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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务 深圳：2025年05月08日
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避......
员工手册与企业规章制度制定与风险防控 深圳：2025年05月08日
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要......
企业管理层刑事法律风险防范 深圳：2025年05月08日
董事会办公室、财务/人力资源/投融资/研发/综合管理等业务部门管理岗位人员课程大纲一、认知你的企业1、法人和非法人组织2、股权结构、公司章程、议事规则、公司治理机关及其权力边界3、合伙协议、GP 和 LP 的权利义务二、三大法律风险1、刑事法律风险2、行政法律风险3、民事法律风险三、单位犯罪1、直接负责的主管人员2、其......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 深圳：2025年05月09日
一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？4、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义（1）&ldquo......
最新计生条例解读与全面二孩时代下的病假、医疗期及三期女职工管理 深圳：2025年05月09日
2015年12月27日，全国人大常委会修改了《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《计生法》），提倡生育二孩，不再鼓励晚婚晚育。此后，《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》、《〈深圳经济特区人口与计划生育条例〉修正案》、《上海市人口与计划生育条例修正案》陆续审议通过。全面二孩时代的到来，使得已生育一孩的女员工也......
工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧 深圳：2025年05月09日
1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区;3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企......
劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 深圳：2025年05月09日
【第一天】前言：新形势下的劳动关系要求一、十九大报告强调要“构建和谐劳动关系”1.构建和谐劳动关系 促进社会和谐稳定2.全面推进依法治国 为依法治企提供新依据3.依法治企与用工风险管理的关系4.企业开展“依法治企”的背景二、依法治企与依法用工管理的基本理论1.依法用工法律......
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析 深圳：2025年05月10日
劳动纠纷、劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文......
劳动关系管理培训内训课程
人力资源法律风险防控 主讲：崔老师
劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则，作出不利于企业的裁判，由此导致企业用工风险增强，用工成本增加。不利的裁判结果，也损害企业的商誉。站在企业的角度，如何扭转这种局面，成为老板和HR们头痛的问题。本课程......
医药代表的选用和育留 主讲：朱老师
2018年4500家医药企业最新调研结果显示：当前中国医药企业一线营销队伍流动率高达20-40％。其中外企在30-40%，国内企业在20-30%，当然有个别企业会高达50-60%。销售人员的高流动率使得企业的成本居高不下。在中国由于大多数的治疗用药是不可以做大众媒体广告宣传的，因此医药代表就好比医药企业的“......
劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范 主讲：杨老师
《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2009年以来，全国劳动争......
