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专业岗位分析与薪酬设计管理 广州:2017年09月24日

引子什么是薪酬;人力资源价值链;职位、人、市场、绩效对薪酬的影响;薪酬设计的框架薪酬设计中的矛盾:岗位与技能的矛盾能力与业绩的矛盾内部公平与外部公平的矛盾团队与个体的矛盾一、岗位分析部分:1、什么是岗位分析什么是岗位分析;岗位分析需要分析什么内容;职责任职资格编制2、职责编制的方法职责编制的方法;分工需要考虑的问题;纵......

心理学在人力资源上的应用 广州:2017年09月30日

专业知识:什么是心理学?了解与人力资源管理相关的心理学知识专业视角:什么是素质、能力,态度和动机?了解决定个人绩效的心理因素专业技能:如何识别素质和能力?如何进行有效沟通和激励?本课程帮助你了解并掌握与HRM相关的心理学专业技能。课程大纲:第一部分 核心心理学理论1、什么是人的心理?人的心理是由哪些因素组成的?心理学家......

沙漠掘金—室内高端体验式—最具震撼力的沙盘培训课程 广州:2017年09月30日

1、各行业、各领域的精尖专业人才2、中高层经理和主管,团队领导3、各级面临强大压力的销售人员,主管和经理4、立志卓越的优秀职场才俊课程目标:1、使学员深刻体会到,以效果为导向做计划的重要性,以及明确做计划的威力;2、使学员学会如何设置目标,以及学会分解目标和科学的达成目标;3、使学员意识到要经常去推测"是可能......

新生代的员工关系管理 广州:2017年09月30日

随着社会发展企业用人成本的提高,员工权益收到保障,雇佣关系的心态和位置发生了变化。80、90后新生代员工步入社会,逐渐成为职场主力,用八十年前产生的管理理论来管理新生代员工,很可能出现问题。以前那些有效的方法,甚至成功的方法,今天看来,都必须抛弃了,要采取新的策略……总体来看,对新生代员工要......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 上海:2017年11月10日

了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参......

终端销售自动化 上海:2017年11月24日

第一部分:核心理念终端销售的两种境界•无意识习惯销售——案例分析:无意、无心、无刻意•技巧性习惯销售——案例分析:刻意、自动化、习惯销售话术自动化解读•自动化应对、自动化沟通、自动化成交销售管理的节点•销售流程之八大环节第二部分:8......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...