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工资支付中的法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作 深圳：2025年10月21日
现实生活中，工资支付问题关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。每年因加班工资、病假工资、奖金津贴、经济补偿金等问题产生的纠纷不计其数，企业是否有方法通过设计合理的工资支付制度来预防劳动争议的产生？根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免......
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 深圳：2025年10月23日
第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？7、因提前退休......
员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧 深圳：2025年10月23日
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程大纲：一、企业员工手册撰写技巧1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定2、制定员工手册的原则和方法3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免4、员工手册涉及到的法律条款5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序......
企业并购重组与人员安置裁减“五步法” 深圳：2025年10月23日
随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁......
赋能六大员工解除场景与协商谈判技巧 深圳：2025年10月23日
一、赋能2023大经济环境下，企业解除的共性问题1、上半年各地执法口径变化盘点2、上半年上海、北京、深圳各地典型解除案例分享二、赋能合同终止与员工主动离职场景（越是觉得安全，越危险）1、中止与终止，你不能犯的错2、用人单位与劳动者能否约定劳动合同终止条件？3、劳动合同到期终止，是否需要提前30天通知员工？4、员工合法主......
最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控 深圳：2025年10月26日
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对1、劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？3、员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗?4、新员工入职第一年能否享受带薪年休假?5、劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险应对6、用人单位与劳动者关于入职后唯一有效通......
HR必备劳动合同法律知识及风险防控 深圳：2025年10月29日
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……课程对象HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程大纲专题一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 深圳：2025年10月29日
讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......
劳动关系管理培训内训课程
劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与发展趋势 主讲：梁老师
一、富士康“12跳”、南海本田罢工事件后,引发新一轮的劳资博弈；部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、当前劳动关系特征与劳动立法趋势；三、员工从权益诉求转向利益诉求;四、如何既要考虑劳动者诉求又要考虑企业承受力？五、如何疏导和化解劳资矛盾？六、员工关系管理的关......
企业如何体统防范员工管理过程中的劳动争议 主讲：李老师
《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。 2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企业利益。让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作。通过介绍应诉技巧使......
企业并购中的劳动风险预防与应对 主讲：李老师
1.了解“并购”中尽职调查的内容，理解这些内容代表的成本与风险；2.理解并购交易中的风险点与应对策略，明确知晓与此相关的法律规定与要求；3.了解应对措施，并能在未来与相关部门协作应对风险。课程大纲一 .对并购目标的劳动风险尽职调查1.尽职调查的范围2.劳动合同的签订及其相关条款3.工会与集体合同......
