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病假医疗期及女职工合规管理疑难问题解析及应对 深圳：2026年05月20日
一， 病假医疗期的合规难点及管理对策（一）病假医疗期合规管理1、员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？2、病假期间能否的出去旅游？3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？4、指定医院用于看病还是复诊?5、要求员工复诊的条件是什么?6、如何鉴别虚假病假？7、如何鉴别伪造病假单?8、可以要求员工提供......
裁员辞退、调岗调薪停工停产与沟通谈判技巧实务操作 深圳：2026年05月22日
合法—降低企业用工法律风险，减少仲裁/诉讼败诉概率省钱—优化补偿方案，避免高额赔偿与隐性成本高效—掌握沟通谈判技巧，平稳处理敏感人事问题落地—带回可直接使用的工具模板，快速应用于工作课程对象：企业HR、法务、中高层管理者及需直接处理用工问题的业务负责人；课程大纲：第一板块......
企业管理层刑事法律风险防范 深圳：2026年05月28日
一、认知你的企业1、法人和非法人组织2、股权结构、公司章程、议事规则、公司治理机关及其权力边界3、合伙协议、GP 和 LP 的权利义务二、三大法律风险1、刑事法律风险2、行政法律风险3、民事法律风险三、单位犯罪1、直接负责的主管人员2、其他直接责任人员四、刑事法律风险1、人员治理中的刑事法律风险（1）侵占：职务侵占、贪......
员工手册与企业规章制度制定与风险防控 深圳：2026年05月28日
企业各级管理层，人力资源部，法务部等及其相关人员课程大纲第一部分：日常如何规避劳动仲裁风险之探讨一、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析1、案例解读员工手册在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响2、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则二、针对个案处理的五个维度1、合规评估2、寻找制度依据3、取证意识4、方案设计5、灵活......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班（A单元） 深圳：2026年05月28日
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析......
病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务 深圳：2026年05月28日
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等课程内容一、病假和医疗期的概念1 医疗期与病假的区别2 两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1、病假概述（1） 病假和患病是什么关系？（2） 有病假证明就等于患病吗？（3） 患病一定会有病假证明吗？（4）为严格管理......
劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 深圳：2026年05月29日
【第一天】前言：新形势下的劳动关系要求一、十九大报告强调要“构建和谐劳动关系”1.构建和谐劳动关系 促进社会和谐稳定2.全面推进依法治国 为依法治企提供新依据3.依法治企与用工风险管理的关系4.企业开展“依法治企”的背景二、依法治企与依法用工管理的基本理论1.依法用工法律......
工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧 深圳：2026年05月29日
公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等课程内容：一、《工伤保险条例》下的劳动合同签定、变更技巧（一）劳动合同的特征和种类（二）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系（三）劳动合同规范化管理（1）劳动合同签订前的注意事项1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范2.反就业......
劳动关系管理培训内训课程
加强员工人文关怀 构建和谐劳资关系 打造劳资双赢策略 主讲：梁老师
一、劳动合同法实施后企业人力资源管理的趋势；改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；培养劳资合作的氛围，企业要讲社会责任二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ；(一) 、 当前经济形势下，企业员工关系管理的特点1、民营企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问题严重2、劳动争议案件迅速增多的原因(二)......
劳动法与企业用工风险控制 主讲：郑老师
第一单元：劳动合同与试用期管理1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存......
劳动管理实用法务 主讲：张老师
随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的逐步增强，依法进行劳动管理是每个企业必须直面的现实问题。本课程通过介绍劳动法及劳动合同法的相关规定，结合案例帮助学员掌握劳动管理中的法律知识，提高依法管理的自觉性，减少劳动纠纷的法律风险。授课对象企业各级管理人员，尤其是人力资源管理者授课方式理论讲授(50%)+案例分析、小组......
