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员工违纪(违规)行为处理与合法调查取证 广州:2017年06月07日

根据最高院《民诉法》新司法解释与违纪调查程序,2015年的员工违纪有两大趋势:过激化、隐蔽化。此外,随着员工忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多,违纪行为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰等新型违纪行为给......

全面薪酬管理与方案设计培训 广州:2017年06月07日

如果你是一个薪酬设计者,你迫切要求掌握最先进,最科学的核心工具与方法,然而,一旦掌握它们,你会马上发现面临一个巨大的挑战,就是如何在不断变化着的环境中应用它们呢?市场在变化,公司的业务战略不断在调整,因而决策层不断对人员素质,对成本提出新的要求,而员工的想法似乎也越来越多,永不满足… 设计者们常常感到困惑......

员工调薪、调岗与工作地点变换劳动关系应对处理 广州:2017年06月07日

一、引子提供企业在员工岗位职级薪档与工作地点调整管理中常见的6种场景,引导学员思考解决方案,带着问题学习本课题二、员工岗位职级薪档与工作地点调整属于劳动合同的变更行为三、劳动合同中允许变更的内容是哪些?有什么法律效果或者影响?四、允许变更劳动合同的法定情形有哪些?(一)协商一致变更劳动合同,该怎么谈、怎么办手续?(二)......

职业病、工伤的新政解读及法律风险管理实务 广州:2017年06月08日

从今年5月1日起,将有多部与职业病相关的法规开始生效执行,其中细则包括:相关的劳动者上岗前、在岗期、离岗时均要进行健康检查,且企业承担费用等等。另外,自从去年8月最高院的司法解释把下班买菜受伤也认定工伤后,最近企业中要求认定工伤的员工逐渐增加。工伤意外发生后,如 HR 处理不当,将增加企业高昂的管理成本和繁琐的后续工作......

股权激励实战训练——教您如何吸引、留住、激励核心人才 北京:2017年08月19日

1.全面了解股权激励的原理、模式、运作方式和关键环节中的关键因素2.明确股权激励作为一种激励手段和管理方法的适用范围、激励效果、针对人群,以及将会产生的结果。3.学员能够根据自身企业情况判断和选择适合自己的股权激励方案,并且带到老师的点评直道4.学习以往企业的实际案例,学会如何运用股权激励的方法解决:员工长期激励、自动......

中层管理高级研修班培训班 深圳:2017年07月07日

第一部分—中层干部的角色认知第1章:中层干部的角色认知1.中层干部的现状* 思考:请用一个字来形容中层干部的现状?* 是什么原因造成了这种现状* 先天Vs.后天2.中层干部的角色认知* 管理者与非管理者的根本差别是什么?* 什么是中层干部的核心职责?* 中层干部的三项关键任务* 中层干部管理的五大工作* 中......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...