广州平衡积分卡培训

广州平衡积分卡培训公开课

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 广州：2024年04月25日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

TTT-培训师的培训 广州：2024年04月25日

* 企业新任培训师* 在职/兼职培训师* 企业内的培训管理人员课程大纲:1.培训师的角色与特点* 培训的类型、阶段、层次* 培训与教育的不同之处* 培训的类型和各类培训的实施过程* 优秀培训师的特质2.了解你的授课对象* 为什么了解学员如此重要* 成人学习的原理、特点和风格* 了解学员的类型3.培训师的演讲技巧* 克服......

新常态下的高效招聘实战技能训练 广州：2024年04月26日

系统把握高效招聘的思路全面提高招聘面试的系统效率掌握招聘面试的方法与技巧提升个人专业素质与价值呈献全面把握人才奇缺下的人才源泉课程对象总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理课程主要内容：前 言：第一章：思维篇--人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考：老板为什么对HR部那么小气？3.HR把握企业经营2个维......

管理心理学在人力资源中的运用 广州：2024年04月26日

21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代。在这个信息更多、选择机会更广的时代里，人与人之间的合作、交往和相处更加追求思维方式的默契，更注重轻松自然、舒适、高效的心理感受。人力资源管理主要针对的管理对象为人，所以在企业单位的人力资源管理中必须要以人为本。而心理学主要研究的是人的心理活动，所以在人力资源管理中可以借......

管理问题分析与改进 上海：2024年06月13日

企业收益：1、高管运营层，构建领导上下管人与流程横向管事的体系框架；2、部门流程层，梳理出以经营为导向来做管理的协同协作机制；3、岗位任务层，明确以结果为导向的任务推进管控的执行方法；岗位收益：1、掌握管理思维路径的结构，找出关键问题，并找到问题的关键；2、熟悉管理问题分析的基本方法，以结果的可能性来选择可行性；3、能......

TPM指导下的工厂管理与改善 上海：2024年05月17日

随着机械化、自动化程度的日益提高，企业对设备的依赖也“水涨船高”，科学的提高设备综合效率成了制造型企业非常关注的话题。企业不再一味购买设备，开始进行自主维护设备。从自主保全入手，专业保全并行的设备保障系统——TPM，从而最大限度的提升设备效率、降低成本，营造持续改善企业文......