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深圳薪酬体系培训公开课

沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 深圳:2017年06月08日

第一部分:KPI管理认知咨询案例:该咨询客户是如何让员工从要他做到他要做的?1、KPI的内涵与外延2、KPI的价值与功能3、KPI与目标之间的关系4、KPI的三大来源和三个层级第二部分:企业级KPI指标体系建立咨询案例:该企业如何通过彼得•杜拉克七个重点业务领域法建立企业级KPI?1、彼得•杜拉克七......

薪酬体系设计&向绩效管理要绩效 深圳:2017年06月16日

"公正、公平、公开的绩效和薪酬体系基于战略的绩效执行力支持企业长期战略的薪酬体系员工自愿长期成长的薪酬体系企业短期战略目标落地的方法无薪酬的激励更能激发员工工作激情和成长动力目标管理和绩效管理的关系为什么杰克韦尔奇花一半的时间用在绩效管理上面"【培训对象】企业总经理、人力资源总监、人力资源相关人员课......

薪酬体系设计实务 深圳:2017年06月22日

行业的跨界与交流已导致人才的混业竞争,企业除了重视薪酬的市场竞争力之外也需关注薪酬结构的创新与融合。在人才分类管理的理念下,企业需要更为灵活的薪酬设计思路及结构体系,甚至需要多元化薪酬管理。或许,您每天正在为以下这些感到困扰:- 调查参与者如何将其投资价值最大化并优化调查结果的使用- 付薪公平吗?我们的薪酬水平具有市场......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 深圳:2017年06月23日

现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展......

新工厂(工艺、设备)的 EHS 预评估 广州:2017年06月15日

许多企业在不断地革新和发展壮大,新的工艺、设备、甚至新工厂会持续的加入进来,而企业的EHS管理人员也必须对所有新的、大的项目进行EHS预评估,以减少/杜绝因“未知”而带来的的潜在的风险,确保企业维护长期、稳定的 EHS工作环境。课程特点介绍新工厂EHS风险预评估的内容介绍风险评估的最佳方法有利于......

供应商的开发、培养与全面管理培训 上海:2017年06月22日

拥有并保持一个具有高度竞争力的供应市场,具有成本领先优势,对任何一个公司,都是具有关键战略意义的。随着市场竞争的趋激烈,面对日益严峻的成本压力和残酷的市场挑战,外购或寻找合适供应商提供原来由自己制造的产品或服务,已成为众多企业规避风险、提升核心能力的必然选择,供应商选择、评价与管理已成为影响企业未来市场竞争能力的关键因......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...