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广州人事法务师培训公开课

向华为学习:以奋斗者为本的人力资源管理机制 广州:2020年11月30日

任正非在华为内部说自己其实就做三件事:第一件事情,就是做文化教员;第二件事情,就是做干部队伍建设,把整个队伍建设的筛子不断的去激活,不断地去筛选适合的干部,筛掉不符合组织发展需求的干部。第三件事情,就是分钱(短期绩效、中期激励和长期股权)。恰好,这几件事情,也是人力资源管理最重要的几件事情。多数企业正在面临的人力资源问......

TTT进阶--培训课程设计 广州:2020年11月30日

企业内训师具有专业知识、实战经验,并有意愿成为内训师的专业人士、管理人员、公司领导等课程大纲第一天导入:本次课程的学习目标和学习规则第一模块:确认培训需求1.识别确认业务问题或绩效差距2.确认目标学员3.确认行为差距4.界定业务场景现场实做:拟写自备内容的培训需求表第二模块:设定学习目标1.撰写符合ABCD原则的学习目......

非人力资源经理人力资源管理 广州:2020年11月30日

第一模块、业务经理首先是人力资源经理开篇案例讨论业务经理首先应该是人力资源经理人力资源管理为业务带来的价值研讨:业务经理与人力资源经理的角色在HR管理中的职责分工第二模块选——招聘面试技巧人岗匹配概念——“萝卜”和“坑”的辩......

薪酬数据分析如何有效提升HR决策水平 广州:2020年12月02日

数据准备和基础分析将满足特定条件的数据快速标识出来并进行处理(条件格式的应用)按照任意条件求薪酬数据的和、平均、分位等(条件与IF函数、数组操作)如何在几分钟内求得公司所有职位不同薪酬成分的低位、高位、中位值(分类汇总的巧利用)以快速实现市场对标通过频率分布图进行员工总体数据的预览巧做堆积柱状图进行公司整体薪酬趋势及市......

多品种小批量与准时交付 北京:2020年12月04日

商场有云:“人无我有,人有我多,人多我快!”处在红海竞争环境下的制造业也是如此。在价格和质量越来越趋同的情形下,多品种的灵活度,准时交付的响应度,成为获取订单、提升客户忠诚度、塑造红海差异化竞争优势的重要方式。同时,多品种和准时交付,也是促动内外部流程改善、提升效率体系、构建客户导向企业文化的压......

自动自发——全面激发团队效能 广州:2020年12月19日

企业的中高层管理人员课程大纲:第一讲:高绩效团队的认知1、团队定义——我们需要什么样的团队?2、团队的特征3、中外团队建设的差异对比4、高绩效团队建设的基本方法第二讲:团队中员工辅导与激励的价值与困境1、团队中员工辅导与激励的价值2、团队中员工辅导与激励中面临的环境3、团队中员工辅导与激励的现状......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...