深圳人力资源培训

深圳人力资源培训公开课

企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控深圳：2026年04月03日

随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁......

首席面试官之冰山评估篇深圳：2026年04月03日

在当今激烈的人才竞争中，企业常常面临一个共同的挑战：为什么那些资历优秀、面试表现出色的候选人，入职后的实际表现却不如预期？耗费大量时间精力招聘，投入的综合成本也不断增加，结果却不理想。用人者一开始就没有选对人怎么办？专业的人才评估和正确的用人决策，不仅能够显著提升招聘效率，还能为后续的人才培养与管理奠定坚实基础。然而，......

战略驱动下的绩效管理与激励机制设计深圳：2026年04月09日

财务部门各层级管理者HR 各层级管理者业务部门管理者绩效管理与激励机制设计的相关岗位人员培训收益深入理解绩效管理中的四大误区与五大障碍。通过案例分析及小组训练，熟练运用四大绩效管理工具。通过绩效管理的闭环四步曲，助您建立适合自身企业的绩效管理体系。课程大纲模块一：绩效管理的艺术与科学绩效管理与日常管理的融合之道破解绩效......

2025年国有企业人力资源管理创新、深化工资决定机制改革、普遍推行末等调整和不胜任退出、深入推进企业组织变革实务研修班深圳：2026年04月09日

中央企业及所属企业、地方国有企业人力资源、组织人事、综合管理、法务、财务、劳动关系、工会等部门负责人，各级政府人社等相关职能部门，有关人力资源服务机构工作人员。课程大纲：(一)国有企业组织人力资源管理模式创新1.新形势下国有企业组织人力资源管理面临的挑战;2.人力资源管理的发展及创新趋势;3.国有企业的组织人力资源的四......

2026劳动用工风险管控：十六大典型劳动争议案件解析深圳：2026年04月10日

第一部分：概述1、2025年劳动法律大事概述2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》带来的新变化3、《企业实施竞业限制合规指引》带来的新变化4、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）带来的新变化第二部分：十六大典型案例分析一、两次固定合同到期：两次合同到期主张违法终止案件......

向华为学习：绩效管理与科学分钱——提升组织执行力深圳：2026年04月10日

绩效主管、绩效经理、HR经理、总监等管理人员课程收益：1、针对业务管理者：深入理解，接纳并学会使用组织管理工具通过理论分析，观点碰撞，案例分享，实战演练等方式，帮助管理者树立绩效管理的正确理念，掌握从目标制定，绩效辅导，绩效评价和绩效反馈等绩效管理的关键环节的方法和工具，以及从正确分钱，到掌握除物质外的其他激励方法，使......

DeepSeek赋能培训管理—助力组织降本增效深圳：2026年04月10日

破冰组队：缘来是你+组队成团痛点聚焦：培训管理的那些痛点和困惑（团队研讨）模块一：【降本增效】培训究竟要做什么？学员困惑：培训助力组织降本增效究竟要做什么？最关键的是什么？解决方案：【洞悉本质】培训是激活个体，有效解决企业遇到的问题和挑战。---—【经营视角】以终为始，经营思维看培训—【员工视角......

职级与任职资格体系设计方案班深圳：2026年04月10日

全面掌握企业职级体系设计与任职资格标准设计的方法全面掌握企业开展职级管理的方法与策略全面掌握岗位价值评估工具全面了解职级体系与薪酬体系的关系，掌握基于职级体系的薪酬标准设计方法全面掌握任职资格标准的提炼与设计工具全面掌握晋升评审相关的实操技能与方法掌握如何在企业内落地实施职级体系了解职级体系的生命周期，掌握职级体系在企......

人力资源培训内训课程

“五力”模型助你幸福人生主讲：刘老师

现代的女性比以往面临着更大的心理压力：事业、家庭、婚姻、健康之间的冲突，尤其是这次疫情的来临，让女性承受着比男性更严重的心理危机。1.当事业跟家庭发生冲突时，你有没有抓狂的感觉？2.当工作上压力大，正碰上你的孕期、生理期甚至更年期时，你有没有感觉力不从心？3.当孩子不听话，不好好学习时，你有没有觉得很焦虑很愤怒？4.当......

演课®情景内容课件设计与开发主讲：柯老师

现场带教各小组产出一门精品PPT课件---掌握精品课程开发技巧与工具应用掌握互动式的课程内容设计情景五步法，熟悉专业课程开发成果的七件套资料【课程特色】内容很精良、案例接地气、问题很实际、方法好落地、理论与实践相辅相成案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+视频教学【课程对象】专兼职讲师、......

岗位带教－职场传承与创新第一步主讲：周老师

技术人员、指导员、班组长、系长等，岗位带教老师（最好在本公司或本行业任职一年以上）【课程大纲】课前调查：每位学员在签到后，填写一张小纸条，提一个个人在岗位带教方面最困惑苦恼的问题？（重点和大家所提共性问题，将在本课程第三章节，一起讨论，解决这些问题）一、为何带教内容要求：教授内容需要包含什么是岗位带教，为什么要进行岗位......

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