深圳劳动关系管理培训

深圳劳动关系管理培训公开课

从劳务派遣到服务外包——实操与法律风险控制 深圳：2019年05月02日

企业避无可避，用工方式必须改变法律规定的两年调整期已过，企业无法再观望;使用派遣工比例不得超10%，工作由谁来做;派遣岗位要符合三性，业务岗位不能再用派遣工，要怎么办?企业灵活用工一去不返?派遣公司路在何方?若选择派遣工转正，企业要继承派遣工龄和合同次数，也要继承原派遣公司不合规的历史(无固定劳动合同、解除赔偿金升高、......

假期管理实务 深圳：2019年05月02日

一、假期分类与法定假期管理假期分类、性质支付加班费还是调休？出差期间遇到法定节假日，是否需要支付加班待遇？二、病假与医疗期管理病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日？特殊疾病的医疗期延长问题医疗期待遇的设定和计算医疗期导致劳动关系延长应如何对待医疗期满后仍未痊愈的员工关系处......

新形势下用工风险防范与劳动争议处理 深圳：2019年05月04日

掌握企业常见用工风险的规避策略；掌握劳动用工中的疑难法律问题；掌握加班工资成本控制及企业应对策略；掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。【培训对象】分管副总、人力资源总监/经理、员工关系主管、工会和法务相关人员等【课程大纲】一、当前企业用工的背景劳动立法日趋完劳动者整体......

新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理技巧 深圳：2019年05月04日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。学习费用：参加A单元：2800元/1人，5000元/2人；参加B单元：2800元/1人，5000元/2人，参加AB单元：5000元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票）注明：该课程2天为一个单元，客户......

如何构建标准化劳动定额管理系统 深圳：2019年05月04日

通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本, 提高劳动效率,提高劳动定额管理水平,促进劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技术支持.课程大纲:第一讲：对劳动定额管理的系统认知?什么是劳动定额劳动定额的两种主要类型实现劳动定额管理的六个目的劳动定额管理系统的五大组成体系问题：最基本的劳动定......

合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技巧训练 深圳：2019年05月04日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。培训颁发证书:备 注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师> >国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）2、......

劳动合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪员工处理技巧 深圳：2019年05月04日

培 训 费：2500元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；一、劳动合同订立、变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略——合同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理、管理制度撰写技巧 深圳：2019年05月04日

资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）2、凡参加认证的学员......

劳动关系管理培训内训课程

稳在基层——企业和谐的员工关系管理实战 主讲：禹老师

1让学员掌握员工关系的基本理论2明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验3掌握员工关系管理包含的内容及实际操作4学会衡量员工满意度的具体方法课程对象1企事业单位人事总监、人事经理、主管及相关工作人员2企事业单位中高层经理、主管及相关工作人员授课方式理论讲授+案例分析+小组讨论+情境模拟课程大纲第一单元： 员工关系管理与战......

新《劳动合同法》重点案例分析 主讲：唐老师

一、立法宗旨与《劳动法》的效力比较二、规章制度与民主管理涉及劳动者利益的规章制度规章制度的效力三、不签劳动合同的法律责任案例：小张2007年7月从内地某护士学校毕业问题：小张的要求是否合法？案例：李某2007年2月入职某销售公司，未签订劳动合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。双方确认李某月平均工资为4500元......

劳动合同法风险防范培训 主讲：平老师

第一讲 劳动者维权基本常识问答1．什么是劳动关系?2．如何判断劳动关系是否建立?3．什么是劳动关系三方协调机制?4．什么是劳动纠纷?5．劳动纠纷具有以下哪些法律特征?6．什么是劳动者?7．哪些劳动者是劳动法意义上的劳动者?8．哪些劳动者不是劳动法意义上的劳动者?9．什么是劳动者的劳动就业权?10．什么是劳动者的自由选择......

......更多内训课程