广州薪酬体系设计培训

广州薪酬体系设计培训公开课

薪酬体系设计实操：从理念到工具激活员工 广州：2026年05月15日

一、如何分析企业的薪酬体系?1、薪酬体系分析的四个视角战略视角、员工视角、市场视角、财务视角2、薪酬分析的规范统计口径基本现金收入、固定现金收入、现金总收入、总薪酬3、职位职级体系与薪酬职位序列划分与薪酬设计、职位层级划分与薪酬设计二、构建公平富有激励性的付薪理念1、企业为什么付薪？3P+1M的付薪理念（1）为职位价值......

全面薪酬体系设计“6+1”：提升员工动力的核能量 广州：2026年05月16日

1、理论与实操相结合：30%理论+40%案例+20%练习+10%总结的教学形式，不仅系统全面讲解薪酬体系的设计方法，还设计实操模拟练习，真正帮助学员掌握薪酬体系建立的方法；2、真实案例剖析：课程采用的企业案例，源自于讲师为多家企业做咨询服务的真实案例，让学员在企业案例中得到有效借鉴；3、实用性强：课程提供实用的操作工具......

互联网时代下的全面薪酬体系设计实战 广州：2026年05月28日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理，对内没有公平性，对外没有竞争力，常造成企业健康运营与人力资源良性管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是很多企业迫切需要解决的难题。薪酬管理......

企业绩效考核与薪酬体系设计 广州：2026年05月29日

掌握建立绩效制度、KPI体系与绩效合约的工具、方法、与注意问题。掌握薪酬体系设计的要点、掌握对不同职位激励所使用的公布工具与方法。认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参......

重新定义绩效管理：OKR敏捷化创新与变革实战 上海：2026年07月03日

一年又过去了，我们有必要对企业的绩效管理进行一下回顾和展望。我们首先回顾一下过去发生的与绩效管理有关的新闻：1. 2013年11月微软宣布放弃员工排序2. 2015 年GE正式宣布放弃活力曲线（强制分布）3. 2015年3月 德勤宣布重塑绩效管理，因为绩效管理已经跟不上公司目标的完成。4. 2015年7月 埃森哲宣布放......

周易的人生哲学 上海：2026年06月04日

第一章 《周易》本书概述1、《周易》究竟是一本什么书？2、《周易》的历史地位3、《周易》的作者究竟是谁？4、《周易》书名的由来及内容框架第二章 《周易》神秘的卦画系统1、 组成《周易》卦画系统的分子---“爻”2、 八卦的由来及释义；3、 “科学易”---从八卦中寻找二进......