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深圳人力资源培训公开课

战略招聘——渠道与流程管理 深圳:2018年01月26日

一、人力资源获取的战略性思考传统招聘的变迁与困惑组织战略目标与人力资源获取【案例】宝洁的校园招聘建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制像招聘一样管理离职员工【案例】丰田的全面招聘体系二、战略招聘的基础知识战略招聘的特点战略招聘的基础理论及应用企业战略分析是战略招聘的出发点【案例】可口可乐与百事可乐的招聘竞争战略人力资......

年终精选:年度调薪实务操作解析 深圳:2018年01月26日

一、年度调薪的常见困难和问题01. 如何确定企业该不该调薪?哪些因素起到关键作用?02. 如何通过数据精确分析来制定科学的调薪依据?03. 如何让调薪发挥对员工的激励和保留作用?04. 企业经营效益不好的时候如何应对员工的调薪诉求?05. 不同部门间如何分配调薪资源?06. 如何让调薪资源向核心员工倾斜?07. &he......

任职资格管理与人才梯队建设 深圳:2018年01月26日

以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同,一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明,建立并推行任职资格体系和能力管理,能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而,许多管理者对此依然感到困惑——如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方......

中国式薪酬设计“四步走”实战训练营 深圳:2018年01月26日

本课程还对“中国式”薪酬制度的实施过程中经常遇到的问题进行深刻解读,以下是薪酬制度实施所必须注意的问题:第一部分:(前言要点)要点一:企业 “权力者游戏”要点二:制度体系“发动机”要点三:有效的方案设计要点四:企业内部项目组第二部分:(大纲概要)第......

房地产如何从专业走向管理及人力绩效管理 深圳:2018年01月27日

1、房地产公司董事长、总裁、副总裁、总经理等2、人力资源总监、人力资源经理、人力资源部职员3、房地产开发企业从专业人士转型而成的团队管理者;4、需要提升员工敬业度的房地产各层管理者;5、房地产开发企业总部及分公司人力资源管理者。课程大纲第一天:房地产如何从专业走向管理(戴老师)单元一:管理者关键行为—&md......

高效招聘与精准面试实战 深圳:2018年01月27日

在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!可是很多企业却常常陷入这样的误区:误区一:招聘工作就是人力资源部门的工作,我们业务部门只是配合,你来我面试,我就去面试,其它都不是我的事了!误区二:管理者面试技巧缺乏,只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量!误区三:我只要学好面试技巧就能够找准人......

80/90后一线员工管理——陈志华老师 深圳:2018年01月27日

?发现80/90员工的五大需求(而并非马斯洛五个层次需求)?转习惯性思维为科学管理(颠覆惯用的管理手段)?用我们可用的方法(不能没有钱,但也不能只用钱)?改变我们可以改变的一切(让平凡的管理变得有创意)学习时需要树立的观念:?80/90后不是一个普通群体,是十分优秀的一代(认可下一代)?80/90后不是另类,只是普通的......

非货币激励员工9大方略 深圳:2018年01月27日

一.经理人激励员工的意识什么是激励激励的两个重要功能:强化与示范钱不是最有效的激励手段:参与约束金融危机下激励员工的立足点激励过程比激励结果更重要二.巧妙运用现代激励原理运用需求层次论对下属进行赏识激励运用双因素理论防止激励失效运用期望理论针对员工主导动机深度激励演练:确定你当前的主导动机从三个母亲“分苹果......

人力资源培训内训课程

HR如何突破工作现状,超越巅峰? 主讲:禹老师

1拓展HR经理、主管正确、前瞻的HR新观念;2提升HR经理、主管在HRM方面的专业技能素养;3使HR经理、主管在公司的地位得以提升,获取更多理解、支持与尊重。培训对象1企业HR经理、主管。2有志提升HR专业技能者。培训方式采用双向交流,互动式教学,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。使学员获得全新的HR观念与正确、专......

企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达 主讲:杨老师

企业内部所有岗位的后备讲师或有面对公众表达和呈现需求,授课学时在30学时以下,或没有上台授课经验的员工。第一阶段授课的关键词行动发现学习法;桩子和支架;图像第一阶段授课的教学工具:结构化表达;图像化表达;形象化声音;讲授七步法课程实施前后的工作(2+1培训+辅导)内部讲师培训是一门实践和练习要求非常高的课程,学员经过课......

新主人翁精神 主讲:冯老师

第一部分 你为谁工作一、目前企业界的困惑二、岗位股份制公司理论三、个体人力资源管理理论其他环节:真实案例评述、个人工作驱动力自助测试、互动分享环节第二部分 你离提拔有多远一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义二、优秀员工意愿特质其他环节:影像资料分享、企业晋升标准诊断、员工晋升潜能自测、互动分享环节第三部分 你能做得更好......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...