深圳人力资源培训

深圳人力资源培训公开课

向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班深圳：2025年02月05日

各企业董事长、董事、总经理、党委书记、副总经理、工会主席、纪委书记等高层管理人员；企业内各部室（办公室、党群部、人力资源部、发展策划部、生产技术部、财务资产部、营销部、行政管理部等）主任（经理）等中层及相关管理人员。【学习内容】第一天报名签到，入住酒店，发放资料参观安排：参观华为产品展馆、产品展示中心：●零距离接触华为......

成为首席招聘官：内部猎聘+A级招聘法深圳：2025年02月06日

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对......

企业培训体系与岗位胜任力建设培训深圳：2025年02月06日

引子1.管理者的困惑2.VUCA时代的人力资源管理现状第一讲、培训定位与方法论1．企业培训现状分析2．培训计划的关键点3．培训体系建设的常见误区4．最普遍采用的培训体系模式原生态培训体系基于模仿的培训体系基于需求的培训体系基于胜任素质的培训体系基于任务路径图的培训体系基于职业生涯路径图的培训体系5．培训相关工作重要性......

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧深圳：2025年02月07日

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等主要内容第一编逆势用工将成为中国劳动用工的新常态1. 逆经济下行之势2. 逆人口老龄化之势3. 逆90后管理挑战之势4. 逆成本与风险大升之势5. 逆员工法律维权意识大增之势第二编劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对1. 企业败诉的主要原因1.......

《三招搞定绩效考核》—咨询式绩效考核与管理特训营深圳：2025年02月07日

第一部分：绩效管理在企业运营管理中的战略意义1、绩效管理与考核的目的2、研讨：企业在推行绩效管理过程中遇到了那些问题？3、企业绩效管理活动的发展经历了四大阶段4、绩效管理五步法5、企业推行绩效管理系统的三大难点第二部分：绩效管理工具之一—冰山素质模型素质考核指标的建立流程（5个关键步骤）第一步：建立素质指标......

从管理走向内部绩效顾问——绩效改进六步法深圳：2025年02月07日

企业中高层管理者，以及想成为绩效顾问的管理者课程大纲模块一：绩效改进文化与认知1．重新定义绩效：1）看图说话：种树与修铁轨；2）风暴研讨：开车去北京；绩效改进在战略落地中的位置；2．绩效水平4.0：1）绩效1.0：绩效考核为什么会失败；2）绩效2.0：绩效管理如何帮助员工提升；3）绩效3.0：战略管理如何落地；4）绩效......

薪酬体系建设与人力成本管控深圳：2025年02月07日

于企业：挣钱是本事，分钱更是本事。企业分钱，是为了挣到更多的钱。于员工：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。那么，企业如何构建与完善薪酬管理体系，实施价值评价与价值分配，引导与激励员工，力促价值创造，达成组织目标，实现员工与企业的共创共赢呢？课程收益掌握构建与完善薪酬管理体系的思路、方法与工具。基于企业经营与管理，链接......

三招搞定绩效考核深圳：2025年02月07日

人力资源培训内训课程

建立与战略目标一致的绩效体系主讲：江老师

企业各级管理者、一线经理、人力资源管理、组织发展专业人士培训模块：一、人力资源管理3P理念（Position/Performance/Pay）1.人力资源管理3P简述2.人力资源管理3P的核心理念3.绩效管理和其它人力资源模块的关系4.案例剖析二、绩效管理体系概述1.绩效管理概述、典型的绩效管理流程2.绩效管理的核心理......

企业薪酬设计主讲：丘老师

第一部分：企业人力资源管理各环境与薪酬的关系人力资源的获取 —— 岗位职责、岗位规范、任职条件，薪酬与岗位的重要性；人力资源的保持 —— 保持工作积极性，保持安全与健康的工作环境：奖金的作用，福利与津贴；员工的发展问题 —— 职业生涯规划，薪......

不胜任员工的取证调查和单方解除主讲：洪老师

一、HR应知应会：绩效管理的证据基础（1）8种常见证据类型当事人陈述、书证视听资料、电子数据在绩效管理案件中的运用（2）不同证据类型在司法实践中的运用员工否认绩效管理软件中自评是本人填写的怎么办？（3）证据证明力判断员工收到绩效考核表未提出异议是否是为认可？（4）举证责任分配员工就绩效提出申诉是否也应“谁主......

......更多内训课程