深圳风险投资培训

深圳风险投资培训公开课

从HR六大模块到三支柱模式聚焦企业经营 深圳：2025年06月19日

HRD、各级直线经理、人力资源管理人员。课程大纲第一讲：互联网+人力资源管理发展趋势案例分析：天下武功，唯快不破一、关注互联网+人力资源的发展异端环境1．环境压力1）企业生存的新常态环境分析2）新旧经济发展对比，行动大于思想。视频分析：刻舟求剑故事分析2．资源制约人力资源软实力缺失之殇？3．文化缺失1）企业生存之道2）......

企业创新与变革管理 深圳：2025年06月19日

总裁高层管理中层管理课程收益提升学员从行业大局进行创新思考和变革管理的能力，建立创新及变革管理的意识；体验和练习在组织变革中，“人”的重要性以及如何对“人”有效影响；增加创新意识和变革洞察，改变观念、调整战略，打破思维疆界，提升企业绩效；掌握战略变革管理与变革管理的流程方......

《数字经济转型，前沿科技与实体经济深度融合》 深圳：2025年06月19日

一. 大数据时代与数字经济1. 互联网与大数据时代的演变2. 数字经济的内涵与特征3. 数字经济是发展新动能二. 新基建，助力数字经济转型1. 加快数字基础设施建设2. 着力提高数字素养3. 促进网络信息技术产业蓬勃发展三. 大数据的思维特征及创新运营1. 大数据特征：4V1O2. 大数据时代下的创新运营四. 5G+物......

股权激励与合伙人机制落地咨询精华班 深圳：2025年06月19日

1、员工层面激发新老员工动力，焕发企业活力，避免内部优秀人才流失，吸引外部顶端人才2、股东层面设计股东退出机制，合理分配各股东的持股比例避免股东内部彼此猜忌，给未来员工预留股权3、企业层面整合同行、上下游和股权融资，助推企业区域拓展、企业转型升级、企业业绩增长课程特色案例价值：只有经过实操检验过的案例才有价值，所讲案例......

培训体系建立者-向培训要绩效 上海：2025年07月30日

通过2天的学习，使学员能够：认知当前企业培训趋势，能够基于变化对培训管理工作做出对应的调整。运用五维需求分析工具分析年度培训需求。讲述年度培训计划与项目式培训计划的策划思路。运用成果转化工具与步骤现场制定课程的成果转化目标。以终为始，运用培训评估五步法设计培训评估全流程。正确理解培训当中的绩效，并对绩效改进顾问有初步认......

与压力共舞，做快乐员工 ——职场压力与情绪管理 广州：2025年09月13日

导引：心理健康的十条标准第一讲：正确认识压力一、压力的定义1. 压力也叫应激反应2. 压力是大脑的感受3. 压力源与压力反应4. 压力感受度因人而异二、压力具有普遍性1. 压力无人不有2. 压力无时不在3. 压力无处不在4. 压力不可战胜三、压力的三个类型1. 急性压力2. 阶段性压力3. 慢性压力工具：压力作用机制模......