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业务导向人才管理 深圳：2025年08月22日
第一章：人才管理在企业中的价值定位（90分钟）有效性是领导者的优先事项与挑战 Top1人才管理与人力资源管理如何评价一家公司的人才管理的有效性企业在人才管理方面的挑战视频：逆境中致胜的人才管理智慧第二章：人才管理的3大策略（240分钟）策略1 战略适配性 - 业务与人才双向驱动视频：什么是顶级人才企业案例分析战略人才分......
通关五术：从专业走向管理 深圳：2025年08月22日
指导业务骨干如何成长为管理者。第一关：完成角色转换，并对角色做全新的认知定位。管理工作的性质和职责要求，与专业技术工作有着本质区别，管理者只有在认知层面完成彻底的转变，才能找到职业成长的正确方向。第二关：掌握复杂业务管理的有效方法，从理解战略的角度设定团队目标，对资源实施有效的统筹规划，掌握科学的管理控制手段，以达成团......
新经理管理才能训练 深圳：2025年08月22日
第一讲：管理的认识管理的意义管理者的角色管理者的功能管理者的任务管理者应有的基本态度与意识第二讲：有效发挥组织效能组织的形成组织三阶层的互动指挥系统的一致性职务的认知授权的运用第三讲：计划与执行PDCA管理循环计划的重要性拟订计划的思维与原则工作分派时应考量的原则状况共有的管理第四讲：控制与问题掌握控制的本质问题的掌握......
新经理管理才能技能训练 深圳：2025年08月22日
企业老板、经理、部长、直线经理、部门经理、作为主管教练的中高层管理者、期望成为优秀主管的精英人士！课程大纲第一讲：管理的认识管理的意义管理者的角色管理者的功能管理者的任务管理者应有的基本态度与意识第二讲：有效发挥组织效能组织的形成组织三阶层的互动指挥系统的一致性职务的认知授权的运用第三讲：计划与执行PDCA管理循环计划......
中高层干部核心管理技能实战高级研修班 深圳：2025年08月22日
第一单元：中层心智模式修炼：责任胜于能力1、责任是组织的第一保障：责任博弈论2、责任五环模型3、缺失责任的困惑与根源4、责任解决之道：逃避与方法5、责任心评估模型6、责任是能力的承载、感恩是责任的保障7、领导的责任感是下属的定心丸8、培养中层责任心的方法9、责任追踪会的策略现场问题与解答第二单元：中层角色模型：在其位，......
管理者必修的新生代员工管理 深圳：2025年08月22日
分析篇：新生代员工的行为特征与心理模式分析1、新生代的成长背景2、新生代的行为与心理特征1）冰山模型：新生代的日常行为与内在心理2）新生代的显性行为特征3）新生代有隐性心理特征：个性、价值观、工作动机、人际关系3、从60到90的管理变迁场景：员工对工作是任性 or 个性小组讨论：新生代员工的特质是什么现状篇：新生代......
MTP中层干部全面管理技能提升训练认证班 深圳：2025年08月22日
1.掌握管理的系统思维2.掌握企业管理机制设计的思路和策略3.掌握执行力提升的方法工具4.掌握带团队和团队文化建设的思路和方法5.掌握培育下属，激励团队的思路和方法6.掌握提升领导力的思路和方法资格认证：在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<职业经理人>......
人才密码：业务管理者必学的人才管理课 深圳：2025年08月22日
作为业务管理者的你，是否遇到过以下困扰？缺人，更缺能力强的人下属业务能力弱，对你布置的任务经常理解不到位年轻员工（95后）越来越多，个性鲜明，管理难度越来越大很简单的事情下属也总是犯错部分下属属于职场“老油条“，不好管理面对这些困扰，究竟是下属的问题？还是我们的管理方式出了问题？本课程将在2天的......
团队建设培训内训课程
凝心聚力——团队职业素养提升 主讲：陶老师
团队建设的核心在于员工职业素养的提升。有些企业却是分崩离析，一盘散沙；很多企业更是阳奉阴违，暗流涌动。没有职业素养就没有执行力，没有执行力，就无法实现目标，持续发展。凝聚力的提升是干事创业的根本，是实现目标的前提。管理中的问题大多数是团队内部管理问题，许多优秀的公司往往祸起萧墙，不欢而散；也有一些公司一直业绩平平，发展......
高绩效团队建设与管理-张明 主讲：张老师
古老的非洲有句谚语：一个人可以走得快，一群人才能走得远。一个人不论是在企业里还是在社会，想要取得成就都离不开团队和平台的支撑。纵观所有成功的企业家和职业经理人代表，无一例外，他们的背后都有着强大的团队。现代商业社会，已不再是单凭个人单打独斗闯天下，而是靠整合资源抱团打天下。没有团队的力量，你将寸步难行；无法有效管理团队......
高绩效团队建设与管理提升训练 主讲：赵老师
“在成为领导前,你的成功同自己成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关”杰克韦尔奇,这句话说明企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的,还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因......
