广州绩效工资培训

广州绩效工资培训公开课

绩效工资的差异化分配 北京：2026年03月13日

第一章、差异化分配的意义和常用模型一、差异化分配的现实意义1、企业管理的核心是人的问题2、人需要被激励3、薪酬分配是员工激励的基础4、薪酬？心愁！5、岗绩分离的必要性6、员工激励的关键在直线经理二、员工激励是一项系统工程1、人力资源管理3P核心体系三、岗位、绩效、薪酬的关系1、人力资源天平模型的应用四、两种薪酬分配模型......

关键岗位学习地图构建工作坊 广州：2026年03月12日

人力资源管理者、培训管理者、职业培训师及培训爱好者。课程内容导入：人才培养的3个误区与岗位学习地图的价值1、人才培养的3个误区2、岗位学习地图的5大价值第一部分：三步识别关键岗位1、解读战略地图（1）分析公司战略意图（2）明确公司关键战略举措（3）找准关键岗位族案例1-1：解读某销售公司3个战略目标演练1：解读公司20......

萃取式学习地图—匠艺传承关键岗位人才复制 广州：2026年03月13日

人才，是企业发展的核心竞争力。想要实现高速发展，人才的快速培养是企业亟待解决的核心问题，尤其是关键岗位的人才培养。关键岗位人才梯队是保障公司业务稳定运行、公司效益持续增长的关键。公司往往花费了大量的人力、物力、财力在关键岗位的人才培养上，却发现困难重重：来自业务部门的困惑：培养周期长：关键岗位的培养周期长，花了大量精力......

人才引爆点：关键业务及管理人才培养策略 广州：2026年03月13日

本课程脱胎于何老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人亲身经历总结，获得了多家500强企业高管的认可，对业务产生了积极推动。篇章分为六大篇章、超过10个以上500强案例、超过20个以上的关键人才培养要素分析，以“关键人才......

新版DFMEA研发失效模式与影响分析 上海：2026年05月14日

一、FMEA基本概念与其他质量工具[可靠性框图、FME（C）A（R）, FTA等]质量、产品的概念及其特点FMEA的目的和作用FMEA的分析层次FMEA的分类二、FMEA中故障分析的时机FMEA中故障分析的基本方法FMEA分析的方法和基本过程（FRACAS系统简介）FMEA分析中的5T三、活动在设计开发过程中的总体布局......

大脑的瑞士军刀—思维导图 上海：2026年05月20日

第一模块了解思维导图思维导图的起源背景启动全脑模式思维导图介绍法（自我介绍、企业介绍、产品介绍）“一纸化思维”觉察自己，思考diong、being、的状态和going的链接活动：画出自己的思维导图第二模块思维导图的应用及工具输入法：思维导图会议记录法、课程笔记、工作总结、想法整理输出法：制定工作......