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深圳销售经理培训公开课

销售主管2天强化训练营 深圳:2025年11月29日

1. 明确销售管理者的工作定位与工作重点;2. 清楚销售业务人员筛选、判断标准;3. 掌握培育销售业务人员的5+1方法;4. 了解销售过程管理与销售结果的关系,懂得销售过程管理的方法;5. 能利用销售流程管控进行销售项目管理及销售项目推进;6. 学会销售团队业绩考核指标设定的方法;7.了解销售业务人员奖惩的基本原理与方......

销售目标与计划管理实操(精华班) 广州:2025年11月27日

董事长、总经理、营销总经理、营销部门总监、营销部门负责人、销售经理、门店负责人等课程大纲:第一节 销售计划和目标的制订一、销售目标与计划管理存在的三大问题分析1.在销售目标与计划的制订方面不科学2.在销售的目标分解方面不到位3.在销售团队执行管理方面不到位二、如何制定出理想的销售目标?1.销售目标制订的SMART工具2......

销售经理、销售主管核心技能训练营 广州:2025年11月27日

销售总监,市场总监,销售经理,市场经理以及企业各层营销管理人员。课程收益1. 作为销售主管,以前没学习过管理知识,不知道如何管人,怎么办?2. 什么样的人才适合?应该如何挑选销售人员?3. 试用期短,难以看到新人的业绩,试用期内如何评估考察?4. 如何培养业务员?有哪些方法?5. 有人说“教会徒弟,饿死师傅......

卓越的销售管理—从销售高手到管理能手 上海:2025年11月25日

第一天第一模块:当销售精英成为管理者——重新定义自己销售能手转化为管理人员的背景。销售能手与管理人员的特质区别。管理人员的工作和角色。销售管理者的主要工作任务及目标第二模块:从销售精英到管理的角色转换自我管理——团队管理心态的转变事物管理——人员管......

新客户开发与销售业绩提升课程 上海:2025年11月26日

需要明白的一件事课前调查与模拟拜访新客户开发的全流程1、划定潜在客户范围划定依据挖掘客户的一般方法2、收集资料建立客户数据库数据库的一般内容数据库的珍贵内容资料收集途径客户评估与分类管理3、联络客户 完善数据库做好拜访前的准备工作改善与客户的沟通效果团队沟通的要领一句话打动客户颠覆传统的时间分配模式4、感动客户 变上帝......

打造工业品营销管控七大系统高管班 上海:2025年11月28日

前言:工业企业营销管理中面临的八大挑战培训内容:工业企业的大脑:资源风险工业企业的五官:管理风险工业企业的心脏:订单风险工业企业的骨架:团队风险工业企业的肠胃:信息风险工业企业的皮肤:政策风险工业企业的双手:员工风险工业企业的双脚:费用风险编写内容:整理出自己企业营销管控的常见困惑辅导内容:明确问题出现的具体原因并分析......

新任市场经理综合技能提升训练 上海:2025年12月01日

市场总监、市场部门经理、主管;市场策划人员、以及任何想迅速系统提升市场营销策划与管理的人员【课程大纲】1.明确自己的职能定位市场与销售的区别和联系确定部门的岗位职责划分人员编制的确定与人员配备市场经理的应具备的专业技能2. 明确市场营销的环境和挑战营销创新的困惑与问题市场营销在公司中的重要作用市场营销的过程从4P到4C......

九招制胜—海外集团大客户营销拓展实践 深圳:2025年11月27日

“九招制胜课程”是一门海外战略营销课程。课程完整再现了华为公司在拓展海外集团客户的“征途”。九招包括:一、解读客户发展战略;二、集团客户关系管理;三、发展教练;四、识别客户需求;五、竞争对手分析;六、差异化营销方案制定;七、营销供应商选型;八、呈现价值;九、项目运作。其中......

销售经理培训内训课程

区域经理如何辅导经销商量利平衡 主讲:马老师

区域经理授课模式导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。课程大纲第一章节:区域经理与经销商管理者的角色解析-----量利平衡原则1、什么是量利平衡(区域经理关注销量、总经理关注利润)2、量利平衡数据结论案例分析3、区域经理只有影响经销商,才能落地执行第二章节:区域经理在管理经销商时的困惑(沟......

零售员工带教技术 主讲:李老师

授课50%+演练30% +互动20%【课程背景】销售业绩-销售成本=销售利润,那么店铺成本最高的不是房租?是什么哪?答案是:没有经过训练的不合格员工带来的业绩负增长。顾客储值增加粘性,更赋能店铺销售,让储值在店铺变成一种常态化的经营模式,让员工不再为业绩发愁,让销售变得更加简单化,销售是一种点对点的营销方式,点与点之间......

成就金牌店长 主讲:李老师

竞争激烈的当下,如何提升门店经营效率,人效以及盈利能力?同时做出业绩和利润的店长才是优秀的店长,如何突破?经营好一家店,是一个店长综合实力的体现,如何从素养到能力深度提升?如何让店长从选拔,激励到培养,让每一个门店员工都能充分发挥能力和潜能,实现人效最大化?从直觉判断,到从数据判断,从感性决策,到理性决策,店长该如何提......

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