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金牌面试官--精准招聘与结构化面试 深圳：2026年05月29日
企业董事长、（副）总经理、企业高管、人力资源招聘经理、招聘专员，主管/各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等【课程大纲】第一部分企业招聘体系的正确思路一、招聘模块在企业管理中的定义二、企业的招聘趋势三、企业需要什么样的员工四、现代年轻人的需求是什么【应用工具】马斯洛需求方法分析年轻应聘者需求【实例分析】（1）......
打造具有猎头思维的高效招聘团队—企业内部猎头全攻略 深圳：2026年05月29日
第一部分 背景篇： 移动互联给招聘带来的机遇与挑战• 人才竞争的趋势决定了人才市场的细分化和招聘领域的垂直化• 现代招聘需要新产品、新玩法 - 内部猎聘中心的建立第二部分 组织篇- 企业内部猎头体系的搭建•搭建内部猎聘组织的市场外部条件和企业内部条件 •猎聘人员的角色与能力素质......
基于人性的招聘面试实战技巧 深圳：2026年05月29日
企业的一切竞争都是人的竞争，人的问题解决，企业所有问题迎刃而解。而企业高端人才的竞争力正是决定了企业发展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作难度却越来越大。企业如何解决“招人难，招到合适的人更难，留住合适的人难上加难”的问题？是每个企业高层领导、HR、用人部门主管都要思考的问题。【课程收益......
招聘面试中的“望闻问切” 深圳：2026年05月29日
企业都在为“员工离职率”而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满。谁是企业的忠诚员工？“雾里看花 水中望月”——HR 如何在招聘与面试中炼就一双“......
测评工具在招聘中的运用 深圳：2026年05月30日
一、人才测评工具纵览DISC/PDP/MBTI/Q12/360°评估/评鉴中心二、DISC应用DISC测评及工具示范DISC结果解读人员对照分析三、PDP应用1.企业用人的12杆标尺TM自信心与成就动机性格决定命运最具绩效的工作模式决策模式与反应力抗压能力与承受度2.天生特质诊断与分析/选才为企业把关如何分析个......
精准选材与结构化面试 深圳：2026年06月04日
一、精准选材的意义与价值1. 精准选材在企业管理中的地位和作用；2. 精准选材在人力资源管理体系中的意义和价值；3. 精准选材对于业务经理的重要性；4. 业务经理和人力资源经理在精准选材过程中的分工与协作。二 、精准选材的核心业务流程与操作要点1. 人力资源需求计划和预算的制定；2. 职位说明书的样式与编制要点；3. ......
招聘流程、背景调查与试用期风险管理 深圳：2026年06月04日
农历年过后，企业又迎来了招聘季。但很多企业并不重视招聘流程和试用期中的法律风险管理，当纠纷出现后，才悔之莫及。另外，作为人力资本风险控制的第一步，成功的背景调查可以帮助企业做出更快、更准确的人事决策，降低雇佣风险，保护雇主声誉；而不当的背景调查则可能引起不必要的法律纠纷。那么，招聘过程中到底蕴含着什么样的风险？内部竞聘......
VUCA时代的招聘面试之道 深圳：2026年06月05日
一、人才招聘面试概述及导入1.企业招聘工作的本质2.企业人才招聘选拔过程中常见的若干问题3.校园招聘和社会招聘的要点4.业务经理和HR在招聘中的分工5.古人相人智慧6.“坑”和“萝卜”的关系7.经典结构化面试的五步法二、面试前期准备-定义岗位标准1.结构化面试的愿不愿、合......
招聘技巧培训内训课程
慧眼识才：实战BEI行为面试技巧 主讲：简老师
一、招聘面谈的基本理念1.现在的招聘新形势2.招聘面试的误区3.非结构化面试 V.S. 结构化面试4.结构化面试优点与缺点5.行为事件面试法（ BEI ）BEI的假设前提BEI的成功要素6.在面试中所提出的常规性问题7.想一想：面试问题大检验讲授小组讨论问与答二、做好面谈前的准备1.面试官应有的心态2.规划良好的招聘面......
NLP高端增员系统特训营 主讲：朱老师
第一部分：管理内勤培训（半天）第一讲：新形势下增员路在何方？1、行业组织发展及增员情势分析2、后疫情时代增员形势及现状3、90后新生代群体增员剖析4、增员挑战及机遇【分析】保险业组织发展现状剖析第二讲：如何重新认识增员？1、你所熟悉的增员2、增员难、留存难症结剖析（1）为何增员越来越难？（2）为何留不住？（3）探寻高效......
企业人才面试与甄选 主讲：赵老师
企业中高级管理者、人力资源管理者、企业各级管理者课程亮点：全程知识干货讲解，结合场景化案例分析，解决老大难疼点问题课程大纲:导入：企业甄选候选人视频观看1. 你会选择谁？2. 胜任此岗位的要求和条件是什么？3. 岗位胜任的四大维度是什么？第一讲：企业人才面试甄选的价值一、为什么企业需要开展招聘与面试1. 招聘面试需体现......
