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4D+4E模型：基于岗位价值的薪酬激励体系设计 深圳：2025年11月06日
一、薪酬理念与设计框架1.1 企业常见薪酬问题总结1.2 企业差异化的薪酬实施策略1.3 薪酬设计框架模型二、薪酬诊断及等级工资表设计（课堂实操演练）2.1 市场薪酬如何调研与测算？2.2 等级工资表设计确定基准档位确定薪酬策略确定层级档差确定薪酬带宽判断适用性测算级差、重叠度、宽幅测算方案薪酬涨幅编制方案汇报图表编制......
国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 深圳：2025年11月12日
挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最......
薪酬结构设计、优化与年度调薪® 深圳：2025年11月13日
本课程由一批曾任职于Hewitt、Mercer、Hay等公司的经验丰富的资深顾问，结合国际咨询经验，运用管理科学数量方法，开发的实用、硬技术课程。以案例操作演练的方式授课：不仅仅介绍理念、方法，更注重实务操作技巧。我们不满足于薪酬设计理念、设计方法的理论讲解，而是特别注重如何实际动手优化和设计出公司直接可用的薪酬架构-......
让员工动起来——创新激励与弹性福利设计 深圳：2025年11月13日
在“互联网+”时代，传统的“工资+奖金”的薪酬激励体系已经不具备竞争力与吸引力。一方面，掌握核心技术或业务资源的员工已经不满足于成为职业经理人这一职业目标，纷纷寻求创业或将企业变成自己的事业平台。从“职业经理人”到“事业合伙人&rdqu......
企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 深圳：2025年11月14日
1.了解薪酬的激励原理、激励功能和激励的体现方式，了解企业绩效不可持续的关键问题2.掌握“岗效能”一体化，企业与员工共赢发展的薪酬模式的构模原理3.掌握体系设计的实务技术，包括岗变薪变、效变薪变和能变薪变机制建设技术4.“岗效能”一体化的薪酬模式的运行要求与组织、绩效和能......
不同类型人员的专项薪酬设计实战训练营 深圳：2025年11月15日
第一部分：应届毕业生的薪酬设计1.应届毕业生的薪酬设计关键点2.应届毕业生薪酬的套级套档第二部分：特殊人才的薪酬设计1.特殊人才的薪酬设计方法与技巧2.特殊人才薪酬设计案例第三部分：高管薪酬与激励设计1.挖掘高管薪酬的关键点2.高管薪酬设计的方法与技巧3.特殊情形下的高管薪酬设计4.多元化集团企业高管薪酬的设计5.国有......
战略性薪酬规划与全面预算管理 深圳：2025年11月20日
越来越多的企业的HR和薪酬福利负责人意识到，在企业内不能闭门造成，要走出HR的专业深井，紧跟企业战略的步伐，才能真正支持业务发展。本课程从实战与案例出发，带你一起走出专业深井，一步一步学习战略性薪酬规划的方方面面。课程收益如何链接业务-人才-人力资本，有效解读业务并进而形成有效的薪酬战略以配合讹误战略？如何进行量化的薪......
“五步定薪酬”——3PM激励性薪酬设计与管理 深圳：2025年11月21日
导入篇： 基于战略看薪酬（一）认知：正确认识薪酬案例导入：薪酬管理的常见乱象【知识卡】薪酬的本质、全面薪酬【技能卡】全面薪酬体系的构成团队讨论：老板要怎样分配薪酬才能调动员工的积极性？以下哪些属于薪酬？薪酬是成本还是投资？（二）高度：从企业战略看薪酬战略案例导入：从企业战略到业务战略再到薪酬战略【知识卡】薪酬激励机制建......
薪酬管理培训内训课程
岗位分析、任职资格与薪酬设计 主讲：郑老师
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞争上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么企业引进人才难，而留住人才更是难上加难？为什么……&helli......
智慧薪酬 主讲：高老师
1、形成企业薪酬体系的长效激励机制；2、帮助企业掌握薪资福利设计的主要内容；3、帮助企业了解薪酬制度改革实施的具体方法；4、帮助企业制定和建立合理的薪酬政策和薪酬体系。培训背景：高薪，企业高成本？低薪，企业人才流失？薪酬问题一向是企业管理敏感的话题，因为这涉及每个员工的切身利益，薪酬的问题解决不好，有可能变成管理人员&......
高管薪酬绩效实战训练营 主讲：伍老师
薪酬是员工利益最直接的体现，也是企业和员工价值的直接交换，绩效管理是公司战略目标和员工个人目标的纽带。人才管理时代，薪酬和激励分配模式成为人员保留的核心因素；绩效管理成为人才识别、培养的 主要手段；组织绩效成为企业经营结果的直接体现。在人力资源六大板块中，薪酬绩效是两个独立单元，因其领域纵深性强，理论和实践要求高，一直......
