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全面解析病假、泡病假、医疗期管理的法律问题与操作实务 深圳：2025年08月19日
一、病假和医疗期的概念01. 医疗期的法律界定02. 医疗期与病假的关系？两者与停工留薪期有何区别？二、病假综合管理01. 请假管理制度的制订与完善常见问题：病假是什么性质？谁有权批准病假？病假建议单是给谁的建议？未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假？» 企业如何设定请假程序？» 需要员工......
《劳动合同法》与和谐员工关系构建 深圳：2025年08月20日
1.掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；2.掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；3.掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。课程对象：总经理/CEO、人力资源总监/经理 人力资源主管课程大纲第一单元：试用期、加班费的风险防范1.公司实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何......
新法新规下延迟退休、病残津贴、调岗待岗、工资薪酬、违纪处理、裁员解雇等深度解读与典型劳动争议案例分析高级培训班 深圳：2025年08月21日
专题一：新法新规下弹性退休深度解读1、弹性退休出台及实施背景解读2、新规实施后法定退休年龄和弹性退休年龄如何界定？“退休年龄”变在哪里？3、新规实施后男、女职工延迟到多少岁退休？4、女职工如何判断原法定退休年龄？判断标准是什么？5、如何区分女工人还是女干部？如何避免女职工因退休年龄所引发的纠纷？......
HR法律风险防范-法律实务案例解析 深圳：2025年08月22日
人力资源经理/主管,薪酬,招聘，员工关系模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员课程大纲本课程会探讨到：劳动合同终止签订无固定期限劳动合同需要注意什么？终止或续订劳动合同时的注意事项当劳动合同遭遇法定顺延劳动合同解除什么情况下员工严重违纪，企业却无法依规解除劳动合同？从管理不胜任员到举证证明员工是否胜......
不胜任员工的离职沟通与风险防范 深圳：2025年08月22日
HR、HRBP、部门经理课程大纲一、法律的界定1、何谓“不胜任”员工？2、处理不胜任员工的法律依据3、处理不胜任员工的经济准备二、如何设计人员退出工作方案，确保执行的效果与效率？选择哪种策略组合以及法律路径（设计压力点等）如何组织支撑材料（证据链）如何把握工作节奏（实现既不拖久，也不冒进坏事）如......
辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理 深圳：2025年08月22日
一、辞退员工的风险点及细节把控1、员工离职的五大形态（1）员工辞职●个人原因辞职风险低●公司过错辞职风险高（2）合同到期终止●单位不愿意续签风险高●员工不愿意续签风险低（3）协商离职●风险低（4）员工无过错公司解除●医疗期满风险高●不胜任工作风险高●客观情形发生重大变化风险高●试用期不符合录用条件风险高●集体裁员风险高......
劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 深圳：2025年08月23日
自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且......
社税新政下企业用工模式调整、人力成本优化及劳动争议判例分析 深圳：2025年08月23日
2017年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件； 2018年，受理劳动人事争议案件共182.6万件。劳动争议稳中有涨，如何防范，如何化解，如何应对？五证合一+金税三期+新个税法+社保税征……企业何从何去，如何操作与调整？培训对象HR、人力资源主管、人力资源经理......
劳动关系管理培训内训课程
企业用工成本分析与管控 主讲：王老师
随着社会和经济的发展，企业的招工成本和用工成本都在增长，市场竞争异常激烈，企业的经营压力可想而知。政策背景下，企业可以开展哪些工作进行人工成本的管控从而提升效率，是企业持续关注的热点。在用工成本管控的实践中，存在着大量诸如此类的疑惑：企业的用工成本到底有哪些？企业如何做到既能保证员工的正常工资增长需求，又能合理管控人工......
劳动用工政策与法律风险防范 主讲：徐老师
第一部分 招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧（一）招聘录用中的法律风险（二）如何订立劳动合同（三）拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式（四）用人单位在签订劳动合同过程中的责任（五）续签劳动合同（六）劳动合同签订中，用人单位面临的法律风险及责任（七）劳动合同管理第二部分 “三期”女工、年休假、......
社会保险立法对企业用工的十大影响 主讲：白老师
一、劳动立法的密集型对企业用工的影响1.劳动立法越来越刚性化，违法成本逐步高于守法成本；2.员工的维权层次提供，社会福利成为员工的主要诉求之一；3.劳动争议审判向员工倾斜，提高对企业管理要求；4.社保争议、加班费争议逐步转变为群体性争议；二、社保权益的全民性对企业用工的影响1.社保权益成为全民权益而非城镇职工权益2.农......
