深圳目标管理与绩效考核培训

深圳目标管理与绩效考核培训公开课

绩效激励班：激活组织的绩效与激励机制设计深圳：2026年04月10日

1、了解人力资源价值链管理的顶层设计逻辑与哲学思考2、掌握组织绩效设计方法，基于部门价值定位和战略诉求，设计组织绩效方案；3、掌握个人绩效设计方法，基于岗位独特价值和部门解码，设计个人绩效方案；4、掌握工资包设计方法，建立公司、部门效率模型和工资包，分灶吃饭；5、掌握奖金包设计方法，建立公司、体系、部门、个人四级奖金包......

一箭双雕----目标管理与计划执行深圳：2026年04月16日

第一单元：目标设定与分解--(上午)什么是目标为什么要定目标？什么是目标管理目标管理的威力与误区企业目标与个人目标如何去设定目标如何去分解目标如何去实施目标如何去考核目标第二单元：计划制定与控制--(下午)什么是计划为什么要做计划什么是计划管理如何做好计划计划后如何执行海尔与华为是如何抓执行的......

绩效目标5步达成--情境沙盘深圳：2026年05月10日

通过情境沙盘体验目标管理各环节的重要性掌握目标达成5步方法掌握5步对应工具，并通过实战演练，优化自己的目标管理动作。学员对象：决定企业关键业绩的企业高管、各部门经理、主管课程大纲第一单元：开场热身与知识问答相互认识，建立连接组建团队，制定规则目标与绩效管理知识问答第二单元：目标管理方法工具目标与绩效管理五大环节......

现场PDCA目标管理与工作计划执行管理深圳：2026年06月05日

管理者的管理能力缺失主要源于"半路出家"，大部人业务技能超群，但管理能力匮乏；企业要提升市场竞争力和影响力，就必须让管理者掌握一些核心的、通用性的管理技能，提高管理者的工作管理、自我管理、及员工管理能力。没有目标就没有管理 - 现代管理大师彼得德鲁克(Peter F．Drucker，1909.11.......

降本增效：共创式OKR目标管理工作坊深圳：2026年06月11日

掌握共创式OKR的原理和实践方法。提高团队目标设定和实现的效率。增强团队成员的参与度和目标认同感。提升个人和团队的执行力和协作能力。学习如何根据实际情况调整和优化OKR。课程对象适合所有希望提升团队目标管理能力的企业管理者、项目负责人、团队领导以及对OKR管理感兴趣的专业人士。课程特色1. 共创式OKR原理：深入理解O......

好结果自己会说话-目标管理与计划执行东莞：2026年05月15日

企业中、高层干部、企业老总课程大纲第一讲：成在目标 - 目标管理意义1.面对目标的心态-决定最终状态案例：销售员中的“战斗机”是怎样练成的？2.面对目标的定位-决定最终地位案例剖析：三个好同事最后职场成就为何天上地下？3.面对目标的目的-决定目标意义1)目标管理的五大意义2)故事剖析：同样是行路......

新经理上岗的第一堂课广州：2026年04月10日

在员工从业务骨干向管理者岗位过渡及任职期间，将面临角色转型的挑战，新任管理者要学会开始带领团队达成目标、自我角色转换，解决业务问题等多方面的职能变化。有哪些管理动作效率最高？能否快速的解决最关键的问题？有没有一些方法是我操作后就能马上产生效果的？《T型经理人》区别于传统领导力课程以知识传授为核心的模式，课程以管理者最核......

管理者成长地图：目标与激励管理广州：2026年04月16日

公司总经理、副总、总监、经理、副经理、主管课程背景部门目标不知道如何分解到员工，导致上级的压力无法传递下去；目标制定不甚合理，目标太低了，干部无压力；目标太高了，成了干部内心的阻力；工作计划性不强，导致目标无法百分百落地执行；缺乏有效的过程控制与管理，导致目标完不成；员工缺乏工作热情，导致目标导难以达成；公司缺乏激励的......

目标管理与绩效考核培训内训课程

目标与绩效管理（楚天）主讲：楚老师

本课程针对以下问题：绩效管理不就是绩效考核吗？就是把下属划分成三六九等。人事？和我没关系，我的任务是完成部门目标。有什么不对吗？绩效管理我怎么处理，我又不能发奖金，我不能得罪人。对于一线经理来讲，带队伍就是人力资源管理吧？如何设定考核指标，既科学又能让员工接受？绩效管理？不就是算个分，还有什么用组织要想长效发展，核心竞......

目标管理--孙源哲主讲：孙老师

目标管理堪称是最经典和最基础的管理理论之一，只要涉及到管理，几乎离不开目标管理，德鲁克：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”企业的使命和任务，必须转化为目标.因此管理者应该通过制定目标对下线进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个......

成事修炼—明目标、定计划、派任务、做追踪、拿结果主讲：施老师

在企业或团队的成功之路上，稳定而有效的管理方法和体系是不可或缺的。《成事修炼》正是基于这一理念而诞生。我们深入剖析了管理者如何带领团队取得成功的流程和技巧，包括四个核心步骤和管理技巧，以便管理者能够有效地应用PDCA（计划-执行-检查-行动）管理循环。我们的目标是提升管理者的管理能力，从而推动团队的成功。我们期待您的参......

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