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逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 深圳:2017年12月22日

HR从业者/专员/主管/经理;企业中/高层管理人员;企业法务人员等主要内容第一编 逆势用工将成为中国劳动用工的新常态1. 逆经济下行之势2. 逆人口老龄化之势3. 逆90后管理挑战之势4. 逆成本与风险大升之势5. 逆员工法律维权意识大增之势第二编 劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对1. 企业败诉的主要原因1.......

2017年中国劳动法与员工关系论坛—企业变革背景下的人员优化 长沙:2017年11月25日

企业变革背景下的人员优化策略政府维稳视角与企业规模性人员调整的平衡企业规模性员工安置中的新变化与新挑战企业人员优化过程中的劳资利益平衡搬迁并购关厂撤柜中的人员优化方案设计雇佣模式转型中的员工关系重整美国有关规模性裁员的立法和实践HR3.0背景下的员工关系新使命人员变革中的内部沟通……本届论坛......

2013年劳动法规政策大盘点及2014年立法趋势分析 上海:2018年01月25日

随着近年来劳动立法的不断出台,法律在实施中出现的新情况和新问题也越来越多,如何准确把握好法律、处理好这些劳动争议,成为司法审判实践部门要面临的实际问题,因而最高人民法院以及上海的劳动争议仲裁委员会和上海市高院法院相继对法律的适用问题又提出了指导意见。2013年新出台的规定有哪些,又有什么值得用人单位关注的法律风险? 2......

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 上海:2018年01月26日

第一编 逆势用工将成为中国劳动用工的新常态1. 逆经济下行之势2. 逆人口老龄化之势3. 逆90后管理挑战之势4. 逆成本与风险大升之势5. 逆员工法律维权意识大增之势第二编 劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对1. 企业败诉的主要原因1.1 不能有效判断有利证据,反而为对方举证1.2 不利于企业的自认行为1.3......

研发人员的考核与激励 深圳:2017年12月28日

一、案例分析1. 分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2. 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么?3. 这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点?4. 思考:这种情况在自己的公司是否普遍存在?二、研发人员的考核与激励概述1. 研发绩效管理面临的主要问题研发绩效管理流于形式、没有标准......

郎咸平——2011经济趋势与企业战略决策 上海:2018年02月09日

十二五先机在哪里?2011年开篇布局如何谋划?世界经济的困局会怎样影响中国?中国经济将如何发展?企业如何应对?问题重重,纷繁复杂。。。怎么办?如何突围!全球金融危机的阴云未散,美国的量化货币宽松政策波涛又至;希腊、冰岛、葡萄牙、西班牙等欧洲国家债务危机迭出不断!中国人民币的被逼升值、出口贸易摩察不断、央行加息、银行贷款......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...