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深圳企业文化培训公开课

向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班 深圳:2019年08月19日

各企业董事长、董事、总经理、党委书记、副总经理、工会主席、纪委书记等高层管理人员;企业内各部室(办公室、党群部、人力资源部、发展策划部、生产技术部、财务资产部、营销部、行政管理部等)主任(经理)等中层及相关管理人员。【学习内容】第一天报名签到,入住酒店,发放资料参观安排:参观华为产品展馆、产品展示中心:●零距离接触华为......

传统文化与领袖人生智慧培训 深圳:2019年08月23日

如何决策?如何驭人?如何保证组织的执行力?越来越多的企业已经把怎样做领导、怎样快速培养领导能力摆上了重要日程,那么如何快速提升企业的领导力呢?本课程依据国学领导力理论,古为今用,全面解析企业领导面临的种种问题,通过企业管理中的典型案例,构建国学领导力模型,让领导者深刻体会如何学习成长、科学决策、组织团队、知人善任、培育......

企业文化公开课培训 深圳:2019年09月06日

第一天上 午开营仪式引言 中国企业普遍面临的8大企业文化难题第一模块 认清企业文化管理者角色一、什么是企业文化管理者二、企业文化管理者的主要职责第二模块 企业文化需要创造一、完整理解企业文化二、企业文化创造理论的主要观点下 午第三模块 企业文化创造从诊断开始一、企业文化诊断的总体思路二、企业文化诊断的基本步骤三、企业文......

中层经理的人力资源管理训练 深圳:2019年09月21日

企业中高层管理者,各职能部门经理、主管等团队管理者课程收益:1. 了解作为合格经理人的人力资源管理的责任和义务2. 能够主动的对部门人力资源工作做出合理规划,3. 掌握职位分析与设定及岗位说明书撰写技能4. 掌握部门人员招聘、选拔、培育、使用、评价和保留工作的方法和技巧,5. 提高部门团队和企业的管理绩效课程大纲:*第......

7C集团公司企业文化突破 深圳:2019年09月27日

模块一:企业文化体系的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织第一部分 持续基因——企业文化的意义、内涵与建设框架:企业文化建设的真正目的是什么?文化建设的最大障碍是什么?文化建设的根本路径在哪里?……1.如何打造一个持续强大的企业?2.企业文化及企业文化建设的核心密码3......

内部讲师培养--讲师的理性思考与感性表达 广州:2019年07月26日

(一)大脑学习的奥秘1. 教育和训练的区别2. 企业内部讲师的关键任务3. 信息传播的规律-成人三种认知模式4. 内部讲师“T”的标准5. 讲师的能力模型(二)行动发现学习法:2-1成人为什么学习?2-2行动发现学习法-教学方法(三)课程结构设计的基础3-1结构化信息与非结构化信息的区分3-2从......

企业文化建设与落地实务 广州:2019年08月03日

董事长、总经理、企业中高层管理者、企业后备干部等课程大纲一、 企业文化认知——追根溯源,直达本质 企业文化是企业的象征,是企业的灵魂所在,是企业核心竞争力的重要组成部分,是投资最少,回报最大的管理手段,只不过需要长期投资才会见效。1、为什么要进行企业文化建设2、文化无处不在,影响企业命运3、信仰......

企业文化建设——文化管理塑造核心竞争力 广州:2019年08月03日

一、企业文化为什么--随风潜入夜,润物细无声1现实之困:中国企业的十个为什么2回到本原:企业的核心命题与要素3环境变化:变革环境下的机遇挑战4文化致胜:日本经济奇迹崛起之谜5文化觉醒:美国金融风暴后的反思6文化重建:中国模式的缺陷与诟病7理念突破:后危机下四大思维转变二、企业文化是什么—不识庐山真面目,只缘......

企业文化培训内训课程

企业文化如何落地——企业导向力、凝聚力、成长力的源泉 主讲:唐老师

1.最适合中国企业的文化管理策略,由中魂西智展开的伦理道德价值转化和提升商业运营价值的秘笈;2.直指企业文化建设的核心:把虚无的东西变成企业一刻都不能缺少的法宝;3.管理和咨询实践经验丰富讲师授课,讲理论通俗易懂,讲实践一听就通;4.在长期系统研究和卓越实践基础上最终形成的独特的文化落地的方法和措施,做到易懂、好记、会......

企业文化深入课程:与企业共命运(全员方向) 主讲:于老师

“与企业共命运”课程通过有针对性的深化受众企业的文化,实现受众的价值观充分认同和融入企业,促使受众深刻认知到作为企业中的一员,我们更应该风雨同舟,与企业共命运,共同到达到胜利的彼岸!企业兴,员工旺;企业衰,员工退,员工在企业中奋斗,与企业共赢共成长,为荣誉而工作,用生命去执行。认知到&ldquo......

企业文化落地-建立生生不息的文化价值体系 主讲:李老师

惠普文化锁住了惠普12万员工的绝大多数。与惠普打过交道的人,都会感到惠普的做派与别家公司不一样,它更加和蔼可亲、更加有大家风范。很多公司一旦发展壮大后,总裁就开始有很多的特殊待遇,比如说有自己的私人飞机,但惠普历任总裁都没有。惠普总裁普莱特从北京去青岛时,与记者们搭乘的是同一架普通飞机。这种现象在其他的大公司你绝对看不......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...