深圳绩效考核制度培训

深圳绩效考核制度培训公开课

生产人员的激励、保留与发展 深圳：2026年08月06日

1．生产人员薪酬总额设计1)市场薪酬竞争力比较与分析2)内部付薪公平比较与分析3)根据成本要求选择合适的薪酬水平4)根据生产特点选择合适的薪酬水平5)根据技工人才保有策略选择合适的薪酬水平2．生产人员薪酬结构设计6)生产人员薪酬结构设计的关键点7)工资合规（合法）与薪酬结构的关联8)保障薪酬方案合规（合法）的关键设计方......

弯道超车——人力资源管理实战与运用 深圳：2026年08月06日

HR经理，HR主管或HR专员等课程大纲：第一讲：规划先行——基于战略的人力资源规划1．战略管理与人力资源战略规划的关联2．人力资源是企业核心竞争力的源泉3．从人力资源到人力资本时代新趋势4．不同发展阶段对人力资源管理的要求5．人力资源规划与各大模块的关联第二讲：精准选才—&mdash......

劳动争议司法解释二新政解读与如何有效证明员工低效不能胜任工作和调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧 深圳：2026年08月06日

在企业用工管理中，劳动关系解除是纠纷高发环节，尤其是 “员工不能胜任工作” 引发的解除争议，因举证难、程序要求高，成为人力资源管理的难点与风险高发区。实务中，许多企业因未明确胜任标准、未留存有效绩效证据、未履行培训或调岗前置程序，导致引发劳动争议，甚至造成重大经济损失和声誉影响。某种程度上，所有......

高潜人才发展与继任计划 深圳：2026年08月07日

人才引擎：盘点高潜人才，驱动企业高速发展通用电气（GE）的雷吉·琼斯用7年时间做出了GE发展史上最成功的决策：挑选杰克·韦尔奇担任CEO，韦尔奇又用了7年时间将企业交给杰弗里·伊梅尔特。阿里巴巴创始人马云宣布由首席执行官（CEO）张勇接任董事局主席。华为自2005年实施轮值CE......

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 北京：2026年08月20日

第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？7、因提前退休......

标准化管理—SOP、SIP指导书编写与实效性应用实操班 深圳：2026年10月16日

第一讲 标准化的价值与作业标准化1.企业标准化工作的问题解析A.如何做标准？B.有标准，为什么不落实、落实程度低C.为了ISO而制定标准D.有了流程文件，员工执行力不好？无法彻底运行不了…….2.约束出效率A.效率来自秩序B.秩序是约束出来的！C.约束就一定不方便？D.不约束会一时方便、个体......