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不胜任工作员工的管理、取证与解除实战技巧 深圳：2025年06月17日
总经理；人力资源总监、经理；企业法务；审计专业人士以及其他相关人员课程内容：一、 “不能胜任工作”的法律判定1. 案例分析企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”如何证明员工工作能力不胜任？试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？2. &ld......
企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制全案例分享 深圳：2025年06月18日
一、关于规章制度的法律规定二、关于规章制度的合法性1、如何确保民主程序及公示程序的合法性？问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效“2、处罚管理制度是否合理？三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析（一）、考勤管理制度的误区及风险控制1、如何合法合理并且......
TTT企业培训师（Train The Trainer） 深圳：2025年06月18日
企业初级培训师培训经验相对较少的培训师有意想发展成为企业内部培训师的人士课程收益:认识培训和培训师的基本原理掌握基本的培训师台上表现技巧掌握有效的课堂掌控技能掌握成人学习特点和课堂互动技能掌握专业的授课方法掌握专业的授课PPT制作要素掌握有效的互动式授课技巧具备能够独立内部授课的能力具备热爱培训的正确心态和授课行动承诺......
员工手册与惩处制度制定误区及风险控制 深圳：2025年06月19日
个人所得税纳税信用推行，对个人所得税严重失信当事人,税务部门将推送相关部门，依法依规实施联合惩戒。外籍人士是否知道境外工资也要合并计算个税（按公式）？从没有在中国领工资又居住超过90天的外籍人为何也要交个税？在中国有房子及家人同住的外籍人士为何在中国没有住所？面对新税务环境，外籍个人有什么税收筹划方案？许多外籍员工分别......
HR法务实控20个工具课研修班 深圳：2025年06月19日
本课程体系以提升HR劳资纠纷处理能力为核心目标，将法律知识点梳理形成知识体系，将法律风险点汇总归纳防控体系，将劳资纠纷实操和HR管理实操结合，以劳动法律师、员工关系资深实务人员组成专家团队，共同培养HR:◆ 法律体系：HR必备法律体系及法律逻辑体系◆ 法务能力：系统掌握法律结合员工关系处理实操的方法◆ 工具设计：培养用......
企业灵活用工全攻略 深圳：2025年06月19日
一、2019-2020中国雇佣法律环境概览1、标准劳动关系的 “从宽从严”趋势分析2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析二、标准用工如何增加“用工弹性”（一）劳动合同订立阶段录用通知的设......
企业培训体系构建与培训管理 深圳：2025年06月19日
1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点......
最佳实践：华为变革与组织发展 深圳：2025年06月19日
第一模块、为什么华为可以持续成功华为发展的历史就是核心竞争力打造和巩固的历史三十年，三次转型发展，持续高速稳定增长第一阶段，抓住机会窗，奋力奔跑，靠什么成功？第二阶段，向西方学习，削足适履，靠什么成功？第三阶段，行业领跑者，开放灰度，靠什么成功？什么是竞争力与什么是核心？讨论：大家认为企业的竞争力有哪些？哪几个是核心竞......
人力资源培训内训课程
终端导购员销售心态打造 主讲：涂老师
帮助企业建立高效团队达到短期内使业绩急速增长。授课方式:主题探讨＋体验式活动＋分享培训人数：100—200人课程时间：1—2天主题探讨：导师会在调整好学员的状态之后进入心灵深处的主题对话。让学员从课程情景之中发现自我；了解自我。主题探讨目的只是帮助学员厘清自己的状况；实现帮助学员照镜子的过程。让......
经验萃取与课程开发应用工坊 主讲：杨老师
人才培养是企业可持续发展和向前的关键途径，也是为企业创造价值的最高形式。 企业最大的浪费是经验的浪费，在人才培养与发展的过程中，如何将外部的知识转化为内部技能、如何将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播，是企业最有战略性的投资，其作用在于：▲ 岗位优秀经验的提炼，化隐性知识为显性化，建立企业知识库，防......
企业培训师国家职业资格培训 主讲：陈老师
1.权威：依照《企业培训师职业标准》授课，采用人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定教材，参加国家统一鉴定；2.权威：国家职业资格鉴定高级考评员、中国就业培训技术指导中心授权师资担任培训师资；3.权威：培训教学理论与企业培训实践相结合，补充大量的企业培训实例及操作工具，理论深，实践强，鉴定合格率高。培训对象：企业专兼......
