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如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 深圳：2025年07月04日
在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......
绩效管理与不胜任的取证、调岗、培训、解除合规管理及应对 深圳：2025年07月05日
企业在日常管理中经常会遇到低绩效员工，通常会对这样的员工进行绩效考核、调岗、培训，以及取证、解除。在此过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。有关数据显示，以员工不胜任解除的判例中，企业败诉率高达30%以上，可见企业解除不胜任员工的难度之大。那么企业如何进行有效的绩效考核评估？如何及时有效保留沟通证据？如......
劳动风险预防控制体系建设与用工管理 深圳：2025年07月10日
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》开头就提到主要阐明国家战略意图，明确政府工作重点，引导规范市场主体行为，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，是全国各族人民共同的行动纲领。涉及社会保障体系、休息休假、延迟退休、健全工资决定、合理增长和支付保障机制、消除就业性别......
最新工资支付管理法则、实务及降低工资、加班工资实用技巧 深圳：2025年07月10日
一、系统掌握最新劳动社保管理知识，了解政策、掌握技巧。二、既学会妥善处理劳动纠纷，更学会“防范于未然”，通过事前预防帮助企业合法规避劳动社保管理风险，降低成本，提高效益；减少劳动纠纷，增强员工稳定性；预防同行不正当竞争，防止商业秘密受到侵犯……三、“他山之......
劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班 深圳：2025年07月10日
第一部分 劳资纠纷预防与化解对策一、劳资纠纷的主要表现1、劳动时间纠纷; 2、工资待遇纠纷；3、人身权益保障纠纷；4、劳动合同纠纷；5、劳动保障纠纷。二、劳资纠纷的主要原因1、劳资双方地位不同；2、资方追逐利益驱动；3、制度的缺陷；4、政府干预不力；5、不完善的公众利益诉求机。三、预防和化解劳资纠纷的“六大......
新媒体时代的员工关系法律风险控制及电子证据管理 深圳：2025年07月10日
“新媒体”及“网络化”正在不断颠覆企业的商业模式与改变企业的管理实践。如 OA 与电邮系统、员工在网络上的言论等活动衍生了大量电子证据与相关的 HR 管理事务。2月4日，最高人民法院发布司法解释，明确电子证据可以视为民事案件中的证据。但它在劳动案件中效力又如何？您是否清楚......
广东最新劳动争议案例解析与企业风险控制 深圳：2025年07月11日
一、调整工作岗位的法律风险控制01. 目前法律法规关于调岗的情形有哪些？02. 调岗是否属于劳动合同的变更，劳动合同的变更原则是什么？03. 岗位如何约定更有效？调岗与调整工作职责的区别？04. 如何约定才可单方调岗？约定的方法与技巧有哪些？05. 用人单位单方调整工作岗位需遵循的原则与方法06. 双方劳动合同没有明确......
全面薪酬核算、工资支付、工时加班与法定福利管理中的法律风险防控 深圳：2025年07月11日
一、基础工资类最低工资（是否包含社保公积金）病假工资（计算基数、比例、上下限、地区差异）停工留薪期工资（计算基数、支付时限）年休假工资（支付比例、支付基数）停工停产工资（地区差异、适用情形）工资扣减（可否扣减、比例限制、地区差异）提成佣金（条件如何设置）相关典型案例与企业实操对策二、奖金类年薪制的“年薪&r......
劳动关系管理培训内训课程
员工离职面谈技巧 主讲：赵老师
1、帮助学员了解员工离职的预兆、原因和影响；2、帮助学员掌握离职过程管理的技巧与相关工具；3、帮助学员掌握恰当离职面谈方式方法、掌握恰当离职面谈时机，从而降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。课程大纲第一部分：离职员工管理一、如何做好辞退员工的前期工作1、建立人力资源预警系统2、离职面谈流程设计3、如何做好交接工作......
利用新《合同法》维护企业合法权益 ——企业的合同风险防范 主讲：苏老师
一、合同订立过程中的风险防范1、合同成立后合同就一定生效吗？区分合同成立和合同生效2、一诺千金──合同成立必经的两个阶段：要约与承诺3、口头合同是合同吗？──注意合同的订立形式4、格式合同──商家手中的一把“双刃剑”5、数据电文与电子签名法──签订合同的新形式6、可“不负责任&rdq......
社会保险立法对企业用工的十大影响 主讲：白老师
一、劳动立法的密集型对企业用工的影响1.劳动立法越来越刚性化，违法成本逐步高于守法成本；2.员工的维权层次提供，社会福利成为员工的主要诉求之一；3.劳动争议审判向员工倾斜，提高对企业管理要求；4.社保争议、加班费争议逐步转变为群体性争议；二、社保权益的全民性对企业用工的影响1.社保权益成为全民权益而非城镇职工权益2.农......
