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火眼面试官:选对战略性人才 深圳:2026年09月18日
一、重新定义人才投资:选错人的隐性成本与选对人的战略回报(HR从背锅到突围:3个70%)1、不要孤军奋战:70%精力培养面试官2、不要修修补补:70%时间构建人才防火墙3、不要应急救火:70%储备未来人才需求二、CEO的视角:将人才甄选提升为组织的核心能力1、最大遗憾:战略由天才制定却由庸才执行2、中高管是把控进人质量......
金牌面试官-高效招聘与精准面试法 深圳:2026年10月08日
在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与......
新趋势下九型人格——甄选良才战将之道 深圳:2026年10月08日
第一模块:进入九型人格的世界一、揭开九型人格的神秘面纱;1、追溯九型人格的历史源头2、九型人格与其它性格分类有何不同?3、为何九型是EMBA和世界五百强必学科目?4、通晓人性,探索人的行为内在动力5、了解他人行为动机与及别人对事情反应二、脑、心、腹三中心的探索1、 腹:837,行动力强,直觉,以情绪和感受判断事物2、 ......
高效招聘与面试技巧实战训练营 深圳:2026年10月08日
在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与......
搭建企业高效招聘体系 深圳:2026年10月09日
如何人力资源规划如何进行人力资源需求预测、供给预测制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人员、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区了解人才甄选常用技术理解如何基于成功剪影模型确定关键考核维度理解结构化面试的实操六步法学会素质定义、级别和行为描述设计整理出一套结构化面试问题清单了解面试中“望闻......
人才测评与面试技巧 深圳:2026年10月09日
企业家、各级人力资源管理从业人员、各用人部门管理人员、以及其他需要参与人才选拔的各类人员培训收益1、帮助学员检视目前的企业面临的招聘管理方面的问题,提出改善建议;2、帮助学员掌握设计专业招聘面试流程的工作方法,让面试工作更加高效流畅;3、帮助学员掌握实用的人才测评专业技术,从此看人“不走眼”;4......
结构化面试技巧实战训练 深圳:2026年10月15日
HR招聘经理,招聘专员;公司企业高层和管理者,企业一线、二线经理,人力资源部门主管,HRBP课程大纲模块一:角色认知了解招聘的流程以及招聘与面试的关系统一面试的流程与语言,改变传统面试观念与行为关键面试技能认知 - 知识、技巧与工具面试官的角色模块二:面试官的能力及职业素养面试官的自身准备与职业素养模块三:不同面试方法......
高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 深圳:2026年10月15日
在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心是人才的竞争,人才是企业发展的关键,能否招到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地,并且长久发展的关键。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势,他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合格人员,造成了......
招聘技巧培训内训课程
人才选拔与聘用管理 主讲:邓老师
1、选对人比培养人更重要活动你最想招聘的员工特质优秀员工的特质解析人力资源管理的本质2、高效招聘的关键点解析提高招聘效率和效度的四个途径对接战略的工作分析机制工作分析的流程工作分析的成果活动:岗位说明书的要素讨论任职要求的17项要素确定招聘职位的等级实战:编制岗位说明书靠谱的面试官队伍建设三......
《校园招聘》 打造属于企业自己的“黄埔军校“ 主讲:杨老师
1.掌握校园招聘的策划、准备、组织分工实战策略2.了解校园招聘的标杆做法,掌握相关实操方法3.校园招聘团队打造,快速让“业务部门“面试官成为专业的”面试官“4.有效将雇主品牌渗透到招聘活动中去;校招过程中如何提高签约率【课程对象】招聘主管、招聘经理、HRM、HRD、HRB......
招募训练营 主讲:孟老师
随着中国保险业的快速发展,随着国外保险竞争主体的不断涌入,行业越来越渴望优秀人才的加盟。如何能让更多的人知道保险的行业发展前景,如何能够更好地筛选到优秀的、坚定的从业人员,是各家保险公司面临的共同课题。本课程的设计旨在通过规范化的面试流程,对候选人进行全方位筛选,从而甄选出真正适合行业、愿意持续付出的优秀人才。【课程收......
