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学五大核心管理技能—做优秀的管理者 深圳：2026年08月27日
企业的中高层管理者、部门经理、企业从主管晋升为经理的管理者等。课程大纲模块一：管理的认知—掌握核心理念，实现管理语言的统一化本节：主要解决管理究竟是什么的问题，如定义、角色的转变等内容。1、常见管理的三种定义管人理事：该定义的不完整性胡萝卜+大棒：该定义的不完整性管理的5项职能：该定义的核心2、哈佛大学管理......
阳明心学 深圳：2026年08月27日
凡人眼中工作是工作，修行是修行。王阳明认为，工作就是修行，他解释到，在工作中自然而然的按照良知要求去行事，除了良知的指示外，心无旁骛，你在工作中的表现如何，良知轻而易举就能知道，不欺良知，才是真修行。那么，在距斤今有将近500年的王阳明心学，对于现代人的生活到底还有什么意义？此次课程杨军老师将围绕阳明心学的核心理念以及......
高绩效团队建设（沙盘课程） 深圳：2026年08月28日
您的团队是否也存在这样的问题？现在进入VUCA时代，环境变化大，新一代员工的管理也面临挑战。管理者学习了很多管理知识，在实践运用中，还算是很难上手，怎么办？上任管理岗位后，发现团队成员之间缺乏信任、惧怕冲突，缺乏承诺、逃避责任、无视结果……团队领导者其实在处理纷繁复杂的管理问题和发挥领导力过......
九型人格与团队领导力的提升——睿智的领导与醒觉的员工九型人格应用 深圳：2026年08月28日
第一部分 “九型人格”性格分析系统1. 打开心灵的枷锁，性格决定命运2. 九型人格的起源和发展3. 九型人格的应用4. 脑、心、腹三中心的探索5. 如何更好的学习和掌握九型人格第二部分 九型人格解析1.情感中心2、3、4号性格密码解析该型号的核心价值观、潜在恐惧和欲望洞悉此类性格关键动机和寻求目......
有效决策（版权课） 深圳：2026年08月28日
【第一天上午】一、有效决策的障碍1、德鲁克的基本原则2、认真思考3、卓有成效的关键4、转折点5、“为什么雪球滚不大”6、合理性的组织障碍7、合理性的心理障碍学习目的：1、理解制定重要决策时系统性和包含性的重要性2、知道如何遵循揭示重要因素的过程有效且民主地制定决策3、发现人的能力必须通过有效的组......
向阿里学习--管理者三板斧技能提升 深圳：2026年08月28日
人力资源总监、人力资源经理、人力资源培训经理、人力资源各模块负责人和骨干等课程大纲：第一部分：自我管理--管理者角色认知与素养1、管理的认知小组研讨--管理认知辨析，你所认识的“管理”是什么？2、从个人精英到管理的角色转变小组讨论：从个人精英到管理遇到的挑战是什么？从个人精英到管理应该有哪些转变......
MTP——中高层管理者技能提升训练 深圳：2026年08月28日
第一部分：计划管理技能一、目标的两大误区1. 目标的缺失与摇摆人生聚焦有目标目标确定后坚定走下去2、目标与计划定位不清目标是计划的根本与方向，计划是目标的支撑与保障二、目标的两大来源1、从组织的战略中制定目标组织目标到个人目标的全流程公司战略——战略澄清与解码——公司指标......
情境高尔夫®—横向管理 深圳：2026年09月02日
1、了解DISC 四种领导风格；2、掌握横向管理的三大纪律和八项注意；3、了解管理者的角色定位；4、学习如何认识同事的管理及工作风格；5、学习如何科学协调同事间的工作关系，正确处理同事间的合作；6、学习横向管理的18洞教战守则。课程对象部门主管、经理、总监、副总等各级管理者课程提纲：第一部分：管理者的角色认知1.正确认......
领导力培训内训课程
如何让别人自愿跟随你？ ——领导力与领导艺术 主讲：邢老师
大部分企业把业绩冠军和业务能手提拔为经理，但他们并没有接受过领导力的训练，他们会做专业，但不会带队伍，有的人当上经理后，团队带散了，自己的业务也耽误了，造成了双输。过去的企业管理员工，靠的是严格约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合作者。一些领导者会陷入“......
从胜任到卓越—银行网点领导力综合提升 主讲：李老师
国家经济发展模式在持续转型升级中，金融机构的生存环境、价值定义、组织模式等要素都在发生深刻的变化，在剧烈的变化中，银行的管理干部，特别是各级行长们，成为承接变化、实现变化的骨干。需要他们在长期的工作中不被短期困难困住、不被传统思维所局限、带领每个团队突破眼前的困难，走上良性发展更高更强的道路。作为网点的管理人员，他们的......
DISC性格差异化领导力 主讲：李老师
领导力是通过影响力来创造跟随者的能力，而领导力的激发和传播是透过“行为”来表现的。本课程来源于威廉马斯顿博士的DISC行为分析理论，从荣格认知心理学溯源，通过学习DISC行为分析内核和主流行为风格测试对比，认知和掌握DISC行为风格的特色，帮助您自我调适，发挥更好的影响力。从自我认知出发，告诉您......
