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《“80-90”后员工管理 》——解读80-90后员工,找到管理对策 广州:2017年03月04日

随着80、90后进入职场,愈渐成为职场生力军的时候,这些原先在家里被父母百般呵护的年轻人的个性特点对传统的企业管理形成了冲击。他们:缺乏工作经验,职业生涯初期不受单位重视,导致他们容易“用脚说话”——离职率高!个性张扬,喜欢自己做决定,但责任心弱 !认为自己是&ldquo......

“80-90”后员工管理 广州:2017年03月04日

如果有这样的人:刚工作三年却已换了5个单位、三个行业;他上班的内容就是偷菜、网聊、领工资,其它的都与他无关;我想要、我不愿意、你应该、你没说,完全以自我为中心;……你一定会说这是80-90后。80-90后员工已经是企业的新生代主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中你是否会认为......

关键人才的管理与复制 广州:2017年03月04日

HR总监、HR经理、行政主管课程大纲:一、 吸引关键人才二、 识别关键人才三、 管理关键人才四、 提升人才价值五、 人才工业生产六、 收获士子之心......

精准招聘--行为面试法 广州:2017年03月04日

第一部分 精准招聘之概论一 企业招聘过程中常见的若干问题i.“招聘难”问题产生的时代背景ii.各企业人员招聘绩效现状iii.精准选人的重要性iv.招聘失误的巨大经济成本v.招聘过程中最常见的六大问题vi.导致招聘常见问题的八大原因二 精准招聘体系、流程及KPI1.精准招聘体系4S模型2.衡量招聘......

企业文化体系建设 上海:2017年04月13日

而企业自身的企业文化,又时刻影响着企业的经营行为和发展成效。正确、有效的企业文化建设方式,会促进优秀企业文化的形成,并作为企业的核心竞争力而引导企业,全面、健康、持续地发展。企业文化建设是一项专业性、长期性、创新性强的工程,是一门需要将各种关联知识、技巧融会贯通于企业经营、生产管理和服务等过程的系统化工程。课程大纲第一......

品牌营销与管理 广州:2017年04月01日

求大道致简、大道致用、大道致效,从道、法、器三个方面入手,通俗易懂,生动趣味、形象易记、运用易使,从而达到在理念、方法、工具三个方面均让受益者现场即得到日后可应用的效果!而且让受益者立刻学会从最实用的最简单系统结构的骨头入手来提高执行力!培养营销战略精英,锻造企业经营核心整合营销实战方略,体悟营销创新思维探询品牌战略渠......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...