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广州人事法务师培训公开课

员工心理问题识别与处理(EAP版) 广州:2018年07月19日

1.了解《精神卫生法》核心思想,对心理辅导工作比较有针对性、法律性。2.了解员工在不同发展阶段的心理反应,尊重人格差异,有的放矢,提高思想沟通效能,及时应对员工不良心理状态。3.员工招聘和离职,有效过滤掉不必发生的心理隐患,同时了解离职的真实内因,往往能取得较好效果。4.保持员工积极平稳的心理状态,掌握打开员工心灵门窗......

管理者如何做好绩效管理与指标分解 广州:2018年07月19日

一、管理者应树立绩效管理意识1、什么是绩效2、什么是绩效管理3、为什么要在企业中推行绩效管理4、管理者应该树立怎样的绩效管理意识二、绩效管理体系设计1、绩效指标的设计及分解1.1、什么是绩效计划1.2、什么是目标1.3、目标管理体系的建立1.4、以平衡计分卡(BSC)及关键业绩指标(KPI)为指导方法的绩效指标的设计及......

高潜人才盘点与选拔培养 广州:2018年07月19日

企业高级管理人员、人力资源管理人员课程大纲第一单元:基于战略的企业人才开发系统案例讨论:无法扩张的某集团小组讨论:什么是战略性人力资源管理?企业三大开发系统案例讨论:砸瓶子还是造盖子企业发展阶段与高潜人才定义创业阶段:从机会到经验发展阶段:从经验到专业成熟阶段:从专业到优秀跨越阶段:从优秀到卓越第二单元:高潜人才的盘点......

HR常用文书的起草技巧及雇佣风险控制 广州:2018年07月20日

由于专业背景及过往经验的限制,某些 HR 同事及法务同事没有机会得到 HR 文书方面的专门训练,这使得他们在不知不觉中重复着自己未知的错误。一方面,HR 起草法律文书时,易受行政管理文书的影响,仅关注表达的实质内容,不注重“法律必备形式要件”的添加,从而从形式上缺失了法律文书应有的有效性;另一方......

从技术走向管理(实战班)—快速成为卓有成效的管理者 上海:2018年07月18日

根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换,过度关注技术细节;认真帮助下属可是他们并不买账;凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿意承担责任;上司让制......

精益实战工具—标准化作业&看板管理 广州:2018年09月14日

树立正确的改善意识,破除改善的负影响梳理现场生产控制的框架与逻辑深刻理解标准化作业的标准,有效制作标准化作业(三票一表)掌握现场问题造成的关键因素(不是人而是管理)掌握现场作业改善的步骤及工具了解现场运用现场问题控制工具---防错技术了解现场信息管理工具--看板管理授课对象:生产管理人员、工艺工程师、生产工程师、现场质......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...