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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班 深圳：2026年01月14日
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号（以下简称《解释二》）正式施行，这是继《中华人民共和国劳动合同法》实施以来劳动争议领域最重磅的司法解释。其首次明确混同用工责任划分、在职竞业限制效力、社保约定无效后果等六大核心议题，直接冲击企业用工管理模式：用工主体责......
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 深圳：2026年01月22日
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议......
企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控 深圳：2026年01月23日
第一步：情景分析（7种）（一）股权收购（二）资产业务收购（三）合并分立（四）组织架构重组（五）公司解散和撤销（六）公司搬迁（七）关联企业用工整合第二步：策略选择（4种）（一）裁减方案经济性裁员操作情势变更操作终止合同操作协商解除裁员操作（二）变更方案履行调岗/单方调岗/协商调岗调整考核办法/调整奖金方案（三）过渡方案停......
降本增效-人力成本分析和控制策略 深圳：2026年01月29日
导入：透过一组数据看成本第一章节、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范围案例练习：《人力成本预算科目计划表》的填写3、从人力成本的来源上划分1）直接成本2）间接成本3）开发成本4、从人力成本的形态上划分1）固定成本2）变动成本案例练习：区分X企业哪些属于固定成本和变动成本第二章节、为何要做人力成本分析1、人......
绩效管理与不胜任工作的取证、调岗、培训及解除合规管理及应对 深圳：2026年02月04日
企业在日常管理中经常会遇到低绩效员工，通常会对这样的员工进行绩效考核、调岗、培训，以及取证、解除。在此过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。有关数据显示，以员工不胜任解除的判例中，企业败诉率高达30%以上，可见企业解除不胜任员工的难度之大。那么企业如何进行有效的绩效考核评估？如何及时有效保留沟通证据？如......
劳动争议司法解释二新政解读与如何有效证明员工低效不能胜任工作和调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧 深圳：2026年02月05日
第一部分：《劳动争议司法解释二》逐条精解及企业应对实操指南1.司法解释（二）出台背景与主要变化2.司法解释（二）对企业解除劳动合同的影响（1）劳动合同期满后继续用工能否随时终止劳动合同（2）企业违法解除劳动合同的后果加重（3）无法继续履行劳动合同问题（4）明确涉及职业病危害的岗位的解除合法性问题3、从征求意见稿到正式稿......
劳动合同解除与终止实务—八个关键场景全案例解析合同解除中的棘手难题 深圳：2026年02月05日
一、以严重违规事由解雇的法律风险和操作要点1. 怎样合理界定严重违反规章制度中的“严重”员工违反诚信要求、违反考勤制度、不服从工作安排等行为算严重违纪吗？2. 关键知识点：结合实践中仲裁部门和司法部门的一般看法，HR应如何避免违法解雇，怎样有效运用合法解雇的各项要点？二、严重失职员工解雇的法律风......
劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 深圳：2026年02月06日
认证费用：高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之......
劳动关系管理培训内训课程
企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解 主讲：钟老师
《劳动合同法》实施以来，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其......
劳动关系与人力资源法律风险防范 主讲：苏老师
当前新的劳动人事法规在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及到企业集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿、劳动者所承担的义务应享受权利等内容。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改进，以减少新法带来的各种风险及纠纷？企业处理好与员工之间的关系，构建和谐的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。●如何掌......
员工关系管理课程大纲 主讲：陈老师
员工关系管理人员，人力资源专业人员、各部门管理者【课程大纲】一 员工关系管理的基本概念1.员工关系管理的目标2.员工关系管理的衡量指标3.员工关系管理的最高境界4.员工不满意导致的负面行为二 员工流失（辞职）管理1.员工流失（辞职）的先兆及预防2.员工辞职常见的八大原因及解决办法3.如何才能了解员工离职的真实原因4.离......
