架（2体系+1工具集+1机制）6......
研发人员职业素养和发展规划 主讲：严老师
第一章 职业发展的基础是共赢1.1 职业成功需要提早规划1）互动游戏：职业梦想图2）职业规划的内涵与意义3）职业生涯发展三阶段1.2 职业的本质是交换1）案例分析：名校毕业生小明，绩效考评为什么是C？2）人职匹配的核心是能力和要求的匹配3）职业发展是个体和企业共赢的结果4）研发人员的职业发展路径第二章 研发人员如何把握......
