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HR数据分析师特训营：用数据驱动HR效能提升 深圳：2025年05月08日
第一部分：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二部分：HR数据分析价值四层级与四维度......
《人力资源循证式管理》—用数据分析和逻辑关联，驱动业务和重塑HR价值 深圳：2025年05月08日
建立人力资源数据化思维学习数据分析内容模型和关键方法构建高价值人力资源效能指标学习业务驱动与关联分析的方法实现“人才报表”系统与价值创造体课程对象人力资源总监、人力资源经理、HR数据分析人员、企业内部人力资源高级顾问课程大纲第一讲：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造......
HRBP的方法与技能提升 深圳：2025年05月08日
企业中高层、人力资源总监/经理/主管、培训经理、人力资源各模块专业人员课程大纲第一单元 人力资源管理发展的挑战、趋势与转型一、现代人力资源管理的挑战与发展趋势1、HR管理的困惑与挑战2、人力资源管理发展的趋势3、人力资源管理的转型与定位改变【实用工具】戴维?尤里奇的人力资源管理三支柱模式【案例分析】老板与HR总监的对话......
职能部门定编：定量方法与管理策略 深圳：2025年05月08日
1、业务部门定编与职能部门定编的常用定编方法与难点。2、职能部门（财务、人力资源、研发、行政、采购、质量、设备、审计部门）定编方案规划与人效提升策略。3、为人员招聘或精减人员提供数量指导以及人员成本预测。4、合理的职能部门人员数量配置有利于降低运营成本。5、实现成功定编与人效提升，各级head要做什么？HR要做什么？专......
HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业务，重塑HR价值与影响力 深圳：2025年05月08日
第一讲：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二讲：HR数据分析价值四层级与四维度&mda......
AI提升人力资源效能解决方案deepseek 深圳：2025年05月08日
人工智能在人力资源（HR）领域的应用背景日益受到关注和重视，它正在改变传统的人力资源管理方式，提高了效率、准确性和个性化。人工智能在人力资源领域的应用旨在提高工作效率、优化人力资源管理流程，并更好地满足员工和企业的需求。随着人工智能技术的不断进步和应用，预计人力资源管理将会进一步转型和发展。课程大纲一、了解AI 人工智......
人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图 深圳：2025年05月09日
内容前沿 “人力资源战略罗盘”，有别于商学院和咨询公司的纯理论模型，是一个高度实践锤炼，理论沉淀而成型的竞争性人力资源战略制定工具。讲师资深 “人力资源战略罗盘”的作者刘晓光先生，是中国第一位在大型跨国公司主导全球人力资源战略和人力资源部门转型的高级副总裁。通过&ld......
让HR推动经营—像CEO一样思考 深圳：2025年05月09日
本课程适合模块经理以上的HR，我们希望您学到这套方法后能够运用到工作中，并对企业的人力资源管理产生积极影响。具体包括以下几类：人力资源副总（HRVP）人力资源总监（HRD）人力资源模块经理（招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等）课程收益一个经营思维导图：解不同行业的商业模式和战略体系，让HR读懂经营。一套经营工具：从财务......
人事管理培训内训课程
九型人格在人力资源中的应用 主讲：何老师
企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源发挥最大化。但企业中常出现如下现象：在招聘面试过程中，对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确，只有在试用期做鉴别有些员工......
非人力资源经理的人力资源管理—王雷军 主讲：王老师
企业非人力资源部门的直线经理往往存在一些关于人力资源管理的观念上的误区：首先，部门直线经理往往忙于专业工作，忙于业务工作，而错误地认为人力资源工作是人力资源部门的事情，与己无关。其次，部门直线经理对人力资源管理的有关规定和工作流程漠不关心，认为这不是自己的业务范畴，所以经常不自觉地做出有悖人力资源管理规定的事情。还有，......
用人识人之绘画文字分析技术 主讲：张老师
在众多企业中，在各项专业技术发展稳定的情况下，负面情绪逐渐成为阻碍团队发展和人际沟通的最大阻碍，绘画心理学和笔迹心理学都属于表达性分析手段，语言可能有欺骗性、但潜意识的投射表达更真实有效，在有比较强的掩饰性或表达能力偏薄弱的情况下，方便人力资源招聘时筛选健康心态和稳定情绪的优质人才。房-树-人绘画分析技术，能直观分析员......
