深圳绩效考核制度培训

深圳绩效考核制度培训公开课

数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队 深圳：2025年07月04日

一、战略性招聘的内容和含义1.企业战略和组织能力2.战略性招聘和招聘策略3.案例分析：从战略地图看人才招聘4.战略性招聘团队的角色二、招聘规划和招聘计划1.招聘计划和预算的制定2.各种招聘模式的优劣势分析和选择 
三、数据化的招聘体系1.小组讨论：招聘关键绩效指标的制定（招聘有效性的衡量）2.数据化分析和管理招聘渠道3......

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 深圳：2025年07月04日

在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......

行动教练®之绩效提升 深圳：2025年07月09日

1、了解绩效教练三项核心能力，为下属达成目标提供必要、持续的辅导和反馈；2、运用价值导向的绩效目标SMART设定法；3、掌握绩效根因分析模型，寻找创造性的问题解决方案；4、学习目标导向GROW模型，为重点业务制订有效策略规划和行动方案；5、掌握实施绩效评估和面谈方法，激励员工个人和团队。培训对象企业各层级管理者课程大纲......

招聘中的薪酬谈判策略与技巧 深圳：2025年07月10日

薪酬一直都是应聘者和 HR 之间最敏感的关键问题，大批精挑细选出来的人才在面试中过五关斩六将，却最终由于薪酬待遇谈不拢而与用人单位擦肩而过。薪酬谈判作为招聘最重要的环节，既是 HR 和应聘者之间的心理博弈，更是考验 HR 的谈判技巧和策略，只有恰当运用谈判策略与技巧，以“谈心”取代“......

MRCP管理心学TM 上海：2025年07月16日

自然科学与精神科学有着明显的分别。自然科学探讨的是物质的规律，看重本质、因果，精神科学发掘的是精神的力量，讨论的是信仰、期望。人的本性是精神，企业通过精神完善达到经营完善。“理”原本就是指玉石的纹路，管理就是要顺着人的本性去理之。如果企图通过外力去改变一个人，控制一个人，就是把人当作物体来对待，......

高端客户公关与商务礼仪 广州：2025年08月06日

管理人员，商务人员，营销人员、客户经理及相关人员课程亮点培训注重实用性，培训着重强化“知”、“行”合一，注重培训效果的评估，以促进学员将所学知识、技巧和方法在实际工作中的转化与应用。课程大纲第一部分 礼仪素养 高频公务交往场景礼仪与应用一、成功也有一些固定的“......