广州薪酬体系设计培训

广州薪酬体系设计培训公开课

激励薪酬体系设计 广州：2026年02月06日

老板说公司的人工成本不断增加，为什么员工却抱怨几年都没有涨工资？员工离职归结于薪酬低，既然薪酬低了那就加工资吧，加多少合适呢？公司行政岗位晋升通道受阻，技术再好又有什么用，如何建立H型的薪酬体系？薪酬是企业战略目标实现的关键所在，如何设计有激励性的薪酬体系值得企业深思。课程收益掌握内部公平的薪酬结构设计的方法和技巧；掌......

薪酬体系设计中的难点与疑点问题解决 广州：2026年03月13日

人力资源总监、经理、薪酬总监、薪酬经理、薪酬主管等课程大纲►一、薪酬匹配与用工模式1、传统用工薪酬匹配中的最大问题是什么？2、企业某类岗位招人难是薪酬的问题还是匹配模式的问题？3、现行法律环境下，允许企业和员工建立什么样的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪资设计与标准应当如何设计？二、薪酬中的法律问题1、薪酬、报酬、收入......

企业绩效考核与薪酬体系设计 广州：2026年03月20日

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同（2天）问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望增加短期考核4、现在绩效都是高分，绩效流于形式5、绩效薪酬如何公司、部门、个人业......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 广州：2026年03月22日

在最近咨询与培训的企业当中，在新的环境下，如何降本增效与有效的激励员工，成为大多数企业所面临的问题。课程围绕如何降本增效、如何设计不同职位的激励方案、如何有效的分析薪酬数据并对决策提供支持展开。课程第一部分围绕营销、生产、研发、职能类岗位如何有效的进行激励展开，同时，讲解了一些新的激励模式，如：增量绩效、业绩对赌、赛马......

基于价值链的财务管理-业财融合 深圳：2026年01月23日

1、财务融入业务的困难场景演练！融入业务，面对的都是专业人士，困难重重，如何突破。2、财务支持业务的典型问题总结！融入业务，从哪些方面入手？3、以往你可能学习的都是知识，在这儿，学习的是应用！4、业财融合，是你提升自己的必经路线！从今天开始！互联网、账务系统越来越智能化对财会明显的冲击就是：财会的人工工作岗位越来越少了......

实验室运营与管理 深圳：2026年01月22日

⚫ 实验室的常见问题学员讨论总结⚫ 实验室管理的基本要求实验室环境管理- 环境设施的配置与控制- 废气、废液、废料处理- 实验室的 5S仪器设备管理及溯源- 仪器的配置、采购方法和供应商的选择-仪器建档和信息管理及SOP 编写-仪器的检定、校准与使用管理-仪器的调拨报废管理标准物质、化学试剂管理-标准物质的分类、使用和......