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合并报表落地实操全能进修班 深圳:2024年05月09日
一、出门之前先看地图—合并报表10个基本原理点①一体性原则②平行法原理③平行法与抵消法一致性原理④资产负债表是报表体系的核心⑤母子公司报表数据汇总背后的秘密⑥为什么要将上期的调整抵消分录重新编制⑦分期法原理与分段法原理⑧企业合并的本质及失去控制权的本质⑨权益结合法的经济含义⑩大道至简:合并报表三步法思维模型......
合并报表落地实操高效进阶班 深圳:2024年05月09日
一、权益投资抵消分期法与分段法(一)①先探路再出发:合并报表编制程序探索②为什么资产负债表是四张主表的中心③母子公司报表数据汇总背后的惊天秘密④为什么连续编报下要将以前期间调整抵消分录重新编制⑤【实操案例1】连续编报情况下以前期间调整抵消分录重新编制二、权益投资抵消分期法与分段法(二)①避免瞎操作的至上法宝&mdash......
合并报表实务操作与难点解析 无锡:2024年07月18日
一、合并范围确定“最新变化”1、合并范围的确定:“控制”-可变回报的判断-权力的识别-权力与回报之间的关系2、合并范围的豁免:“投资性主体”-投资性主体的判断-合并范围豁免的具体规定二、合并报表前期准备事项及程序1、合并报表前期的准备事项-合并报表......
合并报表实务操作与难点解析 北京:2024年05月07日
合并财务报表是企业做出重大经营决策的有力依据,受到越来越多企业的高度重视。然而,准则要求的多变难解,实务工作中的复杂多样,编制合并财务报表成为会计工作的难中之首。您在繁琐的合并财务报表编制工作中是否存在以下难点:1、如何精准拿捏合并报表的合并范围?2、如何将成本法核算的子公司投资转换为权益法核算后进行合并?3、当存在母......
企业绩效考核与薪酬体系设计 北京:2024年07月12日
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展......
非人力资源经理的人力资源管理(张老师) 广州:2024年05月31日
让每一位业务经理都成为管理高手市场竞争日趋激烈的背景下,人才竞争已经成为企业竞争的核心。如何做好人才的选、用、育、留,充分发挥人才对企业建设发展的积极作用,越来越被企业所重视。管理者担负着员工的日常管理、培育、考核、激励等职责,如果缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略,就容易导致人才浪费,甚至流失严重。现实企业中,很多......