深圳人力资源培训

深圳人力资源培训公开课

基于“法理情”的员工关系突发事件处理实务 深圳：2017年09月30日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程大纲：一、新时代背景下员工关系管理的新难题1、几个典型案例分析；2、讨论：带给我们的思考是什么？3、摆在人力资源管理者面前的课题是什么？二、思考应变1、洞悉时代背景；2、自我（企业）SWOT分析；3、专业基础——扎实......

问题分析与解决 深圳：2017年09月30日

第一讲、问题的观念什么是问题问题的精神问题的两种类别传统思维障碍的6个原因第二讲、问题的思考技巧问题之层级思考的空间思考的盲点问题发展周期问题的阶梯什么是潜在或隐含的问题用发散思维分析潜在或隐含的问题潜在或隐含的问题风险评估案例：一个外表现象引发的潜在问题的分析第三讲、问题的管理方法问题的意识问题的发掘问题的橱窗问题的......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 深圳：2017年10月11日

近年来，我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化，处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量呈增长之势，群体性诉讼和用工争议有所增加，争议类型多样化，劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意识弱，管理手段不强，企业HR业务能力亟待提升。为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳务派遣关系，掌握劳动......

从HR到业务合作伙伴——HRBP的实战技能和价值体现 深圳：2017年10月11日

一、变革和发展中的 HR 领域01. 识别 HRBP 的角色我们是谁?HR 管理领域回顾，发展阶段和发展趋势未来 HR 在组织发展中的“6”个定位02. HRBP 在组织中的角色HRBP 的定义HRBP 在组织发展中的职责HRBP 在组织中的工作重心03. 案例分析与成果转化：某上市公司 HRB......

招聘面试中的“望闻问切” 深圳：2017年10月12日

一、望而知之谓之神——“看”简历、“看”面相1、简历分析简历中的10大基本信息全面解密：自荐信、姓名、性别、出生日期、居住地、工作年限、户口与籍贯、薪酬、电子邮件、联系方式从“自我评价”看到了什么“求职意向&rd......

培训经理管理技能研修（MTF） 深圳：2017年10月12日

1、运用“九步计划”让部门经理和员工取得共识2、学习培训需求诊断九宫格，掌握企业培训需求3、掌握八步内部咨询法，大量案例和工具加强实战培训技能4、运用DIF诊断，通过不同的培训形式设计出有效的培训方案5、企业培训的内部营销方案，提升内部培训满意度6、运用培训后绩效分析工具，找出阻碍学习迁移的原因......

中小企业人力资源管理致胜之道——破解中小企业人力资源管理困局 深圳：2017年10月12日

世界500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验，系统缜密的思维体系给学员专业的提升培训对象：人力资源总监、人力资源部门经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管等其它人力资源管理人员。课程大纲：第一讲、 人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一......

非人力资源经理的人力资源管理技巧培训课程 深圳：2017年10月12日

人力资源总监/经理、职能部门总监/经理、职能部门骨干、大区/区域经理、人力资源管理人员、储备干部、基层骨干等课程大纲：前言：部门经理人事管理遇到的难题1 不好选2 不好管3 不好用4 不好留第一部分：非人力资源部门与人力资源部门在HR领域的区别1.非HR经理与HR经理的职责及区别2.非人力资源部门与HR部门的权责边界如......

人力资源培训内训课程

目标管理技能提升 主讲：张老师

随着市场经济体制的进一步规范与完善，国外资本的注入，民营企业再也不能像原来那样粗放式经营了，必须要朝着精细化，规模化，集约华的企业经营方向摸索与前进，否则就会被市场所淘汰。企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介......

企业管理与薪酬政策 主讲：赵老师

1、全面了解与企业薪酬政策制定所紧密相关的，所匹配的企业管理的关键环节和相关理念及方法；2、全面掌握人力资源管理“3P”对薪酬政策制定的因素影响；3、全面掌握涉及薪酬的每一个详细环节的内容、原则、作用及方法；4、掌握企业薪酬政策的相关内容及原则，制定的流程及方法。课程大纲：第一单元：与薪酬政策相......

自如呈现——培训师授课能力训练（初阶） 主讲：徐老师

参与本次课程：生动课程，迅速提升企业内部讲师的授课水平，促进企业内训师队伍的建设。实战演练，掌握打造授课培训的方法和技巧，综合演练，全面提升讲师的水平。课程对象：企业培训师、内训师、管理者、有培训需求的员工授课方法：精彩讲授、生动演绎，实操练习、成果呈现。课程特色：最大量的技巧提炼，最完善的操作演练，最精准的点评提升。......

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